Description du poste:
McCarthy Tétrault est un cabinet d’avocats canadien offrant une gamme complète de solutions juridiques et commerciales à ses clients au Canada et dans le monde entier. Avec des bureaux à Toronto, Montréal, Québec, Calgary et Vancouver, nous offrons des possibilités de carrière stimulantes et enrichissantes à travers le pays. Reconnu parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada pendant onze années consécutives et parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pendant quatorze années consécutives, notre culture est guidée par La Manière McCarthy — soit notre approche commune dans nos relations avec nos clients et entre collègues.
La Manière McCarthy repose sur quatre piliers fondamentaux : L’excellence, en attirant et en développant les meilleurs talents engagés à respecter notre engagement envers nos clients; La collaboration, grâce à un travail d’équipe fluide et intégré; L’inclusion, en éliminant les obstacles à l’appartenance et à la réussite; L’innovation, en offrant une valeur maximale grâce à l’adoption de technologies et d’approches de pointe. Ensemble, ces principes définissent notre façon de travailler, de diriger et d’évoluer — tous les jours.
Nous recrutons un(e) Gestionnaire de projet, Recherche et information pour rejoindre notre équipe dans notre bureau de Montréal. Le candidat retenu doit avoir un minimum de cinq ans d’expérience pertinente en recherche juridique ou stratégique, en gestion de projet ou en opérations stratégiques, idéalement acquise au sein d’un cabinet d’avocats ou d’un environnement de services professionnels et sera responsable de la planification, de la gestion et du développement d’initiatives liées à la recherche juridique et stratégique, à la technologie et aux activités opérationnelles. Les employés de McCarthy Tétrault bénéficient d'un environnement de travail hybride.
À titre de Gestionnaire de projet, Recherche et information, vos tâches seront les suivantes :
Planification et exécution de projets R&I
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Planifier et réaliser des projets de recherche, de veille stratégique et de technologie qui soutiennent les objectifs de l’équipe R&I et de l’équipe élargie Clients et marchés, ainsi que les priorités du Cabinet.
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Élaborer et gérer des plans de projet structurés et des échéanciers, en précisant les livrables, les travaux connexes, les responsabilités individuelles et les besoins de coordination entre les équipes.
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Collaborer avec les gestionnaires de l’équipe R&I, les associé(e)s, la haute direction, les clients internes et les parties prenantes interfonctionnelles afin d’appuyer l’alignement, l’engagement et l’adoption des initiatives.
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Gérer les initiatives depuis la réception de la demande et la définition de la portée jusqu’à la mise en œuvre et l’évaluation, y compris la gouvernance appropriée, la production de rapports et le bilan post projet.
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Soutenir l’amélioration des activités de veille médiatique, des alertes juridiques et législatives et des rapports de veille concurrentielle, en évaluant les outils technologiques et les solutions d’IA appropriées et en veillant à l’élaboration de solutions pratiques.
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Favoriser la communication, l’adoption et la gestion du changement afin de susciter l’adhésion et d’assurer la mise en œuvre continue des initiatives confiées.
Analyse stratégique, IA et amélioration continue
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Évaluer et soutenir l’adoption d’outils et de processus de recherche appuyés par l’IA, en collaboration avec les gestionnaires du service R&I.
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Préparer et résumer les tendances sectorielles, juridiques, commerciales et concurrentielles afin de dégager des constats clairs et de formuler des recommandations pratiques pouvant être présentés à la direction.
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Veiller à ce que les priorités, la portée et les livrables cadrent avec le plan stratégique du service R&I, les objectifs d’équipe et l’évolution des besoins des avocat(e)s du Cabinet.
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Préparer des analyses, des indicateurs de rendement, des suivis et des documents de soutien pour appuyer la planification, l’adoption et l’amélioration continue des projets.
Relations interpersonnelles et gestion du changement
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Faciliter les discussions favoriser l’alignement et la gestion du changement, et soutenir une collaboration efficace entre les équipes et autres parties prenantes.
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Contribuer au développement des compétences de l’équipe en gestion de projets et de processus par le partage des meilleures pratiques, le transfert des connaissances et la participation aux activités de formation et de perfectionnement.
Technologies, données et ressources électroniques
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Gérer des projets liés aux outils technologiques, à l’analyse de données, aux indicateurs de rendement et aux rapports afin de soutenir l’efficacité opérationnelle, la budgétisation et l’évolution des besoins d’affaires.
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Contribuer à la sélection, à l’évaluation, au déploiement et à l’examen des ressources de recherche et d’analyse, en étroite collaboration avec les gestionnaires et les membres de l’équipe R&I ainsi qu'avec les autres membres des groupes fonctionnels.
Le ou la candidat(e) idéal(e) se distinguera par le profil suivant :
Maîtrise en sciences de l’information, LL.B./J.D. ou diplôme dans une discipline connexe.
MBA ou certification en gestion de projet, comme PMP, PRINCE2 ou l’équivalent, un atout.
Au moins cinq ans d’expérience pertinente en recherche juridique ou stratégique, en gestion de projet ou en opérations stratégiques, idéalement acquise au sein d’un cabinet d’avocats ou d’un environnement de services professionnels.
Expertise démontrée en gestion autonome de projets complexes et interfonctionnels.
Expérience dans la mise en place de suivis de projets, de rapports, d’indicateurs de rendement et d’améliorations de processus.
Capacité à analyser des données, tendances et enjeux de marché afin de formuler des recommandations pratiques.
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Solides compétences en organisation et en gestion des priorités, avec la capacité de mener de front plusieurs dossiers dans un environnement dynamique.
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Expérience dans l’évaluation de fournisseurs, de ressources ou de solutions, un atout.
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Maîtrise avancée de l’IA générative, d’Excel, de PowerPoint et des plateformes de veille.
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Connaissance de plateformes financières et d’affaires, telles que Comp BI, Aderant et Salesforce, un atout.
McCarthy Tétrault offre aux membres de son équipe :
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Des avantages sociaux exceptionnels dès le premier jour incluant une couverture d’assurance collective payée par le cabinet, un programme de bien-être et une allocation de dépenses en technologie.
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Une rémunération concurrentielle et des congés généreux, y compris une journée de congé pour activités bénévoles et une journée de congé pour votre fête.
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Des occasions de croissance et de perfectionnement professionnel à tous les échelons, selon une culture qui encourage et valorise pleinement la rétroaction fondée sur le dialogue.
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La possibilité de s’impliquer fréquemment dans la communauté et un engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion.
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Une culture axée sur la collaboration et la cohésion où les avocats et les équipes commerciales travaillent de concert à un objectif commun.
Comment postuler :
Nous encourageons les candidat(e)s externes à postuler en ligne et les candidat(e)s internes à postuler directement via notre portail de carrière interne sur Espresso. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.
Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt à l’égard de McCarthy Tétrault; cependant, seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Nous regrettons de ne pouvoir répondre individuellement à tous les candidat(e)s. McCarthy Tétrault souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement.
