Titre du poste :
Analyste Assurance Qualité, Développement numérique (Services français) (télétravail/hybride)
Statut d’emploi :
Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)
Exigence linguistique du poste :
Français
Compétences linguistiques :
Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-06-24 11:59 PM
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Votre mandat
En tant que membre de l’équipe des Médias numériques de Radio-Canada, vous contribuerez activement à la création de projets novateurs pour de grandes marques comme Radio-Canada INFO, la couverture des Jeux Olympiques, OHdio, RCI ou Mordu. Vous participerez activement à nos initiatives de développement en faisant évoluer nos plateformes actuelles. Vous serez appelé à faire évoluer les processus de qualité de notre gestionnaire de contenu.
Vous devrez participer à la transformation Shift left en adoptant les nouveaux outils d’IA pour optimiser les opérations qui serviront à assurer le bon fonctionnement de l’outil principal des journalistes et édimestres.
Principales responsabilités
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Élaborer les rapports de risques en début de projet et transférer les connaissances à l’équipe de gestion;
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Élaborer les méthodes de tests des stories avant le développement en considération des outils d’automatisation existant ou à créer;
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Créer et maintenir les cas de tests de la solution;
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Garder une vue d’ensemble sur le projet, les processus et les livrables afin de prioriser le contrôle de qualité à haute valeur ajoutée;
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Participer à l'implantation du CI/CD sans compromettre la qualité attendue;
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Implanter de nouvelles méthodes de travail grâce au développement agentique et les outils d’IA;
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Promouvoir l’autonomie des processus de qualité pour tous les membres de l’équipe;
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Documenter les décisions et changements à des fins de formation et de collaboration;
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Participer aux cérémonies agiles (sprints, scrums, démos, rétros, etc.);
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Participer aux processus de mise en ligne.
Profil recherché :
Technologies
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Connaissance avancée des cycles de développement d’applications web;
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Connaissance avancée de Google Chrome et ses outils de diagnostiques;
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Connaissance des différents outils d’IA tel que Copilot-CLI;
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Compréhension des techniques de configuration d’IA Agentique;
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Connaissance de la méthodologie d’écriture Gherkins;
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Connaissance d’outils de bibliothèques de cas de Testrail;
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Connaissance d’outils de validation de payloads (Postman, Bruno);
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Connaissance React, MongoDB et Elastic Search un atout;
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Connaissance de Azure Service Bus un atout.
Expérience et compétences
- Fortes compétences à travailler en équipe;
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Capacité à se rallier aux décisions de l’entreprise;
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Esprit analytique;
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Avoir participé à au moins trois (3) projets de développement web complexe;
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Avoir de travaillé sur au moins un chantier d’analyse QA en Amont (Shift Left);
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Rigueur, autonomie, proactivité, débrouillardise;
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Connaissance de la méthodologie Scrum en Sprint;
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Connaissance des concepts d’accessibilité (A11Y);
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Expérience de 5 à 10 ans dans le domaine ou études postsecondaires dans un domaine informatique/technique pertinent;
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Maîtrise du français requise et connaissance fonctionnelle de l’anglais écrit et parlé, un atout.
Avantages et climat de travail
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Horaire de travail souple vous accordant la priorité, ainsi qu’à votre famille et à votre travail;
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Possibilité de travailler de la maison;
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Rémunération globale concurrentielle;
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Possibilité de travailler avec des technologies à la fine pointe;
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Possibilités d’apprentissage et de développement professionnel continus;
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Possibilité de faire partie de nos groupes d’affinité;
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Occasions de mentorat vous permettant d’apprendre des meilleurs dans l’industrie et d’encadrer les nouveaux talents;
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Environnement de travail créatif et dynamique où vos idées et votre contribution sont écoutées, valorisées et respectées;
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Une équipe de direction solidaire engagée à respecter les plus hauts niveaux de diversité et d’inclusion;
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Un environnement favorisant l’expérimentation et une approche itérative afin de réaliser les formes les plus poussées d’innovation technique.
Veuillez prendre note qu’il s’agit d’un poste contractuel d'une durée de 12 mois renouvelable annuellement. Précisons que ce poste régulier n'est pas un mandat de consultation, mais plutôt une opportunité de longue durée avec des avantages intéressants en tant qu'employé de Radio Canada.
Curieux d'en savoir plus sur les Médias numériques de Radio-Canada? Consultez notre site web https://ici.radio-canada.ca/medias-numeriques/ .
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
