L'ICIS
L’ICIS regroupe des leaders d’opinion passionnés par les données qui veulent apporter leur contribution au milieu de la santé. À titre d’organisme autonome sans but lucratif, nous collaborons avec nos partenaires au partage d’informations essentielles sur les systèmes de santé du Canada pour éclairer les décisions au profit de la santé des Canadiens. À titre d’employé de l’ICIS, vous jouerez un rôle déterminant dans l’évolution du système de santé canadien.
L’ICIS offre un milieu de travail exceptionnel où diversité, respect, intégrité, collaboration et innovation sont valorisés. Consultez notre strategie sur l'équité, la diversité et l'inclusion qui décrit les efforts que nous déployons pour créer un environnement plus inclusif et accueillant en misant sur nos apprentissages, notre gouvernance et nos pratiques.
L'ICIS, sachant ce qui importe à ses employés, offre une gamme d'avantages, , notamment :
- L’adhésion au régime de retraite HOOPP (à prestations déterminées)
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Un programme de planification de la retraite
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Un régime de vacances généreux pour les employés permanents ou contractuels à long terme
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Un équilibre travail-vie personnelle
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Un programme de planification de carrière
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Un programme d’apprentissage et de perfectionnement professionnel
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Un régime d’avantages sociaux flexible dès le premier jour de travail pour les employés permanents ou contractuels à long terme
Pourquoi ce rôle est-il important ?
Le conseiller met à profit ses connaissances approfondies et son expertise pour l’orientation technique, opérationnelle et stratégique des produits et services qui lui sont assignés, et veille à ce que les recommandations et décisions reposent sur les normes du secteur, les pratiques exemplaires et les nouvelles tendances. Il établit un climat de confiance auprès des intervenants, notamment en anticipant les difficultés, en cernant les occasions et en fournissant des conseils d’expert afin de soutenir l’élaboration, la mise en œuvre et l’évolution cohérentes et efficaces des produits, des services et des pratiques à l’échelle de l’organisation.
Le conseiller, Intendance et Qualité des données, travaille au sein d’une équipe matricielle et participe à l’élaboration, à l’amélioration et à la mise en œuvre des cadres, des outils et des processus organisationnels en matière de qualité. Il appuie les projets axés sur la qualité des données et de l’information, ainsi que d’autres projets liés à l’intendance et à la gouvernance des données. Le conseiller collabore étroitement avec des intervenants internes et externes afin de comprendre leurs besoins en matière de qualité des données et de métadonnées et d’y répondre, d’expliquer les méthodes et les résultats, de fournir des conseils spécialisés sur les outils, les méthodes et les pratiques exemplaires, et de recueillir de la rétroaction en vue d’améliorer les produits, les outils et les services offerts par l’équipe d’intendance et de qualité des données.
Quelles seront vos responsabilités ?
1. Fournir conseils et expertise pour l’orientation, l’élaboration et l’évolution des produits, des services ou des pratiques relevant de son portefeuille.
2. Recueillir, analyser et synthétiser des informations complexes pour éclairer les recommandations et la prise de décisions.
3. Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des normes, des méthodologies, des politiques, des cadres de référence et des processus, en veillant à leur harmonisation avec les normes de l’industrie, les pratiques exemplaires et les exigences organisationnelles.
4. Fournir des conseils et un soutien pour la mise en œuvre et l’application des normes, des cadres et des pratiques à l’échelle de l’organisme.
5. Collaborer avec les intervenants internes et externes afin de comprendre leurs besoins et leurs défis, de leur fournir des conseils et de favoriser l’adoption des produits, des services et des pratiques.
6. Mettre à profit son expertise dans le cadre de projets et d’initiatives, notamment en cernant les risques, en anticipant les difficultés et en recommandant des solutions.
7. Contribuer aux activités de mobilisation des intervenants, notamment dans le cadre de consultations, de groupes de travail et de comités, et représenter l’organisme à l’externe, au besoin.
8. Élaborer des présentations, de la documentation et du matériel de référence afin de communiquer des concepts complexes à divers publics.
9. Surveiller les tendances émergentes, les risques et les problèmes liés aux projets sous sa responsabilité et formuler des recommandations afin de favoriser l’amélioration continue.
10. Contribuer aux activités de planification opérationnelle, de production de rapports et d’évaluation, au besoin.
11. Fournir des conseils et favoriser le partage des connaissances afin de soutenir l’apprentissage et le perfectionnement au sein de l’équipe.
Que mettriez-vous à profit ?
- Diplôme universitaire de premier cycle en sciences de la santé, en épidémiologie, en biostatistique, en économie de la santé, en politiques publiques, en science des données ou dans un domaine connexe.
- Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’intendance et de la qualité des données (p. ex. élaboration de politiques, prestation de programmes, gestion des données ou de l’information, recherche, santé numérique ou domaine connexe).
- Aptitudes démontrées pour le leadership.
- Expérience de travail dans un environnement matriciel et de la mise en œuvre d’initiatives interfonctionnelles.
- Expérience de la mobilisation des intervenants et de la prestation de conseils visant à soutenir la prise de décisions et l’adoption de produits, de services et de pratiques.
- Connaissance approfondie et expertise en matière d’intendance et de qualité des données; capacité à appliquer ces connaissances dans divers contextes organisationnels.
- Solides pensée critique et capacité à transposer de l’information complexe et ambiguë en constats clairs.
- Capacité à fournir des conseils judicieux et à influer sur la prise de décisions en s’appuyant sur des données probantes, les pratiques exemplaires et un jugement professionnel éclairé.
- Excellente compréhension des cadres, des normes et des méthodologies qui s’appliquent à l’intendance et à la qualité des données (p. ex. élaboration de politiques, prestation de programmes, gestion des données ou de l’information, recherche, santé numérique ou domaine connexe), et capacité à soutenir leur mise en œuvre et leur application.
- Excellentes aptitudes pour la communication et la transmission du savoir; capacité à adapter les messages selon divers publics.
- Capacité démontrée à établir des relations, à mobiliser des intervenants internes et externes et à influer sur les résultats dans des environnements où les priorités sont concurrentes.
- Capacité à traduire des orientations stratégiques en conseils pratiques favorisant la mise en œuvre et l’adoption.
- Excellentes aptitudes pour l’organisation et la gestion du temps; capacité à gérer de façon autonome de multiples priorités dans un environnement matriciel.
- Discernement et capacité à évaluer les risques et leurs répercussions afin de soutenir une prise de décisions éclairée.
- Engagement manifeste pour l’apprentissage continu et bonne connaissance des tendances émergentes et des pratiques exemplaires.
Compétences de base
- Bureau principal : Toronto ou Ottawa.
- Capacité à répondre aux possibles déplacements occasionnels.
- Se conformer à toutes les politiques en milieu de travail de l’ICIS, y compris celles relatives au respect de la vie privée et à la confidentialité.
- Maîtrise de l’anglais essentielle; maîtrise du français, un atout.
Declaration
Pour en savoir plus sur cette offre ou sur d'autres excellentes possibilités, visitez-nous au www.icis.ca et parcourez notre section Carrières.
Nous remercions tous les postulants, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.
L’utilisation dans le présent document de la forme masculine ou féminine, selon le contexte, a pour seul but d’alléger le texte.
Équité en emploi
L’ICIS veille à offrir un milieu de travail inclusif, sans obstacle et accessible, notamment en prenant les mesures d’adaptation nécessaires à une participation équitable aux processus de recrutement et de sélection. Par conséquent, si vous avez des besoins spéciaux, nous nous efforcerons d’y répondre.
