Ce que vous devez noter :
Les résultats obtenus à la suite de ce processus peut être utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.
Qui peut postuler?
Les personnes qui sont des citoyens canadiens
La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.
Dans le cadre du modèle de travail flexible de la CCSN, les membres du personnel doivent actuellement effectuer au moins 25 % de leur horaire régulier sur place, en fonction des besoins opérationnels et des responsabilités propres à leur poste. En raison de la nature de ce poste, des besoins opérationnels s’ajouteront aux exigences de base de la CCSN. Une présence sur place dans le bureau d’Ottawa (Ontario) sera requise quatre ou cinq jours par semaine, selon les besoins opérationnels.
La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.
L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.
Soyez un postulant informé. Lisez Comment présenter sa candidature.
Pourquoi travailler ici ?
La CCSN réglemente l’utilisation de l’énergie et des matières nucléaires afin de préserver la santé, la sûreté et la sécurité et de protéger l’environnement, de respecter les engagements internationaux du Canada à l’égard de l’utilisation pacifique de l’énergie nucléaire, et d’informer objectivement le public sur les plans scientifique ou technique ou en ce qui concerne la réglementation du domaine de l’énergie nucléaire.
À la CCSN, nous développons des compétences en leadership, favorisons le travail d’équipe et appuyons la créativité et l’innovation. Nous reconnaissons que pour y parvenir, il faut des gens qui possèdent des talents variés et qui proviennent de divers horizons. Notre culture correspond-elle à vos valeurs?
À titre d’organisme canadien de réglementation nucléaire, nous avons une incidence positive sur la santé et la sécurité de la population canadienne. Notre travail est important et stimulant, mais nous reconnaissons également que les gens travaillent de façon optimale lorsque l’équilibre entre le travail et la vie personnelle est encouragé. Voilà pourquoi la CCSN offre les avantages d’un régime de travail souple et un ensemble généreux d’avantages sociaux.
Voici un aperçu des avantages offerts aux cadres supérieurs :
- un minimum de 20 jours de congé par année
- la possibilité d’accumuler des heures
- un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux
- une rémunération au rendement
Pour plus d’information sur la CCSN, visitez le site Web nuclearsafety.gc.ca.
Votre rôle :
Vous êtes une personne innovatrice capable de mettre en place une nouvelle division à partir d’une équipe existante de réglementation de la cybersécurité et d’une équipe de renseignement sur les menaces et souhaitant le faire. Vous êtes capable de travailler dans un environnement de sécurité où il est essentiel de faire preuve de tact pour s’assurer que les renseignements sont communiqués, au besoin, mais que la discrétion est maintenue. Vous êtes une personne qui aime collaborer et qui est disposée à travailler à l’échelle de l’organisation avec les divisions chargées des opérations de réglementation, les divisions chargées de l’analyse technique ainsi qu’avec le reste de la Direction de la sécurité et des garanties et d’autres ministères. Vous démontrez que vous êtes en mesure de vous adapter aux circonstances et de susciter le changement. Vous vous concentrez sur les objectifs, vous avez un esprit stratégique et vous êtes en mesure de mettre en œuvre des changements au niveau des programmes. Vous êtes un ou une leader à la recherche d’une occasion d’aider votre équipe à élaborer et à mettre en œuvre un cadre de cybersécurité nucléaire ainsi qu’à cerner et à évaluer les risques liés à la sécurité physique et à la cybersécurité.
Vos tâches sont les suivantes :
Relevant du directeur général ou de la directrice générale de la Direction de la sécurité et des garanties, vous assurerez la surveillance réglementaire et la direction d’une division qui est chargée de la réglementation de la cybersécurité des installations nucléaires et qui cerne et évalue les menaces et les risques émergents dans les domaines de la sécurité physique et de la cybersécurité :
- Gérer une équipe interdisciplinaire de professionnels de la cybersécurité et de la sécurité nucléaire.
- Veiller au respect par la CCSN des lois nouvelles ou modifiées en matière de sécurité nucléaire et de cybersécurité, grâce à l’élaboration d’exigences, de règlements et de documents d’application de la réglementation appropriés.
- Diriger l’élaboration, la tenue à jour et la mise en œuvre du cadre de réglementation de la cybersécurité et soutenir les activités d’autorisation et de vérification de la conformité en matière de cybersécurité qui cadrent avec la Stratégie sur la cybersécurité de la CCSN.
- Superviser la surveillance des menaces et le maintien de la menace de référence de la CCSN.
- Conseiller la haute direction sur les activités d’autorisation et de vérification de la conformité en matière de cybersécurité ainsi que sur les risques émergents, les tendances et les stratégies d’atténuation liés au renseignement sur les menaces.
- Diriger la collaboration avec l’industrie, les ministères et organismes gouvernementaux pour intégrer les nouvelles technologies et approches de sécurité dans la caractérisation des menaces et les cyberapproches.
Vous privilégiez la sécurité en soutenant la mission et le mandat de la CCSN.
Qualifications essentielles :
Éducation :
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste (par exemple, en sciences naturelles, en génie, en sécurité ou en cybersécurité) ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience liées aux fonctions du poste.
Expérience :
- Expérience de la prestation de conseils à la haute direction (directeur général ou directrice générale ou niveau équivalent ou supérieur) sur des questions complexes dans le domaine de la sécurité, de la cybersécurité, de l’évaluation des menaces et des risques ou de la réglementation.
- Expérience de la résolution des divergences d’opinion entre les détenteurs d’intérêts ainsi que de la recherche et de la mise en œuvre d’approches de résolution.
- Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats à l’interne et à l’externe pour renforcer la collaboration.
- Expérience de la gestion de ressources humaines et financières.
Connaissances :
- Pratiques et principes liés au renseignement de sécurité
- Principes et processus associés à l’évaluation des menaces et des risques et à leur application dans la prise de décisions
- Cadre de réglementation de la CCSN et instruments législatifs et réglementaires liés à la sécurité nucléaire et à la cybersécurité
Exigences linguistiques :
Poste bilingue, niveau CBC impératif à la nomination. Si vous ne connaissez pas votre niveau de compétence, nous vous encourageons à réaliser une autoévaluation ici.
Veuillez envisager de postuler à ce poste même si vous ne répondez pas aux exigences linguistiques de CBC. Si un candidat approprié n'est pas trouvé avec le profil linguistique requis, alors ce poste pourra être pourvu avec d'autres profils linguistiques tels que bilingue non impératif.
Compétences clés en leadership :
À la CCSN, nous recherchons des chefs de file qui personnifient les compétences clés en leadership et qui peuvent favoriser l'adoption des compétences comportementales clés de la CCSN chez les autres.
Compétences clés en leadership :
- Créer une vision et une stratégie
- Mobiliser les personnes
- Préserver l'intégrité et le respect
- Collaborer avec les partenaires et les parties intéressées
- Promouvoir l'innovation et orienter le changement
- Obtenir des résultats
Pour en savoir plus sur les compétences clés en leadership, cliquez sur ce lien.
Qualifications constituant un atout :
- Expérience dans des secteurs rigoureusement réglementés comme le secteur nucléaire, le secteur de l’énergie ou le secteur des infrastructures essentielles.
- Expérience de la direction de l’élaboration et de la mise en œuvre ou de l’exécution d’un programme de cybersécurité ou d’un programme de réglementation de la cybersécurité au sein d’une grande organisation complexe.
- Expérience des tendances émergentes en matière de sécurité nucléaire et de cybersécurité, y compris les nouvelles technologies, les menaces et les approches.
- Expérience de l’évaluation des menaces et des risques.
- Expérience de la direction de changements organisationnels.
Besoin opérationnels :
Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.
Conditions d’embauche :
Les candidats doivent satisfaire et maintenir les conditions d'embauche suivantes pendant toute la durée de leur emploi.
Sécurité : Très Secret
Pour obtenir une habilitation de sécurité de niveau Très secret, vous devez être citoyen canadien.
Soumission d'une candidature :
Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l’étape initiale de présélection.
Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.
Nous voulons voir votre créativité à l’œuvre! Veuillez soumettre une lettre de présentation démontrant clairement, à l’aide d’exemples concrets et en trois (3) pages au maximum, comment vous satisfaites aux critères d’expérience essentiels, ainsi qu’au critère constituant un atout, le cas échéant
Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir :
1. Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études.
2. Une copie de vos résultats d’évaluation de langue seconde pour la fonction publique. (Les candidats retenus qui ne possèdent pas encore de résultats valides pourraient être évalués dans le cadre du processus de sélection.)
Les qualifications constituant un atout et les besoins de l'organisation peuvent également être utilisés pour la présélection ou pour déterminer la bonne adéquation au poste. Les qualifications essentielles et les conditions d'embauche doivent être remplies avant qu'une nomination ne soit effectuée.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.
Remarques supplémentaires :
Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.
Personnes-ressource aux RH:
Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter [email protected] ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).
Si vous avez des questions concernant cette annonce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN) : [email protected].
