Ce que vous devez noter :
Les résultats obtenus à la suite de ce processus peut être utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.
Qui peut postuler? Les personnes légalement admissibles à travailler au Canada.
La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.
Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.
La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.
L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.
Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.
Pourquoi travailler ici?
À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.
Voici quelques-uns des autres avantages :
- Un minimum de 15 jours de congé annuel par année
- Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux
- Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne
- Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés
- Sous réserve des conditions d’admissibilité et de modifications, les personnes nommées aux niveaux REG6 peuvent bénéficier d’un paiement forfaitaire annuel d’un montant maximal de cinq mille dollars (Actuellement en cours d’examen)
Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca
Qui êtes-vous?
En tant qu’agent ou agente du programme de réglementation, vous êtes une personne motivée, curieuse et capable de communiquer efficacement avec les personnes intéressées internes et externes. Vous faites preuve d’un esprit critique affirmé et ne vous limitez pas à l’aspect de la coordination, afin de comprendre et de remettre en cause les questions techniques et d’intérêt réglementaire, le cas échéant. Vous aimez beaucoup travailler de manière autonome et au sein d’une équipe technique diversifiée.
Votre rôle:
En tant qu’agent ou agente du programme de réglementation, vous exercerez les fonctions suivantes :
- soutenir les fonctions liées à la conformité et à la délivrance de permis.
- diriger l’exécution des activités de réglementation (à la fois en matière de conformité et de délivrance de permis), et y participer, notamment les évaluations techniques des documents soumis par des titulaires de permis, la participation aux inspections et aux examens d’événements.
- diriger l’élaboration des plans des activités de réglementation ainsi que le suivi de leur rendement, ou y participer.
- coordonner des activités d’établissement de rapports et de mobilization.
- s’occuper de la préparation des documents à l’intention des commissaires (CMD), ou y participer.
- diriger des projets ou y contribuer.
Qualifications essentielles :
Éducation :
Diplôme universitaire en science ou en génie ou combinaison équivalente d’étude et d’expérience professionnelle pertinente.
Exigences linguistiques :
Anglais essential
Expérience :
- Collaboration avec des équipes de projet multidisciplinaires.
- Application de principes techniques, de principes relatifs à la sûreté ou encore de principes d’assurance de la qualité.
- Direction d’évaluations, participation à des inspections et à des examens d’événements ou à l’amélioration des processus.
- Rédaction et révision de rapports, de résumés et de documents techniques ou de notes d’information.
- Gestion de projets.
Connaissances :
- Conception, exploitation, entretien, évaluation de la sûreté ou processus d’autorisation des centrales nucléaires canadiennes.
- Cadre de réglementation de la Commission canadienne de sûreté nucléaire, y compris la Loi sur la sûreté et la réglementation nucléaires, ses règlements d’application et les documents d’application de la réglementation, dans le contexte des centrales nucléaires.
- Application de l’information sur les risques afin de déterminer l’importance sur le plan de la sûreté permettant d’orienter une position réglementaire.
- Connaissance des principes de gestion de projet.
- Connaissance des domaines de sûreté et de réglementation liés à l’autorisation et à la conformité des réacteurs de puissance.
Capacité :
- Préparer et examiner des rapports techniques.
- Communiquer efficacement avec divers publics, de vive voix et par écrit.
Compétences clés :
Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.
- Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple
- Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats
- Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres
- J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel
Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm
Qualification constituant un atout :
- Expérience de la conception, de la construction, de l’exploitation, de l’entretien et de l’évaluation de la sûreté des centrales nucléaires.
- Expérience de la direction de la surveillance réglementaire des centrales nucléaires au moyen d’un ou de plusieurs domaines de sûreté et de réglementation (DSR), ou y avoir participé.
- Connaissance des principes fondamentaux de la radioprotection.
- Titulaire d'un titre d’ingénieur(e) professionnel(le) agréé(e).
Besoin opérationnels :
- Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.
- Poste requiert de voyager occasionnellement.
- Heures supplémentaires peuvent être nécessaires.
Conditions d'embauche:
Sécurité : Secret
Les candidats-tes doivent satisfaire et maintenir les conditions d'embauche suivantes pendant toute la durée de leur emploi.
Soumission d'une candidature :
Les candidats-tes doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l’étape initiale de présélection.
1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.
2. Nous voulons voir votre créativité à l’œuvre! Veuillez soumettre une lettre d’accompagnement (d’au plus 2 pages) dans laquelle vous expliquez, à l’aide d’exemples clairs et concrets, en quoi vous possédez les qualifications essentielles, en précisant où et quand vous avez acquis chacune d’entre elles.
Important à noter: Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc prêt à répondre à l'ensemble de votre candidature et à toutes les questions de sélection en une seule session. Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans une application d'édition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature.
Les qualifications constituant un atout et les besoins de l'organisation peuvent également être utilisés pour la présélection ou pour déterminer la bonne adéquation au poste. Les qualifications essentielles et les conditions d'embauche doivent être remplies avant qu'une nomination ne soit effectuée.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats-tes dont les qualifications sont les plus pertinentes.
Remarques supplémentaires :
Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.
Personnes-ressource aux RH :
Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter [email protected] ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).
Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).
