Le Centre de services scolaire des Bois-Francs est à la recherche d'une électricienne ou d’un électricien, classe principale, poste régulier à temps complet de 38,75 heures par semaine, au Service des ressources matérielles.
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Joins-toi à notre équipe ! Nous sommes plus de 2 400 employés qui ont à cœur le bien-être et la réussite éducative de près de 15 000 élèves. Pour y arriver, notre équipe compte environ 120 métiers différents répartis dans nos 57 établissements des MRC d’Arthabaska et de L’Érable. Ajoute tes talents aux nôtres !
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Nature du travail
Sous l'autorité du directeur du Service des ressources matérielles, l’électricienne ou l’électricien classe principale, en plus des tâches définies à la classe d’emplois d’électricienne ou d’électricienne :
- Assume la responsabilité de travaux d'électricité et exerce les fonctions les plus complexes;
- Assume, en partie ou en totalité, la responsabilité des travaux de réfection, de modification ou de réparation des installations électriques du centre de services scolaire;
- Effectue toute autre tâche de nature connexe.
Qualifications requises et exigences particulières
- Posséder les qualifications légales appropriées à la classe d’emplois.
Statut d'engagement et horaire de travail
- Poste régulier considéré pour la permanence;
- Du lundi au vendredi, 38,75 h par semaine, de 7 h 30 à 12 h et de 13 h à 16 h 15;
- Lieu de travail principal : Polyvalente La Samare.
Salaire et avantages sociaux
- Taux horaire : 32,72 $ / heure;
- Selon la convention collective en vigueur.
Le Centre de services scolaire remercie toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.
Nous appliquons un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Le CSSBF est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi que, depuis le 30 octobre 2025, à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives.
Ces lois prévoient notamment l’interdiction pour tout membre du personnel de porter un signe religieux lorsqu’il se trouve sur les lieux mis à la disposition d’une école ou d’un centre, ou en présence d’élèves. Elles imposent également à l’ensemble du personnel d’exercer leurs fonctions à visage découvert et d’utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions.
