#WorkwithImpact
About Us:
At Castlemain, we collaborate with communities and organizations to enhance capacity and amplify underrepresented voices. We partner with clients dedicated to addressing historical injustices and fostering better pathways forward. Our approach is culturally sensitive and trauma-informed, inspired by the strong communities and relationships we engage with daily.
To learn more about who we are visit https://www.castlemain.com/ (https://www.castlemain.com/)
As a Senior Specialist, Wellness you will report to Director, Wellness and lead the integration of culturally responsive and trauma-informed practices into organizational wellness strategies. Drawing on deep lived experience with Indigenous cultural practices, this role co-develops and evaluates wellness programs, mentors wellness staff, and ensures alignment with Indigenous ways of knowing, being, and doing. You will serve as a bridge between leadership, team members, Elders, Knowledge Keepers, and community resources to build a strong culture of wellness and resilience.
This is a full-time, permanent position offered on a remote basis.
About the Opportunity:
Strategic Wellness Leadership
- Lead the development and evaluation of wellness strategies and programs that integrate Indigenous teachings, trauma-informed practices, and evidence-based approaches, while mentoring wellness staff and advising organizational leadership on culturally responsive wellness policies
- Design, facilitate, and continuously improve wellness, creative, and peer-connection activities rooted in Indigenous cultural practices, using qualitative and quantitative data to measure outcomes and identify opportunities for innovation
- Provide one-on-one support and regular check-ins to Claims Helpers and team members, support Elders in Sharing Circles, and promote emotional, cultural, and mental wellness across project teams
Program Strategy and Planning
- Lead or contribute to wellness program development, review, and planning sessions, refining program purposes, structures, and frameworks while tracking activities, engagement, and attendance data to inform continuous improvement
- Participate in self-reflection and 360° feedback cycles and complete additional tasks as assigned
Cultural and Community Engagement
- Build and maintain meaningful relationships with Elders and Knowledge Keepers, serving as a trusted advisor on Indigenous wellness and cultural practices
- Ensure all programs uphold confidentiality, ethical standards, and culturally safe practices
Operational Excellence
- Oversee wellness resources, documentation, and outcome reporting while modeling emotional intelligence, resilience, and wellness in all aspects of professional practice
About You:
You bring 7 plus years of experience in helping or human services roles, ideally within an Indigenous community or organization and:
- Post-secondary diploma or degree in a related field (social work, counselling, Indigenous studies, health promotion, organizational psychology, etc.)
- Deep personal connection to and understanding of Indigenous cultures, traditions, and ways of knowing, being, and doing, gained through lived experience
- Expertise in Indigenous-based mental health, trauma-informed care, and culturally safe wellness practices
- Demonstrated leadership experience in mentoring, coaching, or overseeing wellness programs
- Ability to advise organizational leadership on culturally responsive wellness practices
- Experience facilitating workshops, circles, group sessions, or cultural wellness events
- Commitment to cultural humility, reconciliation, and continuous learning
Successful candidates will be required to complete a Criminal Record Check and Vulnerable Sector Check as a condition of employment.
Compensation:
Starting annual compensation of $70,000 -$80,000 plus rewarding benefits package. The offered compensation will take into account the candidate’s skills, experience, qualifications, location, and internal equity.
How to Apply:
We invite you to submit your resume and a cover letter to https://www.castlemain.com/about/careers/
At Castlemain, we know not everyone’s experience fits a checklist. If this role interests you and you feel you can contribute, we encourage you to apply. We value curiosity, and the unique perspectives people bring.
Castlemain is committed to making our hiring process accessible and supportive. If you need accommodation at any stage of the application or interview process, please let us know. We are happy to work with you to ensure your needs are met.
#ContribuerÀLaMission
À propos de nous :
Chez Castlemain, nous collaborons avec les communautés et les organisations en vue de renforcer leur capacité et d’amplifier les voix sous-représentées. Nous nous associons à des clients désireux de remédier à des injustices historiques et de favoriser de meilleures perspectives. Notre approche tient compte des différences culturelles et des traumatismes et s’inspire des communautés que nous mobilisons quotidiennement et des liens solides que nous établissons avec elles.
Pour en savoir plus à notre sujet, rendez-vous au https://www.castlemain.com/fr. (https://www.castlemain.com/fr.)
En tant que spécialiste principal(e) en mieux-être, vous relèverez directement de la directrice de l’équipe du mieux-être et dirigerez l’intégration de pratiques adaptées à la culture et tenant compte des traumatismes dans les stratégies de mieux-être organisationnel. S’appuyant sur une expérience de terrain approfondie des pratiques culturelles autochtones, ce poste consiste à coélaborer et à évaluer des programmes de mieux-être, à encadrer le personnel responsable du mieux-être et à s’assurer que ces programmes s’harmonisent au savoir, au savoir-être et au savoir-faire autochtones. Vous agirez à titre de liaison entre la direction, les membres de l’équipe, les Aînés, les gardiens du savoir et les ressources communautaires afin de favoriser une solide culture de mieux-être et de résilience.
Il s’agit d’un poste permanent à temps plein et à distance.
À propos de l’occasion d’emploi :
Leadership stratégique en matière de mieux-être
- Diriger l’élaboration et l’évaluation de stratégies et de programmes de mieux-être qui intègrent les enseignements autochtones, les pratiques tenant compte des traumatismes et les approches fondées sur des preuves, tout en encadrant le personnel responsable du mieux-être et en conseillant la direction organisationnelle en matière de politiques sur le mieux-être adaptées à la culture.
- Concevoir, favoriser et améliorer constamment les activités de mieux-être, axées sur la créativité, qui mettent l’accent sur les liens entre pairs et qui sont ancrées dans les pratiques culturelles autochtones, en utilisant des données qualitatives et quantitatives pour mesurer les résultats et cerner les possibilités d’innovation.
- Fournir un soutien individuel et procéder régulièrement à des vérifications auprès des assistantes et assistants aux réclamations et des membres de l’équipe, appuyer les Aînés dans le cadre de cercles de partage et promouvoir le mieux-être émotionnel, culturel et mental au sein des équipes de projet.
Stratégie et planification des programmes
- Tenir des séances sur l’élaboration, l’examen et la planification de programmes de mieux-être ou y participer et définir les objectifs des programmes, les structures et les cadres tout en faisant le suivi des données sur les activités, l’engagement et la participation afin de favoriser une amélioration continue.
- Participer à des cycles d’autoréflexion et de rétroaction à 360° et effectuer d’autres tâches assignées.
Engagement culturel et communautaire
- Établir et entretenir des relations significatives avec les Aînés et les gardiens du savoir en agissant à titre de conseillère ou de conseiller de confiance sur les pratiques autochtones culturelles et en matière de mieux-être.
- Veiller à ce que tous les programmes respectent la confidentialité, les normes éthiques et les pratiques culturellement sécuritaires.
Excellence opérationnelle
- Superviser les ressources, les documents et les rapports sur les résultats sur le mieux-être tout en donnant l’exemple en matière d’intelligence émotionnelle, de résilience et de mieux-être dans la pratique professionnelle.
À propos de vous :
Vous possédez au moins sept (7) ans d’expérience dans des rôles d’aide ou de prestation de services à la personne, idéalement dans une communauté ou une organisation autochtone. De plus, vous possédez les qualités et atouts suivants :
- Diplôme ou certificat dans un domaine connexe (travail social, consultation psychologique, études autochtones, promotion de la santé, psychologie organisationnelle, etc.).
- Lien personnel profond avec les cultures et les traditions autochtones, leurs savoirs, leur savoir-être et leur savoir-faire, et compréhension approfondie de ces cultures, ces traditions et ces savoirs, acquise par expériences vécues.
- Expertise en santé mentale autochtone, en soins tenant compte des traumatismes et en pratiques de mieux-être culturellement sécuritaires.
- Expérience avérée en leadership lorsqu’il s’agit de fournir un mentorat ou un encadrement ou de superviser les programmes de mieux-être.
- Capacité à conseiller les dirigeantes et dirigeants organisationnels sur les pratiques de mieux-être adaptées à la culture.
- Expérience de l’animation d’ateliers, de cercles, de séances de groupe ou d’événements culturels liés au mieux-être.
- Engagement en faveur de l’humilité culturelle, de la réconciliation et de l’apprentissage continu.
Les candidates ou candidats retenus devront se soumettre à une vérification de casier judiciaire ainsi qu’à une vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables (VAPV) comme condition d’emploi.
Rémunération :
Rémunération annuelle de départ de 70 000 $ à 80 000 $ incluant un ensemble d’avantages sociaux intéressants. La rémunération offerte tiendra compte des compétences, de l’expérience, des qualités et de l’emplacement de la candidate ou du candidat ainsi que de l’équité interne.
Comment postuler :
Nous vous invitons à soumettre votre CV accompagné d’une lettre de candidature au https://www.castlemain.com/fr/a-propos/carrieres/.
Chez Castlemain, nous savons que l’expérience de chacun ne correspond pas forcément à une liste de critères. Si ce poste vous intéresse et que vous pensez pouvoir apporter votre contribution, nous vous encourageons à postuler. Nous accordons de la valeur à la curiosité dont fait preuve chaque personne et à ses perspectives uniques qu’elle offre.
Castlemain contribue à rendre notre processus d’embauche accessible et accueillant. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à tout moment au cours de la procédure de candidature ou d’entrevue, n’hésitez pas à nous en faire part. Nous serons ravis de collaborer avec vous pour répondre à vos besoins.
