Période de stage : Automne 2027 (de septembre à décembre 2027)
Le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) est à la recherche d’étudiants qui souhaitent s’inscrire à un programme coop ou à un programme de stage de septembre à décembre 2027.
Admissibilité : Seuls les candidats inscrits à un programme coop ou à un programme de stage accrédité conformément aux exigences de leur établissement d’enseignement postsecondaire seront considérés.
Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Il est recommandé d’aviser le Service de toute mesure d’adaptation requise liée à un handicap durant le processus de recrutement. Le Service veillera alors à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour accueillir quiconque possède les qualifications requises. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.
Au Canada, les bureaux du Service sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, l’organisation reconnaît tous les peuples autochtones au Canada et leurs liens avec ces terres.
Le SCRS est à la recherche d’étudiants qui souhaitent relever des défis variés dans un environnement unique. Les candidats prêts à relever le défi et à se joindre à l’une des équipes hautement performantes du SCRS seront certainement un atout de taille dans le cadre de sa mission, laquelle consiste à protéger les Canadiens des menaces qui pèsent sur la sécurité nationale.
Le SCRS offre aux étudiants la possibilité d’acquérir de l’expérience et d’obtenir plusieurs placements dans différents secteurs.
Le SCRS est à la recherche de candidats qui ont le potentiel de devenir des employés à temps plein.
Le secteur des Ressources Humaines (RH) comporte une grande variété de spécialisations. Vous pouvez poser votre candidature en tant qu’étudiant dans un ou plusieurs domaines d’intérêt au sein de la direction. Pour que nous puissions évaluer votre candidature, veuillez préciser dans votre lettre de présentation les domaines qui vous intéressent, par ordre de préférence.
Le système permet de choisir un seul lieu de travail. Si vous souhaitez que votre candidature soit prise en compte pour plusieurs lieux de travail, veuillez indiquer, dans votre lettre de présentation, les lieux supplémentaires auxquels vous souhaitez postuler.
Les étudiants aideront entre autres à effectuer les tâches suivantes :
Volet 1 - Recrutement et dotation
- Suivre le progrès des processus de recrutement et rester en contact avec les candidats au moyen de courriels et d’appels téléphoniques pour fixer des entrevues, fixer des rendez-vous pour des évaluations et partager ou demander des renseignements;
- Administrer des tests psychologiques et des tests écrits;
- Préparer et/ou faire la mise en page de documents variés, tels que des lettres d’offre, des fiches d’envoi, des rapports de transaction en dotation, du matériel d’évaluation, des lettres de résultat et d’autres correspondance;
- Effectuer l’entrée de données et la mise à jour dans le système de gestion des ressources humaines et le site SharePoint;
- Préparer les réquisitions pour divers services internes;
- Maintenir les dossiers papier et électroniques;
- Contribuer à divers projets, comprenant la revue et la mise à jour des procédures, et partager les pratiques exemplaires avec les membres de l’équipe.
Volet 2 - Gestion des talents
- Contribuer à divers projets pour la Gestion du rendement, la Gestion des talents et la Planification de la relève;
- Effectuer l’entrée de données et la revue des rapports d’Évaluation du rendement;
- Aider à la coordination des programmes nationaux tels que le Programme de jumelage et le Coaching;
- Aider à la rédaction de documents pour promouvoir les événements;
- Aider à la planification d’événements tels que les ateliers pour les cadres;
- Préparer des documents pour la dotation des postes de cadres afin d’obtenir l’approbation de la gestion et pour la dissémination.
Volet 3 - Classification et Conception organisationnelle
- Soutenir l’équipe de classification dans la conduite des examens du travail, des études de relativité, de la gestion des postes et de la conception organisationnelle;
- Organiser, hiérarchiser et traiter les demandes administratives telles que l’entrée de données et l’établissement de rapports mensuels;
- Étudier les exigences ou les questions liées aux postes et/ou aux structures en recherchant des informations historiques et des décisions de classification;
- Répondre aux demandes des clients conformément aux principes de classification et aux meilleures pratiques;
- Maintenir et mettre à jour la documentation reliée à la classification, les organigrammes, les bases de données et les dossiers.
Volet 4 – Relations de travail
- Coordonner les activités reliées aux Relations de travail (RT) en appliquant des méthodologies reconnues et en assurant la conformité aux principes des RT;
- Effectuer des recherches (jurisprudence, précédents internes, etc.) à la demande du personnel;
- Tenir à jour la documentation, les bases de données et les dossiers relatifs aux RT;
- Préparer des documents accompagnant les notes d’information, les documents du comité de discipline, et les réponses aux plaintes;
- Fournir des informations et de l’aide pour la préparation de matériaux de formation sur des sujets liés aux RT.
Volet 5 – Soutien à l’ombuds et aux Services de gestion informelle des conflits (SGIC)
Le bureau de l’ombuds est une ressource confidentielle, indépendante, impartiale et informelle offerte à tout le personnel du Service. Son objectif principal est d’offrir un espace où les membres du personnel peuvent, en toute sécurité, exprimer leurs inquiétudes ainsi qu’examiner leurs options pour composer avec les épreuves rencontrées dans leur milieu de travail et les résoudre. Avec l’aide des SGIC, le bureau de l’ombuds offre également du soutien pour la résolution de conflits et des ateliers éducatifs.
- Coordonner les rencontres et les documents de l’ombuds et des SGIC.
- Aider à gérer les courriels et les appels pour l’ombuds et les SGIC.
- Aider à la saisie des données.
- Effectuer des recherches (p. ex. sur les tendances et les habitudes).
- Analyser les données et les tendances pour déterminer ce qui pourrait être amélioré.
- Tenir et mettre à jour les documents, les bases de données et les dossiers.
- Préparer les documents connexes aux processus de l’ombuds et des SGIC.
- Fournir de l’aide et un avis dans la préparation du matériel de formation.
- Participer à des initiatives et à des projets spéciaux pour améliorer la résolution des conflits et la gestion des plaintes.
Selon l’expérience et les intérêts des candidats, il pourrait y avoir d’autres possibilités d’emploi dans le domaine des RH.
Une attention particulière peut être accordée à ceux qui maitrisent les deux langues officielles du Canada.
Comment soumettre une demande :
Les candidats doivent inclure les informations suivantes dans leur lettre de présentation :
Nom de l’étudiant:
Date de graduation: SVP spécifier le mois et l’année
Nom du programme:
Nom de l’école:
- Lieu :
- Indiquer la région où ils souhaitent postuler, le cas échéant.
- Le remboursement des frais de voyage peut être envisagé. Des informations supplémentaires seront communiquées à ce sujet pendant l’entrevue.
- Préciser s’ils sont inscrits à un programme coopératif ou un programme de stage.
- Indiquez le(s) volet (s) souhaité(s) par ordre de préférence.
- Disponibilité : Indiquer la durée souhaitée de l’emploi (4, 8, 12 ou 16 mois?).
- Études : Indiquer quel est leur niveau d’études actuel et à quelle date ils prévoient obtenir leur diplôme (mois/année).
Conseils pour la lettre de présentation et le CV :
- Pourquoi veulent-ils travailler pour le SCRS?
- Quels sont leurs objectifs de travail?
- Quelles sont leurs habiletés techniques (le cas échéant)?
- Quelle est leur expérience de travail ou de bénévolat (le cas échéant)?
- Quels sont leurs projets universitaires (le cas échéant)?
Bien que l’organisation continue d’examiner diverses possibilités en vue d’offrir des modalités de travail flexibles (p. ex., télétravail), la majeure partie du travail doit être effectué au bureau pour le moment.
College/Université
Taux Annuel: $46,548-$66,035
Taux par heure: $23.79-$33.75
Maîtrise
Taux Annuel: $53,220-$67,151
Taux par heure: $27.20-$34.32
