Multi-Services recherche un(e) Coordonnateur(trice) des ressources humaines
Qui nous sommes :
Multi Services est une entreprise d’économie sociale en aide à domicile profondément ancrée dans son milieu. Depuis plus de 27 ans, chaque jour, plus de 200 employées contribuent au maintien à domicile des personnes en perte d’autonomie, en offrant une gamme de services essentiels, humains et de proximité.
Multi Services est bien plus qu’un employeur : c’est un acteur incontournable dans le maintien à domicile tout en étant acteur de développement régional et un lieu de travail rassembleur.
Sommaire du poste :
Relevant de la direction générale, le ou la coordonnateur(trice) des ressources humaines occupe un rôle clé et stratégique au cœur de l’organisation. Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, de dispersion territoriale et de renouvellement des équipes, la personne titulaire agit comme gardien·ne de la culture organisationnelle, moteur de la relève et partenaire stratégique de la direction.
Elle contribue à bâtir un milieu de travail mobilisant, cohérent et fidèle aux valeurs de solidarité, de respect et d’engagement sur le territoire.
Principales responsabilités :
Leadership et stratégie RH
-Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi du plan stratégique des ressources humaines
-Conseiller la direction générale sur les enjeux liés à la main-d’œuvre, aux relations de travail et au développement organisationnel
-Harmoniser les pratiques RH sur l’ensemble du territoire desserviPlanification de la main-d’œuvre et dotation
-Planifier les besoins actuels et futurs de main-d’œuvre dans un contexte de services à domicile
-Superviser et coordonner les processus de recrutement, de sélection et d’intégration des employé·e·s
-Déployer des stratégies de rétention adaptées à la réalité régionale et territorialeGestion du climat de travail et mobilisation
-Mettre en place des stratégies de mobilisation, de reconnaissance et d’engagement du personnel-Soutenir les gestionnaires dans la gestion des équipes et des situations sensibles
-Contribuer activement à un climat de travail sain, respectueux et inclusif
Relations de travail et conformité
-Assurer le respect des lois et règlements en matière de normes du travail, santé et sécurité et équité salariale
-Agir comme personne-ressource en relations de travail et en gestion de dossiers complexes
-Prévenir et accompagner la résolution de conflits
Développement des compétences et amélioration continue
-Coordonner les activités de formation, d’accueil et de développement des compétences
-Participer à des projets d’amélioration continue et de structuration des pratiques RH
-Produire des analyses, indicateurs et rapports RH pour soutenir la prise de décisionProfil recherché
-Diplôme universitaire ou collégial en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
-Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en ressources humaines
-Capacité à jouer un rôle de partenaire stratégique et de conseiller auprès de la direction
-Sens éthique élevé, discrétion et jugement professionnel
-Bonne connaissance des lois du travail au Québec
-Expérience dans le milieu de l’économie sociale et des services à domicile (atout important)
-Excellentes habiletés en communication, écoute et résolution de problèmes
-Bilingue (Français -Anglais)
-Sens éthique élevé, discrétion, jugement professionnel, sens de l’organisation, autonomie et discrétion
-Maîtrise des outils informatiques courants (Suite Office, Acomba ou équivalent)
-Affecté au siège social situé à Grande-Vallée et avoir des disponibilités pour des déplacements occasionnels sur le territoire desservi
Conditions de travail :
Poste permanent à temps plein
Salaire : Entre 52 000$ et 72 000$ selon expérience
Horaire: de 8 à 16 heures, du lundi au vendredi
Avantages sociaux : Assurances collectives, congés de maladie et fériés avantageux, vacances à discuter
Pour postuler :
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur candidature à :
[email protected]
Rémunération : 52 000,00$ à 72 000,00$ par an
Lieu du poste : En présentiel
