Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
118,700 - 145,100
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Notre équipe grandissante est à la recherche d’un (e) Chef(fe) de train SAFe (RTE).
Contexte et mission
Chez Intact, nous voyons l'agilité comme une façon de penser et de travailler avec pragmatisme. Maîtriser un cadre agile (framework)à l'échelle, c'est savoir le faire vivre et l'adapter autant que de l'appliquer. Si vous partagez cette conviction, ce poste est fait pour vous.
Ce rôle est avant tout celui d'un(e) Chef de train SAFe (Release Train Engineer). C'est votre terrain principal, votre quotidien. Vous y consacrez l'essentiel de votre énergie. En complément, votre certification SAFe Program Consultant (SPC) vous permet de contribuer à ancrer et faire évoluer SAFe sur la dimension livraison à l'échelle de TI.
Vous jouez un rôle clef pour garantir que la valeur est livrée de manière fluide, prédictible et alignée sur nos objectifs stratégiques. Vous travaillez en collaboration avec le Responsable des opérations produit (Product Ops) et le Coach de Transformation pour aligner la livraison, la découverte et la transformation, dans une organisation apprenante qui fait évoluer ses pratiques de livraison existantes vers un modèle produit. Les fondations agiles sont en place (Escouades, Planification trimestrielle, Maître(esse)s de mêlée (Scrum Masters) votre défi sera de structurer le train de livraison agile (ART) pour élever la maturité, pas de partir de zéro.
Vous incarnerez ce changement de posture au quotidien :
Des délais vers les objectifs : Vous aidez les équipes à se concentrer sur la valeur et les résultats.
De la direction vers l'autonomie : Vous passez de la coordination stricte à la création d'un environnement où les équipes s'auto-organisent et trouvent leur propre rythme.
De la résolution vers l'accompagnement : Vous ne réglez pas les problèmes à la place des autres. Vous posez les bonnes questions pour les aider à les résoudre eux-mêmes.
Ce que vous accomplirez chez nous:
Facilitation des événements du train de livraison agile (ART) : Préparer, animer et assurer le suivi des événements majeurs de l'Agile Release Train, en particulier la planification de l'incrément de programme (PI Planning), les Systèmes de Démos et les Ateliers d’inspection et d’adaptation (Inspect & Adapt workshops), en comprenant toujours l'intention derrière le rituel.
Coordination et diplomatie : Assurer la synchronisation entre les différentes équipes agiles (Maître(esse)s de mêlée, Propriétaires de produit, Développeurs) et les parties prenantes. Vous désamorcez les frictions et alignez des intérêts parfois divergents.
Gestion systémique des dépendances et des risques : Regarder au-delà du périmètre d'une seule équipe. Visualiser la chaîne de valeur globale pour identifier et aider à résoudre les blocages et les dépendances en amont (ROAMing).
Optimisation du flux de valeur au service des objectifs : Travailler avec le Responsable des opérations produit (Product OPS) et l'Architecture pour assurer un flux de travail sain et orienté résultats. Vous vous assurez que la livraison sert la découverte et les objectifs produit, pas l'inverse.
Suivi et reporting : Collecter et communiquer les métriques d'avancement, de qualité et de prédictibilité du train pour assurer la transparence à tous les niveaux.
Coaching des équipes de livraison : Vous coachez les Maître(esse)s de mêlée (Scrum Masters) et les équipes pour renforcer leur posture et leur efficacité sur le terrain.
Standardisation et cohérence inter-trains : Vous contribuez à définir et faire évoluer les standards SAFe liés à la livraison (modèles (templates), rituels, outils Jira/Confluence) pour garantir la cohérence globale tout en respectant l'autonomie des équipes.
Amélioration continue : Vous pilotez les initiatives d'amélioration sur la dimension livraison et construisez une culture d'excellence durable.
Votre écosystème de collaboration : Vous ne travaillez pas seul. Vous faites partie d'un trio de rôles complémentaires qui couvrent les trois dimensions de la transformation :
Vous Chef(fe) de train SAFe (RTE): Livraison : fluidité, prévisibilité, coordination à l'échelle, accompagnement des facilitateurs d'équipe.
Responsable des opérations produit (Product OPS): Produit : exploration, résultats mesurables, maturité produit des équipes, feuilles de route orientées impact.
Coach de Transformation : Culture et leadership : postures managériales, développement des leaders, changement systémique.
Votre succès se mesure à la qualité de cette collaboration. On attend de vous que vous remettiez en question et acceptiez d'être remis en question, pas que vous opériez dans uniquement dans votre couloir.
Ce que vous mettez à profit :
Minimum 5 ans d'expérience en tant que Chef(fe) de train SAFe (RTE), Responsable du train Solution (Solution Train Engineer) ou Coach Agile Expérimenté(e) dans un environnement SAFe à l'échelle (multi-équipes, multi-parties prenantes). Une expérience dans un contexte de transformation vers un modèle produit est un atout majeur.
Certification SAFe RTE requise. Une certification SAFe SPC active est un atout majeur.
Solide compréhension des principes Lean-Agile au-delà de la théorie, avec une capacité à les traduire en actions concrètes sur le terrain.
Excellente capacité à gérer la complexité, à faire preuve de diplomatie et à influencer sans autorité hiérarchique. Vous faites preuve d'écoute active et d'empathie pour comprendre les réalités de chacun et créer un environnement de confiance.
Maîtrise des outils : Expérience avancée avec l'écosystème Atlassian (Jira, Confluence) pour piloter l'ART. Appétence pour l'utilisation de l'IA, un plus.
Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
