Le groupe Impôts à l’emploi, Paie et récompenses de PwC aide les clients canadiens et étrangers à mieux comprendre les questions dont doivent tenir compte les employeurs qui exercent des activités au Canada. Nous fournissons une gamme complète de services, notamment des services-conseils en matière d’emploi transfrontalier, de gestion de la paie au Canada, de traitement fiscal des avantages sociaux et des considérations relatives à la province d’emploi. Nous disposons aussi d’une équipe spécialisée dans le traitement de la paie qui répond aux besoins de nos clients dans le cadre d’une fonction de la paie externalisée. Par ailleurs, notre équipe responsable des récompenses se spécialise dans la rémunération à base d’actions et d’autres méthodes utilisées pour récompenser les employés, et elle fournit des services-conseils portant notamment sur la structuration des régimes. Le groupe Impôts à l’emploi, Paie et récompenses de PwC travaille en étroite collaboration avec les autres cabinets du réseau mondial afin que nos clients puissent bénéficier des meilleures pratiques et d’une perspective unique.
L’opportunité
En tant que Directeur(rice), Service de la paie, vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes. Vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et une efficacité opérationnelle. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes:
Aider de manière proactive à la gestion d’un portefeuille de clients, tout en rendant compte aux directeurs principaux, directeurs et associés
S’entretenir avec les clients au sujet des questions relatives à la fiscalité liée à l’emploi, à la conformité de la paie et aux processus
Soutenir une équipe de professionnels peu expérimentés dans la préparation des dossiers de paie externalisés, y compris la revue détaillée des livrables destinés aux clients et le coaching des membres peu expérimentés de l’équipe pour assurer l’amélioration continue de la préparation des dossiers et de la documentation
Assumer la responsabilité de la documentation, analyser les aspects économiques des mandats, rédiger la facturation finale pour révision par l’associé, et fournir des évaluations de performance individuelles pertinentes en temps opportunÉtablir de solides relations avec les clients et identifier les opportunités potentielles de fournir des services additionnels
Développer des relations solides avec les clients et identifier des opportunités potentielles pour offrir des services supplémentaires
Contribuer au développement de vos compétences techniques ainsi que celles de votre équipe
Participer aux activités de recrutement et développer les compétences des employés juniors par la révision de leur travail, la formation, le coaching, et la gestion de la performance
Rester au fait des enjeux économiques et commerciaux à l’échelle locale et mondiale
Chercher des occasions d’en savoir plus sur le réseau mondial PwC, tout en bâtissant des réseaux interne et externe
Suivre les procédures de gestion du risque et de la conformité
Ce que vous apporterez à ce poste
Expérience des règles et réglementations multiprovinciales en matière de paie, y compris avec les logiciels de paie canadiens (par ex. : ADP, Ceridian/Dayforce, UKG, etc.)
Une désignation CPA qualifiée et/ou une certification en paie telle que PLP ou PCP sont considérées comme des atouts
5 ans d’expérience dans un rôle similaire comme spécialiste de paie, gestionnaire de paie, mobilité globale ou transfrontalier
Solide compréhension des règles et réglementations fiscales relatives à l’emploi, de la gestion de la paie et de l’impôt
Connaissance approfondie des particularités de la paie au Canada, y compris au Québec
Connaissance et expérience en ce qui a trait à l’incidence de la mobilité mondiale sur la paie, y compris les systèmes de paie parallèle (“shadow payroll”), les majorations et la péréquation fiscale, un atout
Excellent sens de l’organisation, attitude positive et capacité à travailler efficacement en respectant des échéances fermes, un atout
Excellentes capacités de communication (orale et écrite) et compétences relationnelles qui favorisent le travail d’équipe avec des compétences en gestion de projets et capacité d’effectuer simultanément plusieurs tâches de manière efficiente, avec un fort souci du détail
Pour les postes basés au Québec, la maîtrise du français est exigée. Pour les postes dans les autres provinces la maîtrise du Français serait un atout
Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 84,700$ et 134,700$. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
