POURQUOI AIR INUIT
Chaque jour, quelque chose d’extraordinaire se produit dans le ciel au-dessus du Nunavik. Chez Air Inuit, nous ne faisons pas que piloter des avions, nous relions des communautés, livrons des produits essentiels et créons un impact significatif. Nous recherchons des personnes dévouées, prêtes à propulser leur carrière vers de nouveaux sommets. Si vous êtes animé par un objectif et motivé par les défis, votre aventure commence ici.
À PROPOS DE NOUS
Depuis 1978, Air Inuit est bien plus qu’une compagnie aérienne, c’est un lien vital. Née de la vision et de la résilience des Inuits du Nunavik, et fièrement détenue par la Société Makivvik, Air Inuit relie des communautés à travers l’immense et magnifique territoire du Nord québécois et au-delà. Les avions d’Air Inuit ont parcouru certains des cieux les plus exigeants au monde, 24 heures sur 24, 365 jours par année.
Du polyvalent Twin Otter au puissant Boeing 737-800NG, une flotte de plus de 35 aéronefs transporte non seulement des passagers et du cargo, mais aussi des histoires, des espoirs et des services essentiels pour les habitants du Nunavik. Derrière chaque vol se trouve une équipe de plus de 1 300 professionnels dévoués, tous engagés dans une mission commune : opérer avec sécurité, fiabilité et cœur. Air Inuit, c’est bien plus qu’un moyen de transport, c’est un symbole d’autodétermination, un pont entre tradition et progrès, et la preuve de ce qui est possible lorsqu’une communauté prend son envol ensemble.
APERÇU DU RÔLE
En tant qu'administrateur de la paie, vous jouez un rôle essentiel pour garantir que nos employés soient payés correctement et dans les délais. Vous êtes l'expert en coulisses, qui veille au bon déroulement et à la conformité des opérations de paie, tout en assurant le suivi des données et des heures de travail des employés avec soin et précision.
LE RÔLE AU QUOTIDIEN
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Traiter les paies toutes les deux semaines, en veillant à l'exactitude et au respect des réglementations et des conventions collectives
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Tenir à jour et mettre à jour les dossiers des employés (nouvelles embauches, départs, mutations, etc.)
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Gérer les ajustements salariaux, les retenues, les primes, les paiements de vacances et les avantages sociaux
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Aider les services à saisir les heures de travail à l'aide de TimeKeeper et veiller à ce que les données soient correctement transférées dans le système de paie
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Produire des relevés d'emploi et répondre aux demandes de renseignements de Service Canada.
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Préparer les remises et les rapports de paie pour la direction et les finances.
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Participer au processus de fin d’année de la paie.
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Réconcilier et ajuster les formulaires T4 et Relevé 1.
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Répondre aux questions relatives à la paie et aider aux audits si nécessaire.
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Soutenir l’équipe et le département selon les besoins opérationnels.
CE QUI VOUS DÉMARQUE
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Diplôme collégial (DEC ou AEC) en comptabilité, en administration ou dans un domaine connexe.
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Titre de PCP décerné par l'Institut national de la paie (un atout).
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2+ années d'expérience pertinente en paie ou en administration
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Solides connaissances des normes du travail du Québec et des réglementations fiscales (CNESST, Revenu Québec, ARC).
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Expérience démontrée du processus complet de fin d’année de la paie.
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Expérience préalable avec les conventions collectives
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Bilinguisme en français et en anglais (à l'oral et à l'écrit)
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Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Outlook) et des systèmes de paie (par exemple, ADP Workforce Now)
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Souci du détail et discrétion dans le traitement des informations sensibles
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Capacité à collaborer entre les services et à répondre clairement aux questions relatives à la paie
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Connaissance des outils de suivi du temps et de la documentation relative à la paie (ROE, T4, Relevé 1)
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Solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps.
RÉMUNÉRATION
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Le salaire et les avantages sont déterminés conformément à la politique de l'entreprise.
CONDITIONS DE TRAVAIL
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Lieu : Siège social d’Air Inuit à Ville Saint-Laurent, un point central de collaboration et de prise de décision.
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Poste permanent offrant stabilité à long terme et des occasions concrètes de croissance professionnelle.
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Horaire : Une semaine de travail équilibrée du lundi au vendredi totalisant 37,5 heures.
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Modèle hybride avec une présence au bureau quatre jours par semaine, favorisant la collaboration, les échanges et l’impact d’équipe.
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Évoluer dans une industrie dynamique et en constante transformation, où l’innovation et l’adaptabilité font partie du quotidien.
AVANTAGES OFFERTS
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Préparez votre avenir grâce à notre régime enregistré d’épargne-retraite (REER).
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Prenez soin de vous et de vos dépendants admissibles avec une assurance collective complète (vie, soins médicaux et dentaires, invalidité courte et longue durée) payée par Air Inuit.
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Profitez de 3 semaines de vacances (6 %) pour vous ressourcer.
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Accédez rapidement et facilement à des professionnels de la santé grâce à notre programme de télémédecine (pour vous et vos personnes à charge admissibles).
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Bénéficiez d’un soutien confidentiel avec le programme d’aide aux employés et à la famille (PAE)
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Profitez de privilèges de vol internationaux grâce à nos ententes avec plusieurs compagnies aériennes.
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Planifiez votre retraite en toute tranquillité avec notre programme d’allocation de retraite
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Profitez encore plus d’avantages : rabais corporatifs exclusifs, programme de participation aux profits et programmes de rémunération liés à la performance.
CANDIDATURE
Votre prochaine opportunité commence ici : soumettez votre candidature en ligne en cliquant sur « Postuler ».
Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à ce poste. Nous sommes fiers de notre culture, qui encourage la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous croyons en des pratiques d'emploi équitables. Ainsi, tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour un emploi. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour le processus de recrutement seront contactées.
Air Inuit s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et invite les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à présenter leur candidature. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture, sans aucune discrimination.
