Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
109,900 - 134,300
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous recherchons un(e) leader de marque à fort impact, axé(e) sur la croissance, qui combine créativité stratégique, sens des affaires et rigueur analytique. À la fois bâtisseur(se) de marque et moteur de performance, la personne développera des idées audacieuses tout en s’assurant que chaque investissement génère des résultats mesurables. Passionné(e) par la croissance de belairdirect, il/elle possède une solide expertise en stratégie de marque, marketing de masse, planification full-funnel et performance de campagnes. À l’aise avec les chiffres et l’imputabilité, il/elle gère les budgets, analyse les données et transforme les insights en actions concrètes. Le rôle exige de la confiance en environnement rapide et la capacité de piloter des initiatives transversales de la stratégie à l’exécution, en partenariat avec les équipes internes, les agences, les partenaires médias et le studio créatif interne. Le poste relève du Directeur, Marque et création de belairdirect.
Ce que vous accomplirez chez nous:
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Diriger la stratégie de marque de belairdirect, l’architecture de messagerie et la stratégie de mise en marché afin de soutenir la croissance et la différenciation à long terme.
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Développer et exécuter des stratégies marketing intégrées afin de générer de la notoriété, de la considération et de la conversion, tout en reliant les investissements de marque à des résultats d’affaires mesurables.
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Piloter les campagnes nationales de marketing de masse sur les canaux traditionnels et numériques, en veillant à ce qu’elles soient guidées par les insights, ambitieuses sur le plan créatif et orientées vers la performance.
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Assurer le suivi et la reddition de comptes de la performance de la marque (KPI, tableaux de bord, analyses de campagnes, présentations exécutives) en reliant clairement les activités marketing aux résultats d’affaires.
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Gérer le budget de marque de bout en bout : prévisions, suivi, allocation des investissements, gestion des mandats d’agence et optimisation afin de maximiser l’efficacité et le ROI.
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Développer des partenariats solides avec les agences externes et partenaires stratégiques, en offrant une direction claire, une rétroaction constructive et des standards élevés d’excellence stratégique et créative.
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Collaborer étroitement avec le studio créatif interne afin d’assurer la cohérence de la marque, la qualité d’exécution et l’alignement avec la plateforme de marque belairdirect à travers tous les canaux et points de contact.
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Adopter une approche test-and-learn en s’appuyant sur les insights consommateurs, les tendances de marché, la performance des campagnes et l’intelligence concurrentielle afin d’améliorer continuellement l’efficacité marketing.
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Influencer et mobiliser les parties prenantes interfonctionnelles (marketing, création, médias, analytique, numérique, affaires) afin de livrer des initiatives cohérentes et à fort impact.
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Favoriser un environnement de travail positif, collaboratif et performant en accompagnant les équipes, en encourageant l’innovation et en promouvant la responsabilisation et l’amélioration continue.
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Faire preuve d’un fort sens de l’appropriation et de la responsabilité, en équilibrant réflexion stratégique, excellence opérationnelle et rigueur d’exécution.
Ce que vous mettrez à profit:
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Baccalauréat en marketing, communications, administration ou dans un domaine connexe.
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Plus de 10 ans d’expérience en marketing, dont au moins 3 ans en gestion d’équipes et en accompagnement de professionnel.le.s du marketing.
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Expérience démontrée en stratégie de marque, marketing de masse et leadership de campagnes intégrées au sein d’une organisation nationale ou complexe.
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Expérience en gestion de partenaires d’agence, de budgets marketing d’envergure et de cadres de mesure de performance.
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Excellente compréhension des écosystèmes médias traditionnels et numériques, du suivi de marque, des analyses de campagnes et de l’efficacité marketing.
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Profil de bâtisseur.euse de marque, stratégique et orienté.e affaires, passionné.e par la croissance et l’impact concret sur les résultats.
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Capacité à combiner créativité et pensée analytique; aisance à utiliser données, insights et considérations financières pour guider les décisions et optimiser la performance.
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Solide expérience en gestion de campagnes intégrées (traditionnelles et numériques) et compréhension de l’impact de l’efficacité créative sur les résultats d’affaires.
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Point de vue créatif affirmé; capacité à évaluer des concepts, donner une rétroaction claire et élever la qualité et l’efficacité du travail créatif.
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Sens de l’organisation et souci du détail; fortes compétences en gestion de projets et priorisation.
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Aisance à gérer budgets, relations d’agence et priorités multiples dans un environnement rapide.
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Leadership collaboratif; capacité d’influencer, de rallier autour d’une vision commune et d’évoluer avec confiance dans l’ambiguïté.
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Aisance à présenter des recommandations stratégiques et des résultats de performance à la haute direction.
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Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
