Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune d’entre nous. Nous savons qu’ensemble, nous pouvons tous et toutes changer les choses. Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal est l’un des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie, Sud-Ouest et Verdun, ses équipes desservent 330 000 Montréalaises et Montréalais.
Au cœur du centre-ville de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par ses expertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec ses désignations universitaires, il se positionne également comme l’un des acteurs clés en recherche sociale au Québec.
La direction SIRH a un mandat à portée provinciale qui consiste à, dans un premier temps, procéder à un appel d’offres qui vise à sélectionner une solution d'information en gestion des ressources humaines (SIRH). Il s'agit d'un projet majeur qui vise l'implantation et le déploiement du SIRH dans les 35 établissements du RSSS, soit 335 000 utilisateurs. Finalement, le projet doit établir le cadre d’opération, de maintenance et d’évolution du système.
Vous avez une expertise dans le domaine de la gestion du changement ? Vous avez envie de faire une différence dans le RSSS en étant aux premières loges d’un projet innovant et stimulant ? Relèvez ce défi en te joignant à notre équipe !
Description du poste
Sous l’autorité de la coordonnatrice – Parcours employé, le titulaire du poste agira en tant que spécialiste du domaine d’affaires de la gestion du changement et de l’expérience utilisateur. Il aura à définir, analyser, déployer un nouveau système d’information au niveau des ressources humaines et de la paie. Son travail portera sur la gestion du changement auprès des différentes parties prenantes impliquées dans le projet ainsi que la mise en œuvre d’outils et de pratiques permettant une expérience utilisateur fluide et intuitive.
Fonctions spécifiques- Identifie, définit, analyse et documente les besoins et enjeux des clientèles et partenaires du SIRH, en termes de gestion du changement et d’expérience utilisateur
- Anime des ateliers de travail avec nos partenaires internes et externes;
- Élabore et propose des stratégies de gestion du changement : élabore et propose des stratégies de communication en fonctions du contexte, des parties prenantes et des clientèles et élabore et propose des stratégies de mobilisation
- Développe et opérationnalise la vision et les stratégies de gestion du changement : boîte à outil à destinations des différentes parties prenantes, plan de communication type pour les établissements, participe aux comités de gouvernance
- Participe et contribue aux travaux favorisant une expérience utilisateur fluide et intuitive
- Participe aux différents comités en fonction de l’évolution du projet;
- Participe à la planification de l’implantation et le déploiement de la solution pour les 35 établissements publics du RSSS, sous de la gestion du changement et de l’expérience utilisateur
- Contribue à la mise en place de pratiques d’amélioration continue et de développement
- Soutien les équipes SIRH, ainsi que les établissements dans l’identification des enjeux, l’élaboration des stratégies et la mise en place des outils en termes de communications et gestion du changement
- Accompagne ses collègues dans la collecte de données et la documentation à rédiger et à remettre aux établissements
- Prête main forte à ses collègues de l’équipe du projet provincial SIRH.
Exigences
Diplôme universitaire de 1er cycle en communications, en administration ou toute autre formation pertinente à la fonction.
Expérience pratique et pertinente de deux ans dans le domaine d’affaires de la gestion du changement et/ou l’expérience utilisateur
Atouts
Une expérience pratique dans une organisation syndiquée et/ou dans un projet d’implantation d’un système d’information
Avantages- 4 semaines de vacances par année
- 9,6 jours de maladie rémunérés
- 13 jours de congé fériés, dont 3 congés mobiles
- Congés sociaux (parental, retour aux études, sabbatiques, etc.)
- Régime de retraite et de retraite progressive
- Assurances collectives (médicaments, consultations, assurance salaire, assurance vie, etc.)
- Primes et des allocations selon le secteur d’emploi
- Rabais exclusifs pour le personnel
- Et bien plus encore...
Horaire de travail, déplacement et télétravail : - Horaire variable
- Déplacements ponctuels dans les régions du Québec
- Mode hybride : présence et télétravail
Remarque
Depuis le 1er avril 2022, les employés de l’Équipe SIRH sont en prêt de service auprès du MSSS. L'employeur est le CCSMTL et les conditions de travail applicables aux employés de catégorie 3 du CCSMTL sont applicables au titulaire de ce poste.
Le CIUSSS Centre-Sud-de-l Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes sur demande selon la situation.
Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.
