Notre culture vous élève - il n'y a pas d'ego sur le chemin. Notre objectif commun? Nous voulons tous gagner pour nos clients. Nous visons à être toujours évolutifs, dynamiques et ambitieux. Nous croyons au pouvoir des connexions authentiques. Chaque employé fait partie de ce qui nous rend uniques sur le marché: agiles et dévoués.
Régulier
Le gestionnaire, Acquisition de talents, dirige la stratégie et la prestation du recrutement au Canada et aux États-Unis, agissant en tant qu'architecte principal du moteur de talents de l’entreprise. Relevant de la directrice, Opérations et Prestations de services RH, ce rôle est responsable de la direction d’une équipe performante, de l'excellence opérationnelle et de l’innovation des pratiques de recrutement de prochaine génération. Vous gérerez non seulement les besoins d’embauche actuels, mais élaborerez également une feuille de route à long terme intégrant les technologies émergentes afin d'optimiser la prise de décision humaine et de renforcer les capacités organisationnelles.
Responsabilités clés
Leadership d’équipe et stratégie de talents
Diriger, encadrer et perfectionner une équipe de professionnels de l'acquisition de talents soutenant l'embauche au Canada et aux États-Unis.
Collaborer avec les chefs d'entreprise sur la planification de l'effectif, les stratégies d'embauche et l'analyse du marché.
Établir les objectifs d'équipe, surveiller la performance et assurer la responsabilité par rapport aux cibles d'embauche.
Soutenir le recrutement pour les rôles de direction et les postes critiques, au besoin.
Opérations de recrutement et gouvernance
Superviser le cycle complet de recrutement pour les postes en contact avec la clientèle, les fonctions corporatives et les postes de direction.
Piloter des stratégies de recherche proactive (« sourcing ») et le développement de bassins de talents.
Suivre les indicateurs de recrutement et fournir des rapports à la direction des RH et de l'entreprise afin de favoriser l'amélioration continue.
Assurer l'utilisation efficace des systèmes de recrutement et la conformité aux lois du travail dans les juridictions américaines et canadiennes.
Gérer les fournisseurs externes et les partenariats avec les agences de recrutement.
Vision stratégique
Élaborer et exécuter une feuille de route pluriannuelle pour l'acquisition de talents, alignée sur l'évolution de l'environnement de travail, en mettant l'accent sur l'intégration éthique et efficace de l'IA dans le sourcing, le présélection et l'engagement des candidats.
Faire équipe avec la direction pour identifier comment l'IA modifie les besoins internes en talents, en conseillant sur les stratégies « acquérir ou former » à mesure que les fonctions professionnelles évoluent.
Évaluer et mettre en œuvre les technologies de recrutement émergentes pour automatiser les tâches administratives, permettant à l'équipe d'acquisition de talents de se concentrer sur la création de relations personnalisées.
Marque employeur et expérience des parties prenantes
Soutenir les initiatives de marque employeur et d'attraction de talents.
Établir des partenariats solides avec les gestionnaires d'embauche, agissant comme conseiller de confiance tout au long du processus.
Garantir une expérience positive et « centrée sur l'humain » pour les candidats et les gestionnaires d'embauche.
Qualifications
Expérience
Plus de 10 ans d'expérience en acquisition de talents avec une progression démontrée dans des rôles de leadership.
Expérience en gestion d'équipe.
Expérience dans la gestion du recrutement au Canada et aux États-Unis, incluant une connaissance des différents marchés du travail et cadres de conformité (un atout).
Expérience en recrutement de masse ainsi que pour des rôles professionnels spécialisés.
Expérience dans l'élaboration de stratégies de recrutement et de plans d'effectifs.
Expérience directe dans la gestion de recherches de cadres ou de postes à « impact critique ».
Expérience avec Workday ou des systèmes de suivi des candidatures (ATS) similaires et un intérêt manifeste pour l'innovation technologique en RH.
Compétences et aptitudes
Fortes capacités de leadership et de gestion des parties prenantes.
Esprit stratégique capable de passer d'une planification de haut niveau à une exécution concrète.
Approche axée sur les données avec la capacité de traduire les mesures de performance en récits convaincants.
Excellentes compétences en communication et en influence.
Maîtrise technologique et compréhension des applications de l'IA dans le domaine de l'acquisition de talents et des RH.
Bilinguisme français et anglais. Ce titulaire collaborera avec des parties prenantes à l'extérieur du Québec et dirigera une équipe répartie à travers le Canada et les États-Unis.
Lieu : Montréal, QC (Hybride – 2 jours au bureau)
#LI-HYBRID
Montréal, QC
Cogeco Communications Inc.
Chez Cogeco, nous savons que des origines, des points de vue et des croyances différentes peuvent apporter une valeur inestimable à notre entreprise. Cette diversité renforce notre capacité à imaginer, à innover et à nous développer en tant qu'entreprise. Nous nous engageons donc à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour créer un milieu d'appartenance plus diversifié et inclusif.
En créant une culture où tous nos collègues peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes au travail, nous faisons notre part pour construire un lieu de travail et un monde plus équitables. Du développement professionnel à la sécurité personnelle, Cogeco s'efforce constamment de créer un environnement qui accueille et enrichit tout le monde. Nous faisons de la santé et du bien-être de nos collègues l'une de nos plus grandes priorités, car nous savons que des employés engagés et appréciés sont synonymes d'une meilleure expérience globale pour nos clients.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, quelles qu’elles soient, en ce qui concerne notre processus de recrutement, veuillez nous contacter en toute confidentialité à [email protected]
