En tant que Responsable RH dans le secteur de la construction, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines pour les chantiers et les équipes opérationnelles.
· Identifier les besoins en main-d’œuvre (ouvriers, chefs de chantier, ingénieurs, etc.)
· Rédiger et diffuser les offres d’emploi
· Participer aux entretiens de recrutement
· Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
· Rédiger les contrats de travail et suivre les dossiers du personnel
· Assurer la gestion des temps de travail, absences et congés
· Suivre les obligations légales en matière de sécurité et de droit du travail
· Préparer les éléments variables de paie en lien avec le service paie ou le cabinet comptable
· Identifier les besoins en formation en lien avec les chefs de chantier et la direction
· Planifier et suivre les actions de formation
· Mettre en place des parcours d’évolution professionnelle
· Validation et gestion des cartes de compétences
· Suivre les accidents de travail et les maladies professionnelles
- Évaluation des employés
- Gradation des sanctions
- Soutenir les employés lors de problématiques quelconques
- Conseiller les gestionnaires sur l’ensemble des bonnes pratique RH
- Supporte les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes (gestion de conflits, politique, procédure, gestion de la performance, rémunération, etc.)
- Agir comme point de contact entre le personnel et la direction
- Gérer et assurer, au besoin, la gestion d’ouverture de dossier en matière de Santé et Sécurité du travail (SST) et en faire le suivi
- Participer activement au comité de santé et sécurité au travail
- Prendre en charge différents projets de nature RH
- Production de rapport récapitulatif hebdomadaire
· Formation en ressources humaines
· Capacité de communiquer efficacement par écrit et verbal
· Maitrise de la plateforme MS 365
· Compétences en gestion du temps et a la capacité de prioriser le travail
- Fortes compétences organisationnelles avec la capacité de multi-tâche
- Bonne connaissance du Code du travail et de la convention collective
- Connaissance des systèmes et des procédures de gestion de bureau
- Autonomie, initiative et rigueur
- Débrouillard
- Facilité d’apprentissage
- Bonne capacité de gestion et résolution de problèmes
- Sens des responsabilités
- Maitrise du français parlé et écrit, anglais parlé et écrit un atout
- Capacité à travailler sous pression
Type d'emploi : Temps plein
Rémunération : 28,00$ à 32,00$ par heure
Avantages :
Formation:
- DEP/ AEC ou Certificat (Souhaité)
Expérience:
- Ressources humaines: 2 ans (Souhaité)
Langue:
Lieu du poste : En présentiel
