La Banque de l'infrastructure du Canada (BIC), dont le siège social est à Toronto, a la responsabilité d'investir dans de nouveaux projets d'infrastructures. La mission de la BIC est de travailler avec ses partenaires provinciaux, territoriaux, municipaux, fédéral, autochtones et du secteur privé en matière d'investissement pour transformer la façon dont les infrastructures sont planifiées, financées et réalisées au Canada.
La BIC est à la recherche d'un cadre juridique expérimenté pour occuper le poste de vice-président·e, Services juridiques de l'entreprise. Relevant du premier vice-président, chef, Services juridiques et information, vous dirigerez l'équipe des services juridiques de l'entreprise et assurerez le suivi stratégique du droit des sociétés et du droit commercial, du soutien juridique en matière d'approvisionnement, de la gouvernance d'entreprise, de la conformité, de la protection des renseignements personnels, de la gestion de l'information et de la politique juridique de l'entreprise. Ce poste est un membre clé de l'équipe de direction juridique et agit à titre de délégué principal du premier vice-président, chef, Services juridiques et information, pour les questions juridiques de l'entreprise.
Le/la vice-président·e, Services juridiques de l'entreprise, joue un rôle important dans le soutien au conseil d'administration, à l'équipe de direction et aux groupes fonctionnels en fournissant des conseils juridiques pratiques et fondés sur les risques, en renforçant les cadres de gouvernance et de conformité, en favorisant l'excellence opérationnelle juridique et en développant l'équipe des services juridiques de l'entreprise.
Toronto est l'emplacement privilégié pour ce poste, compte tenu de sa collaboration étroite avec l'équipe de direction et les services clés. La BIC considérera également des candidatures exceptionnelles basées dans d'autres bureaux de la BIC lorsqu'il existe une correspondance solide avec les exigences du poste.
Si vous partagez un engagement envers le mandat d'intérêt public de la BIC, valorisez la collaboration et adoptez une approche stratégique en matière de leadership juridique, vous êtes invité·e à joindre l'équipe.
Vos responsabilités :
Direction stratégique et surveillance des services juridiques de l'entreprise
- Diriger le portefeuille des services juridiques de l'entreprise, notamment le droit des sociétés et le droit commercial, le soutien juridique en matière d'approvisionnement, le soutien à la gouvernance d'entreprise, la conformité et le développement de politiques d'entreprise
- Agir à titre de délégué du premier vice-président, chef, Services juridiques et information, pour les initiatives en matière de services juridiques de l'entreprise, de gouvernance et de conformité, en assurant la continuité du leadership et le soutien stratégique à l'ensemble de l'organisation
- Établir les priorités, les normes de service, les plans de ressources et les objectifs opérationnels des services juridiques de l'entreprise, alignés sur l'orientation stratégique de la BIC
- Superviser la réception, le triage, la priorisation et la répartition des travaux juridiques de l'entreprise afin d'assurer une prestation de services rapide, cohérente et de haute qualité
Conseils juridiques, soutien commercial et en matière d'approvisionnement
- Fournir des conseils juridiques stratégiques sur les questions organisationnelles, commerciales, de gouvernance, de conformité, d'approvisionnement, de protection des renseignements personnels et les questions juridiques émergentes
- Superviser l'élaboration, la négociation, la standardisation et la gestion des risques des ententes commerciales et des modèles juridiques utilisés dans l'ensemble de l'organisation
- Diriger le soutien juridique aux activités d'approvisionnement, notamment en conseillant sur les risques contractuels, les cadres d'approvisionnement et les exceptions aux approches standard
- Gérer les conseillers juridiques externes et les budgets juridiques connexes dans les limites des pouvoirs délégués
Gouvernance, conformité et gestion des risques
- Fournir un soutien et des conseils juridiques liés à la gouvernance concernant les cadres de gouvernance du conseil d'administration et des comités, les délégations de pouvoirs et les politiques d'entreprise
- Diriger l'examen et la modernisation des instruments de gouvernance, notamment les règlements administratifs, les chartes, les délégations et les politiques de gouvernance
- Identifier et évaluer les risques juridiques, réglementaires, opérationnels et de réputation émergents, et recommander des stratégies d'atténuation pratiques
- Soutenir les programmes de conformité de l'entreprise, les activités de gouvernance des politiques, les initiatives de gestion de l'information, les cadres de protection des renseignements personnels et les obligations liées à l'éthique
- Surveiller les développements juridiques et réglementaires affectant les sociétés d'État et conseiller sur les réponses organisationnelles requises
Conseils à la direction et engagement des parties prenantes
- Agir à titre de personne-ressource de confiance auprès de la direction sur les questions juridiques, de gouvernance, de conformité et de risque de l'entreprise
- Préparer des notes d'information à la direction, des documents de gouvernance, des recommandations de politiques et de la documentation juridique liée au conseil d'administration
- Représenter l'équipe juridique dans les initiatives d'entreprise, les forums de gouvernance, les comités et les groupes de travail interfonctionnels
- Établir des partenariats solides avec les équipes des ressources humaines, des finances, de la gestion du risque d'entreprise, de la technologie de l'information, des investissements et les autres services
Leadership des personnes et développement des capacités
- Diriger, développer et encadrer les membres de l'équipe des services juridiques de l'entreprise tout en favorisant une culture de haute performance, de collaboration et d'orientation à la clientèle
- Soutenir la planification de la relève, la planification de la main-d'œuvre, le développement des capacités et les initiatives d'amélioration continue au sein de l'équipe juridique
- Promouvoir le partage des connaissances juridiques, l'excellence opérationnelle et des normes juridiques cohérentes dans l'ensemble de l'entreprise
Le profil idéal :
- LL.B., J.D. ou diplôme en droit équivalent et membre en règle du Barreau de l'Ontario ou du Barreau du Québec
- Minimum de 12 ans d'expérience juridique à responsabilités croissantes acquise dans une combinaison de grands cabinets d'avocats, de services juridiques internes, de sociétés d'État, d'organisations du secteur public, d'institutions financières ou d'environnements réglementés de façon similaire
- Expérience démontrée dans le conseil aux équipes de direction et aux parties prenantes principales sur des questions juridiques, de gouvernance, commerciales, de conformité et de risque d'entreprise complexes
- Expertise approfondie en gouvernance d'entreprise, approvisionnement, contrats commerciaux, conformité, élaboration de politiques et gestion des risques juridiques d'entreprise, avec une solide compréhension de l'environnement législatif et politique applicable aux sociétés d'État ou aux organisations comparables
- Capacité démontrée à évaluer des questions juridiques complexes et émergentes, à équilibrer les considérations juridiques, opérationnelles, de réputation et d'affaires, et à fournir des conseils pratiques et fondés sur les risques dans un environnement dynamique
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de cadres et de programmes de gouvernance, de conformité, d'éthique ou de gestion des risques juridiques à l'échelle de l'entreprise
- Compétences exceptionnelles en établissement de relations et en influence, avec la capacité d'établir sa crédibilité et des partenariats de confiance avec la direction, les conseils d'administration, les parties prenantes gouvernementales, les organismes de réglementation, les conseillers juridiques externes et les partenaires d'affaires
- Excellentes compétences en communication et en présentation, notamment la capacité de distiller des questions juridiques et de gouvernance complexes en conseils clairs, exploitables et prêts à la décision
- Solides capacités de leadership stratégique, opérationnel et des personnes, avec un jugement démontré, une responsabilisation et un engagement envers l'intégrité, l'inclusion et le mandat d'intérêt public de la BIC
- Bilinguisme en français et en anglais, à l'oral et à l'écrit, fortement préféré pour ce poste
Merci de votre intérêt. Seules les personnes retenues pour la poursuite du processus de sélection ou pour une entrevue seront contactées.
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La Banque de l'infrastructure du Canada tient à promouvoir la diversité ainsi que l'accès équitable aux occasions d'emploi. Dans le cas où vous auriez besoin d'un accommodement au cours du processus d'embauche ou d'entrevue (y compris d'autres formats de matériel, d'une salle de rencontre accessible ou de tout autre type d'accommodement), prière de le faire savoir en écrivant à [email protected].
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