Le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche d’un.e chef de département de pharmacie (pharmacien.ne chef II) à temps complet.
Le département de pharmacie du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL) compte environ 70 pharmaciens et plus de 100 personnels techniques (ATP et TP) répartis sur cinq pharmacies :
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Centre d’hébergement Émilie-Gamelin;
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Hôpital Notre-Dame;
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Hôpital de Verdun;
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Institut de réadaptation Gingras-Lindsay de Montréal;
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Institut universitaire de gériatrie de Montréal.
La vision du département est d’offrir des soins généraux et spécialisés de qualité, en plus d’être un acteur clef au niveau de la formation académique par sa mission universitaire.
FONCTION
Sous l’autorité du directeur médical et des services professionnels, le chef du département de la pharmacie a la responsabilité administrative et clinique de l’ensemble des activités du département.
Le chef du département doit notamment :
- Gérer les ressources humaines, matérielles et financières du département;
- Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des mesures d’amélioration;
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales, infirmières et les autres directions;
- Soutenir le développement de pratiques interdisciplinaires.
PROFIL RECHERCHÉ
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Expérience en gestion de projets et en amélioration continue;
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Solide connaissance des pratiques pharmaceutiques et des normes réglementaires en vigueur du milieu d’établissement de santé;
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Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
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Capacité à travailler en collaboration avec d'autres départements et professionnels de la santé;
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Capacité à développer une vision stratégique pour le département;
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Aptitude à gérer le changement et à favoriser un environnement de travail positif:
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Sens de l'éthique et engagement envers la qualité des soins et la sécurité des usagers.
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Être membre actif de l’Ordre des pharmaciens du Québec et détenir une Maîtrise en pharmacothérapie avancée.
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Minimalement cinq (5) années d’expérience en secteur de santé et de services sociaux, dont trois (3) en gestion.
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Expérience significative en milieu hospitalier (un atout).
Formation universitaire de deuxième cycle en gestion (un atout).
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Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
