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Le siège social, moteur d’innovation où chaque projet prend forme grâce à une vision stratégique et des solutions modernes
Poste : Spécialiste en développement organisationnel et des capacités
Division : Groupe Amiel
Lieu : Siège social - Laval
Date de début : Dès que possible
Le ou la spécialiste en développement organisationnel et des capacités soutient l’adoption réussie des priorités opérationnelles stratégiques du Groupe Amiel en renforçant les capacités organisationnelles, la préparation de la main-d’œuvre et les systèmes d’apprentissage.
Ce rôle vise à aider l’organisation à traduire ses priorités stratégiques en programmes d’apprentissage concrets, en initiatives de développement des capacités et en pratiques de développement des employés qui soutiennent les leaders et les équipes.
En collaboration étroite avec les leaders fonctionnels et les partenaires RH, ce rôle contribue à la conception et à la mise en œuvre d’initiatives visant à renforcer l’intégration, la préparation aux rôles, le développement des capacités et l’adoption opérationnelle de nouvelles façons de travailler.
Il s’agit d’un rôle pratique en développement organisationnel et en apprentissage, fortement axé sur l’exécution, la collaboration avec les leaders et la création d’outils concrets favorisant le développement des employés et l’efficacité opérationnelle.
Responsabilités principales
Accompagnement du changement et soutien aux initiatives
- Soutenir les initiatives organisationnelles en fournissant un accompagnement du changement et un soutien en formation.
- Participer aux évaluations des impacts du changement liés aux initiatives opérationnelles, aux implantations de systèmes ou aux améliorations de processus.
Contribuer à l’élaboration de plans d’accompagnement concrets, incluant :
- Soutien aux communications
- Coordination de la formation
- Outils de renforcement
Animer des ateliers et des séances d’apprentissage favorisant la préparation et l’adoption par les employés.
- Contribuer au développement de trousses d’outils réutilisables en gestion du changement et en apprentissage pour soutenir les initiatives futures.
Capacités de la main-d’œuvre et préparation au rôle
- Soutenir le développement d’attentes de capacités basées sur les rôles pour les fonctions prioritaires.
- Travailler avec les leaders afin d’identifier les écarts de compétences et les opportunités de développement au sein des équipes.
- Contribuer aux initiatives visant à renforcer la clarté des rôles, la productivité et la préparation de la main-d’œuvre.
- Développer des outils et des ressources pratiques aidant les employés à gagner en confiance et en maîtrise dans leurs fonctions.
- Soutenir les leaders dans le maintien d’attentes cohérentes et de pratiques de développement au sein de leurs équipes.
Développement tout au long du cycle de vie de l’employé
- Contribuer aux initiatives renforçant le développement des capacités tout au long du cycle de vie des employés, notamment :
- Alignement du recrutement
- Intégration et préparation au rôle
- Intégration des 90 premiers jours
- Développement de la première année
- Croissance continue des capacités
- Aider à concevoir et à mettre en œuvre des parcours structurés d’intégration et de transition de rôle.
- Développer des ressources permettant aux employés d’atteindre plus rapidement leur pleine productivité et de s’intégrer efficacement à leurs fonctions.
- Collaborer avec les RH et les leaders d’affaires afin d’assurer que les pratiques de développement soutiennent les priorités opérationnelles et l’efficacité des équipes.
Systèmes d’apprentissage et programmes de formation
- Soutenir le développement et l’organisation du système de gestion de l’apprentissage (LMS) de l’entreprise.
- Concevoir et maintenir des parcours d’apprentissage basés sur les rôles, alignés sur les besoins opérationnels.
- Structurer les formations liées aux systèmes, processus et opérations en contenus et programmes d’apprentissage organisés.
- Développer des outils pédagogiques tels que des aides-mémoire, des modules d’apprentissage et des guides pratiques.
- Soutenir le suivi et la production de rapports sur la participation et l’achèvement des formations.
Outils de développement organisationnel et mesure
- Élaborer des modèles, guides et ressources d’apprentissage pratiques soutenant le développement des capacités.
- Suivre et rendre compte d’indicateurs tels que :
- Achèvement des parcours d’apprentissage
- Participation aux formations
- Indicateurs de délai d’atteinte de la productivité
· Contribuer aux tableaux de bord et aux rapports offrant une visibilité sur les capacités de la main-d’œuvre et les progrès en développement.
· Soutenir l’amélioration continue des plateformes de connaissances et des ressources d’apprentissage de l’organisation.
Qualifications
- Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, administration des affaires, éducation ou domaine connexe.
- 5 à 7 ans d’expérience en développement organisationnel, apprentissage et développement, formation ou soutien au changement.
- Expérience dans la conception de programmes d’apprentissage, d’initiatives d’intégration ou d’outils de développement des capacités.
- Excellentes compétences en animation, communication et mobilisation des parties prenantes.
- Capacité à collaborer efficacement avec les leaders et les équipes multidisciplinaires.
- Expérience dans le soutien d’initiatives organisationnelles, d’améliorations opérationnelles ou de projets liés aux systèmes.
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The head office, a driving force for innovation where every project takes shape thanks to a strategic vision and modern solutions
Position: Organizational Development & Capability Specialist
Division : Groupe Amiel
Location : Siège social - Laval
Start date : As soon as possible
The Organizational Development & Capability Specialist supports the successful adoption of Groupe Amiel’s strategic operating priorities by strengthening organizational capability, workforce readiness, and learning systems.
This role focuses on helping the organization translate strategic priorities into practical learning programs, capability initiatives, and employee development practices that support leaders and teams.
Working closely with functional leaders and HR partners, this role contributes to the design and implementation of initiatives that strengthen onboarding, role readiness, capability development, and operational adoption of new ways of working.
This is a hands-on organizational development and learning role with a strong focus on execution, collaboration with leaders, and building practical capability tools that support employee development and operational effectiveness.
Key Responsibilities
Change Enablement & Initiative Support
- Support organizational initiatives by providing change enablement and training support.
- Assist with change impact assessments related to operational initiatives, system implementations, or process improvements.
- Contribute to practical enablement plans including:
- Communication support
- Training coordination
- Reinforcement tools
- Facilitate workshops and learning sessions that support employee readiness and adoption.
- Contribute to the development of repeatable change and learning toolkits that can support future initiatives.
Workforce Capability & Role Readiness
- Support the development of role-based capability expectations for priority roles and functions.
- Work with leaders to identify capability gaps and development opportunities within teams.
- Contribute to initiatives that strengthen role clarity, productivity, and workforce readiness.
- Develop practical tools and resources that help employees build confidence and proficiency in their roles.
- Support leaders in reinforcing consistent expectations and development practices within their teams.
Employee Lifecycle Development
- Contribute to initiatives that strengthen capability development across the employee lifecycle, including:
- Recruiting alignment
- Onboarding and role readiness
- First 90-day integration
- First-year development
- Ongoing capability growth
- Help design and implement structured onboarding and role transition pathways.
- Develop resources that help employees accelerate time-to-productivity and integrate effectively into their roles.
- Partner with HR and business leaders to ensure development practices support operational priorities and team effectiveness.
Learning Systems & Training Programs
- Support the development and organization of the company’s Learning Management System (LMS).
- Build and maintain role-based learning pathways aligned with operational needs.
- Map systems, processes, and operational training into structured learning content and curricula.
- Develop learning assets such as job aids, learning modules, and practical guides.
- Support reporting and tracking of training participation and completion metrics.
Organizational Development Tools & Measurement
- Develop practical templates, guides, and learning resources that support capability development.
- Track and report on indicators such as:
- Learning pathway completion
- Training participation
- Time-to-productivity indicators
- Contribute to dashboards and reporting that provide visibility into workforce capability and development progress.
- Support ongoing improvement of the organization’s knowledge platforms and learning resources.
Qualifications
- Bachelor’s degree in Human Resources, Organizational Development, Business, Education, or related field.
- 5–7 years of experience in organizational development, learning & development, training, or change support roles.
- Experience designing learning programs, onboarding initiatives, or capability development tools.
- Strong facilitation, communication, and stakeholder engagement skills.
- Ability to collaborate effectively with leaders and cross-functional teams.
- Experience supporting organizational initiatives, operational improvements, or system-related projects.
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Type d'emploi : Temps plein
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Congés payés
- Programme d'Aide aux Employés
Lieu du poste : En présentiel
