Le Développeur GIA participe à l’analyse des besoins d’affaires, au développement de solutions et à l’automatisation des processus liés à la gestion des identités et des accès. Il contribue également à l’intégration, au soutien et à l’amélioration continue des solutions en collaboration avec les différentes équipes. Le rôle exige de solides aptitudes en développement, en résolution de problèmes et en travail d’équipe dans un environnement Agile.
Fonctions et responsabilités
. Comprendre et valider les besoins d'affaires en collaboration étroite avec l'équipe, le responsable de produit (PO) et les utilisateurs;
. Participer à la conception, à la programmation, à la configuration et à l'intégration de solutions sur les plateformes Saviynt, SailPoint IIQ, MuleSoft ainsi que les solutions développées à l'interne (C# et VB.Net);
. Développer et automatiser des flux de processus afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle et la gestion des accès;
. Réaliser la configuration des plateformes lors d'ajustements ou de nouvelles intégrations d'applications;
. Assurer l'aiguillage, la surveillance opérationnelle et le soutien des solutions en production, incluant l'analyse et la résolution des incidents, en collaboration avec les équipes de soutien et les partenaires technologiques;
. Documenter les solutions et les réalisations, et contribuer activement au partage des connaissances et aux activités de l'équipe.
Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Nous cherchons une personne qui :
. Est reconnue pour sa capacité à analyser les besoins et à proposer des solutions technologiques adaptées;
. Se démarque pour sa maîtrise des technologies de développement, d'intégration et d'automatisation;
. Démontre une grande capacité d'adaptation et d'apprentissage de nouvelles technologies;
. Est reconnue pour son esprit de collaboration et sa capacité à évoluer dans un environnement Agile;
. Possède de 5 à 10 années d'expérience dans un rôle similaire en développement logiciel ou en gestion des identités et des accès;
. Expérience avec une plateforme de gestion des identités tel que Saviynt et/ou SailPoint IIQ;
. Expérience avec Azure/Entra ID et concepts d'applications d'entreprises;
. Connaissance de MuleSoft;
. Connaissance des langages de programmation Java, C# et VB.NET;
. Connaissance de la base de données Microsoft SQL Server;
. Connaissance des langages YAML et Terraform et des processus CI/CD;
. Connaître les principes Lean/Agile et avoir la capacité de les appliquer dans un contexte de travail d'équipe;
. Capacité d'adaptation et d'apprentissage de nouvelles technologies.
CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l'expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 50,000$ et 100,000$. Ce poste est vacant.
#LI-DB16
Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.
La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…
Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.
Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.
Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.
Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.
Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.
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