Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
74,800 - 91,400
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
7.5%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Notre équipe grandissante est à la recherche d’un (e) Analyste fonctionnel(le) intermédiaire – Applications financières Oracle Fusion - GL, HCM, FA!
L’ Analyste fonctionnel(le) intermédiaire – Applications financières Oracle Fusion GL, HCM, FA appuie la configuration, les essais, la documentation et le support de premier niveau des modules financiers Oracle (principalement Grand livre (GL), Intercompagnies, Immobilisations (FA) et, selon l’organisation, certains points de contact HCM–Finance).
Sous la supervision d’un(e) analyste plus expérimenté(e), cette personne contribue à la qualité des données, au respect des contrôles (ex. 52‑109/SOX) et aux activités d’intégration post-acquisition (migration de données, harmonisation de structures et de processus), tout en développant progressivement une double compétence systèmes TI + finance/comptabilité.
Relève de la Directrice ERP, Oracle Fusion Infonuagique (ou de son/sa délégué(e)).
Ce que vous accomplirez chez nous :
Mise en œuvre et configuration (sous supervision)
Exécuter des configurations selon les conceptions approuvées (ex. value sets, combinaisons de comptes, paramètres de base GL, règles intercompagnies, catégories d’immobilisations).
Participer à la collecte et clarification des besoins (ateliers, prises de notes, validation) et contribuer à la traduction en éléments configurables et critères d’acceptation simples.
Appuyer les travaux liés aux intégrations post-acquisition : préparation de gabarits, validation de structures (ex. COA), et soutien aux activités d’harmonisation des données.
Tests, assurance qualité et stabilisation
Préparer et exécuter des cas de tests (unitaires/SIT/UAT) définis; consigner les résultats, anomalies et preuves de test.
Participer aux cycles de correction : reproduction d’incidents, documentation, suivi et re-test en collaboration avec les équipes fonctionnelles/techniques.
Contribuer aux périodes de stabilisation (d’hypercare) lors de mises en production (support renforcé, suivi des irritants, escalade structurée).
Maintenance et support du système
Fournir un support fonctionnel de niveau 1–2 : triage des demandes, analyse préliminaire, résolution de problèmes courants et escalade au besoin.
Aider à maintenir une base de connaissances (articles, FAQ) ainsi que des procédures opératoires (SOP).
Données, migration et rapprochements
Aider à la préparation des gabarits de migration, effectuer des validations de base et soutenir les rapprochements (comptes, soldes, sous-modules) selon les instructions.
Appuyer l’amélioration de la qualité des données (contrôles, listes de validation, vérifications de cohérence).
Conformité des systèmes et des données financières (52‑109/SOX)
Soutenir la documentation des contrôles (rôles, approbations, pistes d’audit, pièces justificatives) et la collecte des preuves demandées lors des audits.
Respecter les pratiques de contrôle internes (traçabilité exigences tests preuves) et signaler tout écart observé.
Documentation et formation
Mettre à jour et organiser les artéfacts (documents de configuration, journaux de décisions, plans de tests, guides utilisateur).
Contribuer à la préparation de matériel de formation et de communications de changement (notes de version, guides rapides), particulièrement lors de transitions post-acquisition.
Ce que vous mettez à profit :
Éducation
Baccalauréat en technologies de l’information, finance, comptabilité ou domaine connexe.
Cours, stage ou projet académique lié à un ERP (Oracle Fusion/Oracle Cloud, ou équivalent) constitue un atout.
Expérience
3-5 ans d’expérience pertinente en systèmes financiers, TI ou finance/comptabilité (stages inclus).
Exposition à un ERP infonuagique (idéalement Oracle Fusion) et/ou à des activités de tests, support applicatif, documentation ou migration de données : atout important.
Compétences
Bases solides en rigueur documentaire, souci du détail, et capacité à suivre des processus.
Compréhension de base des processus financiers (GL, écritures, rapprochements) ou appétence démontrée pour les acquérir rapidement.
Capacité à apprendre la configuration d’un ERP (paramétrage, contrôle des accès, flux d’approbations).
Bonnes habiletés de communication, esprit de collaboration, et sens du service.
Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
Qualifications préférées
Familiarité avec des modules connexes (AP, AR, Cash Management, Expense, Procurement).
Connaissance de notions de contrôle interne/audit (52‑109/SOX) ou intérêt marqué pour s’y développer.
Conditions de travail
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
