Titre du poste :
Technicienne ou Technicien, Relations de travail (Personnes et Culture) (Télétravail/Hybride)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - B – Intermédiaire), Anglais (Lecture - B – Intermédiaire), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-06-03 11:59 PM
Mandat
Sous la responsabilité du Directeur principal, Relations industrielles, le titulaire est appelé à supporter les premiers conseillers en relations industrielles dans les processus liés à l'application, l'interprétation et la négociation des conventions collectives dans un environnement en pleine transformation. À ce titre, vous aurez comme responsabilité principale d’administrer les processus prévus aux conventions collectives et vous veillerez à les améliorer et à les simplifier. Vous serez le premier point de contact du personnel des Ressources humaines et des représentants syndicaux.
En tant que membre de l’équipe des Relations industrielles, vous aurez les responsabilités suivantes :
Agir comme principale personne chargée d’administrer et d’améliorer/simplifier les processus prévus aux conventions collectives;
Coordonner et administrer les processus liés aux griefs et autres litiges, ainsi que la gestion des documents;
Agir à titre de personne contact clé pour le personnel des Ressources humaines, les divers secteurs de la Société ainsi que les représentants syndicaux;
Développer et entretenir des relations de travail positives avec le personnel des ressources humaines, des relations industrielles et les représentants syndicaux;
Soutenir l'équipe des relations industrielles dans le traitement de dossiers complexes;
Coordonner des projets spéciaux soutenant différentes initiatives du service;
Participer aux différentes étapes de négociation des conventions collectives en donnant offrant le soutien et la flexibilité requis;
Assister aux réunions des comités nationaux et locaux, le cas échéant. Offrir du soutien additionnel incluant la préparation des ordres du jour, la rédaction de procès-verbaux, et la coordination des dossiers auprès des conseillers;
Assurer la gestion de la documentation, la numérisation, ainsi que le classement des dossiers;
Peut être appelé à voyager selon les besoins opérationnels pour soutenir l’équipe des relations industrielles lors de comités à l’extérieur de Montréal.
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Profil recherché :
Diplôme collégial technique en administration/ressources humaines, juridique ou dans un domaine pertinent lié à la nature du poste;
Au moins trois (3) années d'expérience en ressources humaines, en relations industrielles ou dans le domaine juridique;
Connaissance des conditions de travail dans un environnement syndiqué, ainsi qu’une compréhension générale des relations industrielles, des conventions collectives et du Code canadien du travail;
Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite en français;
Anglais niveau intermédiaire requis;
Solides aptitudes pour l’analyse et la recherche;
Capacité à gérer de multiples priorités dans un service très occupé;
Habileté à gérer des situations difficiles, parfois dans un environnement conflictuel d’opposition;
Capacité à faire preuve de créativité pour résoudre des problèmes et améliorer les processus;
Excellent souci du détail;
Confidentialité et éthique.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
