Contrôleur(euse)
Profitez d’un mode de travail hybride avec une présence au bureau de 3 jours par semaine, d’un boni annuel pouvant atteindre 10 %, d’une place de stationnement payée, d’un minimum de 3 semaines de vacances, de 10 jours de maladie payés et de 3 jours personnels. Vous bénéficierez également d’assurances collectives comprenant les médicaments, les soins dentaires, l’assurance vie et l’assurance invalidité, ainsi que d’un régime collectif d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur pouvant atteindre 4 %. Cette occasion s’adresse à une personne expérimentée qui souhaite mettre à profit son leadership, sa rigueur et son expertise financière dans un environnement collaboratif.
Ce qu’il y a pour vous :
- Salaire annuel : entre 115K et 140K, selon l’expérience et les compétences.
- Prime annuelle : boni à la performance pouvant atteindre 10 % du salaire annuel.
- Horaire : poste permanent à temps plein de 40 heures par semaine.
- Horaire de travail de jour, du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 17 h.
- Travail hybride : présence au bureau de 3 jours par semaine.
- Stationnement : une place de stationnement payée est fournie pour ce poste.
- Vacances : 3 semaines.
- Congés : 10 jours de maladie payés et 3 jours personnels, le poste étant assujetti à la juridiction fédérale.
- Assurances collectives : régime comprenant notamment les médicaments, les soins dentaires, l’assurance vie et l’assurance invalidité. Les primes sont partagées entre l’employeur et l’employé.
- Entrée en vigueur des avantages : les assurances collectives et le régime d’épargne sont accessibles après 3 mois de service.
- Régime collectif d’épargne-retraite :
- Contribution équivalente de l’employeur jusqu’à 2 % après 3 mois de service.
- Contribution équivalente de l’employeur jusqu’à 3 % après 2 années de service.
- Contribution équivalente de l’employeur jusqu’à 4 % après 3 années de service.
Responsabilités :
- Superviser les opérations comptables quotidiennes et assurer l’intégrité, l’exactitude et la fiabilité des données financières.
- Encadrer, mobiliser et développer une équipe finance composée de trois personnes, tout en favorisant une culture de performance et de collaboration.
- Produire et analyser les états financiers mensuels, trimestriels et annuels.
- Présenter les résultats financiers mensuels à la haute direction et communiquer clairement les principaux écarts, enjeux, risques et occasions.
- Diriger les processus de planification financière, de budgétisation et de prévisions.
- Effectuer un suivi rigoureux des budgets, des dépenses et de la performance financière en collaboration avec les différents intervenants de l’organisation.
- Gérer l’ensemble du processus de clôture mensuelle et assurer la production de l’information financière dans les délais requis.
- Agir comme partenaire financier clé auprès des équipes opérationnelles, des ressources humaines et de la haute direction.
- Réaliser des analyses financières approfondies et formuler des recommandations stratégiques visant l’amélioration de la performance et de la rentabilité.
- Assurer une gestion rigoureuse des flux de trésorerie et du fonds de roulement.
- Veiller au respect des contrôles internes, des politiques financières et des exigences réglementaires.
- Participer activement aux initiatives d’amélioration continue, à l’optimisation des processus comptables et à l’évolution des systèmes financiers.
- Contribuer à la planification stratégique de l’entreprise en apportant une vision financière claire, structurée et orientée vers les résultats.
- Soutenir la croissance de l’organisation et prendre progressivement en charge des responsabilités financières additionnelles selon l’évolution des besoins.
Ce dont vous aurez besoin pour réussir:
Qualifications requises
- Titre professionnel de comptable professionnel agréé (CPA).
- 7 ans d’expérience progressive en comptabilité, incluant une expérience dans un rôle de supervision.
- Expérience démontrée en gestion d’équipe et capacité à mobiliser des employés expérimentés.
- Bonne maîtrise de la gestion budgétaire, des états financiers, de l’analyse financière et des résultats d’exploitation.
- Maîtrise approfondie des applications Microsoft.
- Expérience avec des systèmes financiers ou des progiciels de gestion intégrés (ERP).
- Très bonne maîtrise du français et capacité à communiquer avec assurance en anglais dans un contexte professionnel, notamment avec des intervenants situés en Ontario. Les rencontres de la haute direction se déroulent principalement en français, mais une partie importante des activités de l’entreprise est réalisée en Ontario.
Compétences comportementales recherchées
- Solides habiletés de leadership et détermination à diriger, à prendre en charge les dossiers et à obtenir des résultats.
- Capacité à travailler efficacement avec les équipes opérationnelles et les membres de la haute direction.
- Excellentes habiletés de communication et capacité à vulgariser l’information financière à différents niveaux de l’organisation.
- Rigueur, autonomie, jugement professionnel et excellent sens de l’organisation.
- Approche collaborative, aptitude à établir des relations de confiance et capacité à évoluer dans un environnement dynamique.
Pourquoi Recrute Action?
Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.
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Enjoy a hybrid work model with 3 days per week in the office, an annual bonus of up to 10%, a paid parking space, a minimum of 3 weeks of vacation, 10 paid sick days, and 3 personal days. You will also benefit from a comprehensive group insurance plan covering prescription drugs, dental care, life insurance, and disability insurance, as well as a group retirement savings plan with employer contributions of up to 4%. This opportunity is ideal for an experienced professional looking to leverage their leadership, attention to detail, and financial expertise in a collaborative environment.
What is in it for you:
- Annual salary: 140K-150K, depending on experience and qualifications.
- Annual bonus: Performance bonus of up to 10% of annual salary.
- Schedule: Full-time permanent position, 40 hours per week.
- Daytime schedule, Monday to Friday, from 8:30 am to 5:00 pm.
- Hybrid work model: 3 days per week in the office.
- Parking: One paid parking space provided.
- Vacation: 3 weeks, with the possibility of up to 4 weeks depending on experience.
- Time off: 10 paid sick days and 3 personal days, as the position falls under federal jurisdiction.
- Group benefits: Coverage includes prescription drugs, dental care, life insurance, and disability insurance. Premiums are shared between the employer and employee.
- Benefits eligibility: Group insurance and retirement savings plan become available after 3 months of service.
- Group Retirement Savings Plan:
- Employer matching contribution of up to 2% after 3 months of service.
- Employer matching contribution of up to 3% after 2 years of service.
- Employer matching contribution of up to 4% after 3 years of service.
Responsibilities:
- Oversee daily accounting operations and ensure the integrity, accuracy, and reliability of financial data.
- Lead, motivate, and develop a finance team of three employees while fostering a culture of performance and collaboration.
- Prepare and analyze monthly, quarterly, and annual financial statements.
- Present monthly financial results to senior management and clearly communicate key variances, challenges, risks, and opportunities.
- Lead financial planning, budgeting, and forecasting processes.
- Monitor budgets, expenses, and financial performance in collaboration with various stakeholders across the organization.
- Manage the entire month-end close process and ensure timely financial reporting.
- Serve as a key financial business partner to operations teams, human resources, and senior leadership.
- Conduct in-depth financial analyses and provide strategic recommendations to improve performance and profitability.
- Ensure effective management of cash flow and working capital.
- Maintain compliance with internal controls, financial policies, and regulatory requirements.
- Actively participate in continuous improvement initiatives, accounting process optimization, and the evolution of financial systems.
- Contribute to the company’s strategic planning by providing clear, structured, and results-oriented financial insight.
- Support organizational growth and progressively assume additional financial responsibilities as business needs evolve.
What you will need to succeed:
Required qualifications
- Chartered Professional Accountant (CPA) designation.
- 7 years of progressive accounting experience, including supervisory experience.
- Proven experience managing teams and engaging experienced employees.
- Strong knowledge of budgeting, financial statements, financial analysis, and operating results.
- Advanced proficiency with Microsoft applications.
- Experience with financial systems or Enterprise Resource Planning (ERP) software.
- Excellent command of French and the ability to communicate confidently in English in a professional environment, particularly with stakeholders based in Ontario. Senior leadership meetings are conducted primarily in French, but a significant portion of the company’s operations takes place in Ontario.
Leadership and Professional competencies
- Strong leadership skills with the drive to take ownership, lead initiatives, and deliver results.
- Ability to work effectively with operational teams and senior management.
- Excellent communication skills and the ability to explain financial information to various levels within the organization.
- Strong attention to detail, autonomy, professional judgment, and organizational skills.
- Collaborative approach, strong relationship-building abilities, and the capacity to thrive in a dynamic environment.
Why Recruit Action?
Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.
#RA1
Rémunération : 115 000,00$ à 140 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Congés payés
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Travail à domicile
Expérience:
- En comptabilité: 7 ans (Obligatoire)
- Dans un rôle de supervision: 2 ans (Obligatoire)
- Gestion budgétaire et préparation d’états financiers: 3 ans (Obligatoire)
- Analyse financière et analyse des résultats d’exploitation: 3 ans (Obligatoire)
- Systèmes financiers / Progiciels de gestion intégrés (ERP): 3 ans (Obligatoire)
- Microsoft (Word, Excel, Outlook, Teams, PowerPoint): 7 ans (Obligatoire)
Langue:
- Bilingue en anglais et en français (Obligatoire)
Permis/certificat:
- Comptable professionnel agréé (CPA) (Obligatoire)
Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC
