HVAC Inc, entreprise lavalloise, spécialisée en mécanique du bâtiment, toujours en pleine
expansion même avec plus de 4 décennies d’expériences et d’innovation est présentement à la
recherche d’un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET PAIE.
Ce poste permanent sera à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.
Travailler chez HVAC Inc c’est :
Un environnement de travail agréable : Vous travaillerez avec des collègues en or qui vous accueilleront les bras grands ouverts dans une entreprise en pleine expansion;
Une Conciliation et plus-value : Vous bénéficierez d’avantages sociaux intéressants et d’un salaire concurrentiel;
Une gestion de proximité : Votre opinion, votre personnalité et votre savoir seront entendus et appréciés au sein de l’entreprise.
Sous la supervision du Directeur Finance et Administration, la ou le Responsable des Ressources Humaines et de la Paie devra :
Ressources humaines
Participer à la mise en place et à l’application des pratiques en ressources humaines et en relations de travail au sein de l’entreprise ;
Prendre en charge la coordination et le suivi du comité santé et sécurité (SST), incluant la planification des rencontres et la mise en œuvre des actions ;
Assurer le suivi des dossiers liés à la CNESST, à la santé et sécurité au travail et proposer des solutions adaptées aux situations rencontrées ;
Conseiller les gestionnaires et les employés sur diverses questions liées aux conditions de travail, aux politiques internes, aux conventions collectives et aux avantages sociaux ;
Interpréter et appliquer les lois et règlements ainsi que les principes de droit du travail dans les activités quotidiennes, notamment dans la gestion de dossiers liés aux relations de travail et aux situations conflictuelles ;
Coordonner les évaluations de rendement et contribuer au développement des employés et aux initiatives de formation ;
Participer aux processus de recrutement, accompagner les gestionnaires dans les embauches et coordonner l’intégration des nouveaux employés ;
Élaborer et mettre à jour les descriptions de poste ainsi que certains éléments liés à la structure salariale ;
Maintenir un bon climat de travail et agir comme personne ressource pour les employés ;
Offrir du soutien aux activités RH et participer à la formation des aides RH ;
Participer à l’organisation d’activités internes favorisant l’engagement et la mobilisation des employés ;
Mettre à jour et assurer la bonne tenue des dossiers employés et des informations dans les systèmes RH.
Paie et conformité
Gérer le cycle de paie pour environ 140 employés répartis dans plusieurs entités ;
Produire les feuillets T4 et Relevé 1, incluant les aspects de fiscalité liés aux avantages sociaux ;
S’assurer de l’exactitude des salaires, des avantages sociaux et des retenues à la source ;
Effectuer les remises gouvernementales, incluant celles propres au secteur de la construction (CCQ) et celles de la province du Nouveau-Brunswick ;
Produire les relevés d’emploi et autres documents requis.
Engagement et initiatives internes (RSE)
Maintenir un lien avec l’actionnaire français en préparant des rapports RSE ;
Participer à la sélection et à la gestion des initiatives philanthropiques de l’entreprise en lien avec ses orientations sociales ;
Soutenir des initiatives favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux ;
Participer à la mise en place d’activités internes et de bonnes pratiques liées à l’engagement des employés ;
Sensibiliser les employés aux bonnes pratiques environnementales au travail.
Niveau d’étude : diplôme universitaire en R.H, comptabilité, droit ou domaine connexe ;
Expérience de 1 à 2 ans en ressources humaines ;
Expérience en litige et gestion des dossiers CNESST ;
Expérience avec les paies et les conventions collectives de la CCQ ;
Expérience avec le logiciel le Constructeur, un atout majeur ;
Expérience avec les paies d’usine syndiquées et du Nouveau-Brunswick, un atout ;
Anglais ;
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Événements d’Entreprise
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Salaire : 34,87$ – 35,90$ (68 000 $ – 70 000 $/an)
Semaine de travail : 37,5H
Lieu de travail: 2185 rue Le Chatelier, Laval, H7L 5B3
Contact : 514 748-4822 / [email protected]
