Description De Poste
Chargé de projet – Développement et Conception
Rejoins Plan A et deviens un acteur clé dans la réalisation de projets immobiliers d’envergure ! En tant que Chargé(e) de projet, tu seras un catalyseur dans le développement de projets innovants. Sous la direction du Directeur de projets – Conception, tu contribueras de manière cruciale à chaque étape du processus, en collaborant avec une équipe multidisciplinaire de la planification du plan directeur jusqu'à la livraison finale de l'immeuble, une fois la construction complétée.
Plan A te propose bien plus qu'un simple emploi : une carrière où ton talent est reconnu, où ta contribution est essentielle et où ton développement personnel et professionnel est une priorité. Viens bâtir l’avenir avec nous !
Ta mission au cœur de l'équipe :
1. Développement
- Analyse et stratégie : Participe à l'analyse des contraintes, des exigences réglementaires et des études requises, puis contribue à la stratégie de développement en collaborant à la préparation des plans directeurs, du phasage et des échéanciers permettant d'optimiser la réalisation des projets.
- Approbation des projets : Coordonne l’ensemble des livrables requis pour l'obtention des autorisations municipales et ministérielles (PIIA, PPCMOI, changements de zonage, etc.).
2. Conception
· Standards Plan A : Assurer l'application des processus, des standards de conception, des outils de gestion et des meilleures pratiques de Plan A afin de garantir l'uniformité et l'efficacité de l'ensemble des projets.
· Contrôle qualité : Réviser les plans et les livrables à chaque étape, valider l'intégration des commentaires, assurer la coordination entre les disciplines et confirmer que la documentation est complète, cohérente et prête pour chaque émission.
· Contrôle budgétaire : Analyser les impacts techniques, financiers et opérationnels des choix de conception, recommander des solutions optimisant les coûts et accompagner la direction dans les prises de décision stratégiques.
· Respect des échéanciers : Élaborer, suivre et ajuster l'échéancier de conception en priorisant les interventions, en identifiant le chemin critique et en mettant en place les mesures nécessaires pour respecter les échéances du projet.
· Documentation pour appels d'offres : Coordonner la préparation des documents destinés aux appels d'offres en s'assurant que les plans, devis et informations techniques sont complets, coordonnés et conformes aux objectifs du projet.
· Gestion multidisciplinaire : Planifier, coordonner et superviser le travail de l'ensemble des professionnels externes afin d'assurer une collaboration efficace, une résolution rapide des enjeux et une vision intégrée du projet.
· Suivi de la performance des projets : Assurer le suivi des indicateurs de performance, des jalons, des livrables et de l'avancement des projets à l'aide d'outils de gestion, tout en identifiant rapidement les écarts et les actions correctives requises.
· Amélioration continue : Contribuer à l'amélioration des méthodes de travail en documentant les leçons apprises, en proposant des optimisations aux processus et en favorisant le développement de standards toujours plus performants.
3. Leadership et Communication
- Ambassadeur des valeurs de Plan A : Représente la vision et les objectifs de l’entreprise dans toutes les interactions avec les parties prenantes externes.
- Collaboration proactive : Travailles-en étroite collaboration avec les équipes internes et externes, en favorisant un environnement de travail collaboratif et productif.
- Communication claire et efficace : Fournis des mises à jour régulières aux parties prenantes et assure une communication fluide pour éviter les malentendus et garantir une prise de décision rapide.
4. Responsabilités administratives et organisationnelles
- Gestion des documents et des rapports : Gère la documentation de manière structurée, en assurant un archivage méticuleux et un suivi des documents critiques tout au long du processus.
- Analyse des risques : Identifie et évalue les risques liés aux projets, en proposant des solutions pour minimiser les obstacles et garantir le bon déroulement des opérations.
Profil du candidat idéal :
Compétences et qualifications :
- Responsabilité et organisation : Tu sais prioriser les tâches et gérer plusieurs projets simultanément, en respectant des échéances serrées.
- Analyse et résolution de problèmes : Tu as une grande capacité d’analyse et tu sais résoudre des problèmes complexes grâce à des solutions créatives et stratégiques.
- Gestion de projets : Tu maîtrises les outils et les méthodologies de gestion de projets, garantissant la bonne exécution des projets tout en respectant les délais et les normes de qualité.
- Compétences interpersonnelles : Tu excelles dans la communication et la collaboration, apportant ta touche personnelle à la dynamique de l’équipe.
- Travail d'équipe : Tu sais travailler efficacement en équipe, en combinant ton expertise individuelle avec l’énergie collective pour mener à bien les projets.
- Compétences linguistiques : Une maîtrise parfaite du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, est indispensable. La maîtrise de l’anglais peut contribuer à la réussite dans ce rôle.
- Leadership : Démontré la capacité à mobiliser les équipes.
- Attitude proactive : Avoir le sens de l’initiative et forte motivation à atteindre les objectifs.
Exigences :
- Diplôme universitaire obligatoire en architecture ou en génie de la construction.
- Expérience de 3 à 5 ans minimum.
- Formation de technologue en architecture (un atout).
- Expérience avec des projets multirésidentiels (un atout).
- Expérience en gestion et coordination multidisciplinaire (un atout).
- Maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, Outlook).
- Maîtrise du logiciel BlueBeam Revu (un atout).
Pourquoi choisir Plan A ?
- Rémunération motivante : un salaire annuel compétitif, selon l’expérience et les qualifications, reflétant ta valeur et t’encourageant à atteindre ton potentiel maximum.
- Sécurité et tranquillité d'esprit : des assurances collectives pour te garantir un avenir serein.
- Équilibre travail-vie personnelle : profite de 5 journées personnelles par an pour prendre soin de toi.
- Vacances : 3@4 semaines de vacances annuelles, selon l’expérience et les qualifications.
- Horaire flexible : conciliation travail-vie personnelle.
- Formation continue : remboursement à 100 % des frais de formation admissibles afin de favoriser le développement des compétences et l'évolution professionnelle.
- Impact significatif : l’opportunité de participer à des projets qui façonnent l’avenir de l’industrie immobilière.
- Environnement de travail : ambiancestimulante favorisant l’autonomie, le leadership et le développement professionnel.
Conditions de travail :
- Poste permanent à temps plein.
- 40 heures par semaine.
- 1 journée de télétravail par semaine.
- Présence obligatoire de 9 h à 16 h chaque jour.
- Horaire flexible en dehors des heures de présence obligatoires.
Rémunération : à partir de 90 000,00$ par an
Lieu du poste : En présentiel
