6 meilleures offres (senior software develope, toronto, on) (à pourvoir)

Program Manager, Energy Efficiency and Renewables/ Responsable de Programme, Efficacité énergétique et énergies Renouvelables
CSA Group —Toronto, ON
- De 113 470 $ à 148 930 $ par an
- Temps plein
- Expérience en gestion
- Ingénierie
- Anglais
Business Development Executive
Gurus Solutions —Toronto, ON
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Vente
- Marketing
- Assurance Dentaire
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
il y a 9 jours
Datacenter Commissioning Engineer - Mechanical / Ingénieur(e) en mise en service de centres de données - Mécanique
CAN ASA-Jones Lang LaSalle Real Estate Services, Inc. —Toronto, ON
- De 140 000 $ à 170 000 $ par an
- Temps plein
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Déplacements à prévoir jusqu'à 50%
Postuler rapidement
il y a 9 jours
Senior Machine Learning Operations Developer: AI/ML Platform
Autodesk —Toronto, ON
- Temps plein
- Télétravail
- Azure
- Informatique
- DevOps
il y a 8 jours
Datacenter Commissioning Engineer - Mechanical / Ingénieur(e) en mise en service de centres de données - Mécanique
JLL —Toronto, ON
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Déplacements à prévoir jusqu'à 50%
il y a 9 jours
Principal Research Developer: AEC Data - Generative AI
Autodesk —Toronto, ON
- Temps plein
- Travail hybride
- AutoCAD
- Doctorat
- Informatique

Other jobs to consider

Find your next job by exploring related positions.

Senior Category Development Account Executive Walmart Team
Procter & Gamble —Toronto, ON
Renforcer les partenariats stratégiques à long terme en apportant un leadership éclairé, de la clarté et de la collaboration à chaque interaction.
De 121 900 $ à 158 500 $ par an
Java/Angular Full Stack Software Developer (Intermediate/Senior)
Intact —Toronto, ON
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels…
De 80 700 $ à 98 700 $ par an

Show more related jobs

Explore jobs in cities nearby

Check out jobs in cities near your current location, Columbus

SAP BW/ABAP Software Engineer
Procter & Gamble —Toronto, ON
Préparer la documentation et les présentations destinées à des publics techniques et non techniques, en facilitant le transfert de connaissances et la diffusion…
De 121 900 $ à 158 500 $ par an

Je souhaite recevoir la dernière alerte emploi pour les postes de ce type : senior software develope (toronto, on)

En vous connectant à votre compte, vous acceptez les conditions d'utilisation, la politique relative aux fichiers témoins et la politique de confidentialité de SimplyHired.

Program Manager, Energy Efficiency and Renewables/ Responsable de Programme, Efficacité énergétique et énergies Renouvelables

CSA Group -
Toronto, ON

Postuler dès maintenant

Détails du poste

Temps plein
De 113 470 $ à 148 930 $ par an

Profil recherché

Français
Gestion de programme
Expérience en gestion
Gestion des opérations
Ingénierie
Ingénierie mécanique
Anglais
Recherche
Tableau
Esprit d'analyse
Gestion de projet
Gestion d'équipe
Sens de l'organisation
Logiciels de gestion de projet
Gestion du personnel
Électrotechnique
Microsoft Project
Leadership
Compétences en communication
Planification stratégique

Description complète du poste

Employment Status:

Regular

Time Type:

Full time

BUILDING A WORLD CLASS TEAM STARTS WITH YOU

At the heart of CSA Group is a vision: making the world a better, safer, more sustainable place. It's been part of our mission for nearly one hundred years: from the first engineering standard for railway bridges developed in 1919, to more than 3,500 standards, codes & related products today.

Headquartered in Canada, with a global footprint of more than 30 labs and offices across Europe, Asia and North America, CSA Group tests, inspects and certifies a wide range of products - from every day househould items to leading edge technology-to meet exacting requirements for safety, performance and environmental impact.

Our employees take pride in making a difference in people's lives through the work that we do. We're looking for people like you to help make it happen.

Job Summary:

Responsible for providing strategic and execution leadership in the development of standards-based solutions for their area of program discipline; addressing the needs of industry, government and the public, primarily through the management of a team of Project Managers. Accountable for achieving program operational objectives; publication plan, revenues, costs, project schedules, employee engagement and customer loyalty, as well as other measures listed on the annual Dashboard. Accountable for achieving established budgets related to revenue, expenses and margin. Responsible for securing funding for the development of standards.

CSA Group Standards Division has an opportunity for a Program Manager, Energy Efficiency and Renewables, reporting to the Director, Electrical Standards. The Program Manager (PGM) is responsible for providing strategic and execution leadership in the development of standards-based solutions for the Energy Efficiency and Renewables program; addressing the needs of industry, government and the public, primarily through the management of a team of Project Managers.

A leader, motivator, and builder, you thrive on developing and executing plans and strategies for expanding CSA’s presence in Energy Efficiency and Renewables standards. An outstanding relationship builder, you have a track record of developing and maintaining strategic relationships with senior leaders within industry, government and academia.

Facilitative and customer-driven, you have a knack for developing the solutions that pragmatically address CSA clients’ needs. You also understand the importance of effective people and process management, utilizing CSA’s metrics to augment your team’s decision-making.

You have proven, well-developed decision-making and communication skills, along with exceptional organizational and people development abilities. You show initiative, ensuring that all financial targets are met (revenue, cost and margin), as well as being someone who is motivated, resilient and flexible. Detail and process orientation is important, as is the ability to work well with people at all levels and with divergent interests.

Responsibilities:

Hires, continually assesses, trains and develops Project Managers, to ensure program objectives are achieved.
Meets regularly with staff to ensure standards projects are achieving their objectives (e.g. timelines), within prescribed budgets, planning and executing corrective actions as required, while meeting policy and procedures from Standards Council of Canada.

Develops annual business plan for the program, including the execution plan and budget.
Works with the Director, Strategic Initiatives Manager, and other sector staff, to drive business development opportunities within the scope of the program, to ensure continual growth of the full portfolio of products and services, interfacing with other groups as required (e.g. Commercial, Marketing, Government Relations, and TIC division).
Interfaces with external parties to advance the work of the program, facilitates knowledge transfer, and manages program specific stakeholder issues. This includes working with organizations such as IEC, NGOs, industry associations, strategic partners, government agencies, etc.
Committee management, as applicable (e.g., Strategic Steering Committees), including establishing the scope of work to be completed, preparation of meeting agendas/minutes/documents, managing required resources, maintaining current and balanced membership, and providing ongoing project management and strategic leadership in conjunction with the Chair and Vice-Chair.

Manages key program funding contracts, as applicable, and relationships with key funders and related stakeholders.
Provides support to Strategic Initiatives Manager and Project Managers in development and sustaining of Communities for their program area; including developing social media strategy, membership models, participation, funding, and communication with members.
Responsible to continuously improve Customer Loyalty and employee engagement in the program area.

Decisions making:

Overall project plans submitted by Project Managers, including timelines and budgets.
Assignment of responsibility for new projects and product initiatives.
Portfolio mix (e.g. standards areas to be withdrawn, new subject areas to be added).
Personnel training and development plans.
Performance assessment and development planning for personnel.
All business travel requests, including attendance of staff at conferences.

Recommendations:

Annual strategic and business plans, including budgets, operational execution plans, headcount, etc.
Contracting of outside parties (e.g. training organizations, business partners).
Disciplinary actions contemplated dealing with committee members, Chairs or Vice-Chairs.
Disciplinary actions contemplated dealing with staff.

Other notes:

The role will require a sound understanding of the various processes and procedures of the company, many of which are mandated under the accreditation of CSA Standards by the Standards Council of Canada. A key element of the position is to ensure that these processes and procedures are adhered to, and that the timelines of projects are achieved within defined budgets.

This requires supporting the activities of Project Managers, and the many members of standards development committees, as well as their Chairs and Vice-Chairs, which can be very demanding, as these people are all volunteers, with no formal reporting relationship to the company. This volunteer membership includes industry executives, academia, and senior government officials. The role requires a capacity to engage and manage a diverse stakeholder community, and an ability to manage conflict. It is the ultimate form of working with, and getting things done through others.

The role emphasizes management, leadership and soft skills over technical know-how, and requires the ability to speak on a range of complex subjects as a credible professional, both to internal and external audiences.

Education and Experience:

A technical degree in an engineering discipline or related area of study. Electrical or mechanical discipline would be an asset.

Minimum of 5 years' experience in strategic planning, operational management, and Program or Project management in the energy efficiency and renewables sector, coupled with a solid knowledge of related sector issues and trends.

Minimum of 5 years of experience in Standards Development, or business-related Project or Program Management.
Experience with managing people, knowledge of standards development processes and, dealing with teams of high-profile experts would also be definite assets.

Skills:

Knowledge of national and international standards industry.
Knowledge of the standards industry, government policy, regulations, industry landscape, and funding programs/models.
Research and analytical skills.
High degree of self-motivation.
Strong leadership skills.
Strong organizational and planning skills.
Strong oral and written communication, facilitation and interpersonal skills.
Ability to work within a politically sensitive environment.
Competency with major Microsoft and Project Management software.

Candidates with proficiency in French will be given special consideration.

For candidates hired at our Quebec office, fluency in English is required in order to meet the needs of our clients outside Quebec.

For candidates hired at our Quebec office, fluency in French is required.

#CSASTANDARDS

The typical hiring range for this position is $113,470 - $148,930 CAD gross annually. The actual base pay offered will depend on factors such as education, licenses, certifications and experience. As part of our total rewards offering, permanent employees in this position may be eligible for our annual bonus program, subject to program eligibility requirements.

This posting is for an existing vacancy.

-

Statut de l'emploi:
Régulier
Type de temps:
Temps plein

LA CONSTITUTION D'UNE ÉQUIPE DE CLASSE MONDIALE COMMENCE PAR VOUS

Au cœur du Groupe CSA se trouve une vision : faire du monde un endroit meilleur, plus sûr et plus durable. Cela fait partie de notre mission depuis près de cent ans : de la première norme technique pour les ponts ferroviaires élaborée en 1919 à plus de 3 500 normes, codes et produits connexes aujourd'hui.

Le Groupe CSA, dont le siège social est situé au Canada et qui compte plus de 30 laboratoires et bureaux en Europe, en Asie et en Amérique du Nord, met à l'essai, inspecte et certifie une vaste gamme de produits - des articles ménagers courants aux technologies de pointe - afin de répondre à des exigences rigoureuses en matière de sécurité, de rendement et d'impact sur l'environnement.

Nos employés sont fiers de faire une différence dans la vie des gens grâce à leur travail. Nous recherchons des personnes comme vous pour nous aider à réaliser cet objectif.

Responsable de programme, Efficacité énergétique et énergies renouvelables

Chargé d'assurer le leadership stratégique et opérationnel dans l'élaboration de solutions fondées sur des normes pour son domaine de compétence ; répondre aux besoins de l'industrie, des pouvoirs publics et du grand public, principalement par la gestion d'une équipe de chefs de projet. Responsable de la réalisation des objectifs opérationnels du programme : plan de publication, recettes, coûts, calendriers des projets, engagement des employés et fidélité des clients, ainsi que d'autres indicateurs figurant sur le tableau de bord annuel. Responsable du respect des budgets établis en matière de recettes, de dépenses et de marge. Chargé d'obtenir des financements pour l'élaboration de normes.

La division des normes du Groupe CSA recherche un chef de programme, Efficacité énergétique et énergies renouvelables, relevant du directeur des normes électriques. Le chef de programme (PGM) est chargé d'assurer le leadership stratégique et opérationnel dans le développement de solutions fondées sur des normes pour le programme Efficacité énergétique et énergies renouvelables ; de répondre aux besoins de l'industrie, du gouvernement et du public, principalement par la gestion d'une équipe de chefs de projet.

En tant que leader, motivateur et bâtisseur, vous vous épanouissez dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans et de stratégies visant à renforcer la présence de CSA dans le domaine des normes relatives à l'efficacité énergétique et aux énergies renouvelables. Doté d'un talent exceptionnel pour nouer des relations, vous avez fait vos preuves dans l'établissement et le maintien de relations stratégiques avec des hauts responsables issus de l'industrie, du gouvernement et du monde universitaire.

Facilitateur et orienté client, vous avez le don de développer des solutions qui répondent de manière pragmatique aux besoins des clients de la CSA. Vous comprenez également l'importance d'une gestion efficace des personnes et des processus, en utilisant les indicateurs de la CSA pour améliorer la prise de décision de votre équipe.

Vous possédez des compétences éprouvées et bien développées en matière de prise de décision et de communication, ainsi que des capacités exceptionnelles d’organisation et de développement des personnes. Vous faites preuve d’initiative, veillant à ce que tous les objectifs financiers soient atteints (chiffre d’affaires, coûts et marge), tout en étant une personne motivée, résiliente et flexible. Le souci du détail et l’orientation vers les processus sont importants, tout comme la capacité à bien travailler avec des personnes de tous niveaux et aux intérêts divergents.

Responsabilités:

Recrute, évalue en permanence, forme et accompagne les chefs de projet afin de garantir la réalisation des objectifs du programme.
Rencontre régulièrement le personnel pour s’assurer que les projets liés aux normes atteignent leurs objectifs (par exemple, les délais), dans le respect des budgets alloués, en planifiant et en mettant en œuvre les mesures correctives nécessaires, tout en se conformant aux politiques et procédures du Conseil canadien des normes.

Élabore le plan d’affaires annuel du programme, y compris le plan d’exécution et le budget.
Collabore avec le directeur, le responsable des initiatives stratégiques et d’autres membres du personnel du secteur afin de favoriser les opportunités de développement commercial dans le cadre du programme, de garantir la croissance continue de l’ensemble du portefeuille de produits et de services, et d’assurer la liaison avec d’autres groupes si nécessaire (par exemple, les divisions commerciale, marketing, relations gouvernementales et TIC).
Assure la liaison avec des parties externes pour faire avancer les travaux du programme, facilite le transfert de connaissances et gère les questions spécifiques aux parties prenantes du programme. Cela inclut la collaboration avec des organisations telles que la CEI, des ONG, des associations industrielles, des partenaires stratégiques, des agences gouvernementales, etc.
Gestion des comités, le cas échéant (par exemple, les comités de pilotage stratégique), y compris la définition du périmètre des travaux à réaliser, la préparation des ordres du jour, des procès-verbaux et des documents de réunion, la gestion des ressources nécessaires, le maintien d'une composition actuelle et équilibrée, ainsi que la gestion continue des projets et le leadership stratégique en collaboration avec le président et le vice-président.

Gère les principaux contrats de financement des programmes, le cas échéant, ainsi que les relations avec les principaux bailleurs de fonds et les parties prenantes concernées.
Apporte son soutien au responsable des initiatives stratégiques et aux chefs de projet dans le développement et le maintien des communautés relevant de leur domaine d'activité ; cela inclut l'élaboration d'une stratégie pour les réseaux sociaux, la mise en place de modèles d'adhésion, la promotion de la participation, la gestion du financement et la communication avec les membres.
Est chargé d'améliorer en permanence la fidélité des clients et l'engagement des employés dans le domaine d'activité concerné.

Prise de décision:

Plans généraux de projet soumis par les chefs de projet, y compris les calendriers et les budgets.
Attribution des responsabilités pour les nouveaux projets et les initiatives relatives aux produits.
Composition du portefeuille (par exemple, domaines normatifs à supprimer, nouveaux domaines à ajouter).
Plans de formation et de développement du personnel.
Évaluation des performances et planification du développement du personnel.
Toutes les demandes de déplacement professionnel, y compris la participation du personnel à des conférences.

Recommandations:

Plans stratégiques et d'activité annuels, y compris les budgets, les plans d'exécution opérationnelle, les effectifs, etc.
Passation de marchés avec des tiers (par exemple, organismes de formation, partenaires commerciaux).
Mesures disciplinaires envisagées à l'encontre des membres des comités, des présidents ou des vice-présidents.
Mesures disciplinaires envisagées à l'encontre du personnel.

Autres remarques:

Ce poste exige une solide compréhension des différents processus et procédures de l'entreprise, dont bon nombre sont imposés par l'accréditation des normes CSA délivrée par le Conseil canadien des normes. L'un des aspects essentiels de cette fonction consiste à veiller au respect de ces processus et procédures, ainsi qu'au respect des délais des projets dans le cadre des budgets définis.

Cela implique de soutenir les activités des chefs de projet et des nombreux membres des comités d'élaboration des normes, ainsi que de leurs présidents et vice-présidents, ce qui peut s'avérer très exigeant, car ces personnes sont toutes des bénévoles, sans lien hiérarchique formel avec l'entreprise. Ces membres bénévoles comprennent des dirigeants du secteur privé, des universitaires et des hauts fonctionnaires. Ce poste exige la capacité d’interagir avec et de gérer une communauté diversifiée de parties prenantes, ainsi que la capacité de gérer les conflits. Il s’agit de la forme ultime de collaboration et de réalisation de tâches par l’intermédiaire d’autres personnes.

Ce poste privilégie les compétences en gestion, en leadership et les compétences relationnelles plutôt que le savoir-faire technique, et exige la capacité de s’exprimer sur un éventail de sujets complexes en tant que professionnel crédible, tant auprès d’un public interne qu’externe.

Formation et expérience:

Diplôme technique dans une discipline d'ingénierie ou un domaine d'études connexe. Une formation en génie électrique ou mécanique serait un atout.

Au moins 5 ans d'expérience en planification stratégique, en gestion opérationnelle et en gestion de programmes ou de projets dans le secteur de l'efficacité énergétique et des énergies renouvelables, ainsi qu'une solide connaissance des enjeux et des tendances de ce secteur.

Au moins 5 ans d'expérience dans l'élaboration de normes ou dans la gestion de projets ou de programmes liés au monde des affaires.
Une expérience en gestion du personnel, une connaissance des processus d'élaboration de normes et la capacité à travailler avec des équipes d'experts de haut niveau constitueraient également des atouts indéniables.

Compétences:

Connaissance des normes nationales et internationales dans le secteur.
Connaissance du secteur des normes, des politiques gouvernementales, de la réglementation, du paysage industriel et des programmes/modèles de financement.
Capacités de recherche et d'analyse.
Grande motivation personnelle.
Solides compétences en matière de leadership.
Solides compétences en matière d'organisation et de planification.
Excellentes compétences en communication orale et écrite, en animation et en relations interpersonnelles.
Capacité à travailler dans un environnement politiquement sensible.
Maîtrise des principaux logiciels Microsoft et de gestion de projet.

Les candidats maîtrisant le français bénéficieront d'une attention particulière.

Pour les candidats embauchés à notre bureau de Québec, la maîtrise de l'anglais est requise afin de répondre aux besoins de nos clients hors Québec.

Pour les candidats embauchés à notre bureau de Québec, la maîtrise du français est requise.

#CSASTANDARDS

La fourchette salariale habituelle pour ce poste est comprise entre 113 470 et 148 930 dollars canadiens bruts par an. Le salaire de base effectivement proposé dépendra de facteurs tels que la formation, les licences, les certifications et l'expérience. Dans le cadre de notre programme de rémunération globale, les employés permanents occupant ce poste peuvent être éligibles à notre programme de primes annuelles, sous réserve des conditions d'éligibilité prévues par ce programme.

Cette offre d'emploi concerne un poste vacant.

Ce que nous offrons:

Un environnement de travail dynamique : Participez à des projets qui ont un impact mondial.

Possibilités de croissance : Travaillez avec une équipe diversifiée et des parties prenantes issues de différents secteurs d'activité.

Les candidats maîtrisant le français feront l'objet d'une attention particulière.

Le Groupe CSA est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à respecter la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous interdisons toute forme de discrimination et de harcèlement fondée sur les motifs stipulés dans les lois applicables. Nous sommes une organisation où les opportunités sont basées sur les compétences et les capacités, et où les différences sont respectées et valorisées. Veuillez nous contacter à l'adresse [email protected] si vous avez besoin d'aménagements dans le cadre du processus d'entretien.

Le Groupe CSA est l'un des plus grands organismes d'élaboration de normes en Amérique du Nord. Il mène des recherches et élabore des normes pour un large éventail de technologies et de domaines fonctionnels. Le Groupe CSA est également un fournisseur mondial de services d'essai, d'inspection et de certification pour des produits dans de nombreux secteurs du marché, et un chef de file en matière de certification de sécurité et environnementale au Canada et aux États-Unis.

La marque CSA apparaît sur des milliards de produits dans le monde entier. Pour plus d'informations sur le Groupe CSA, veuillez consulter le site www.csagroup.org .

CSA Group is an Equal Opportunity Employer and is committed to diversity, equity, and inclusion. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on any grounds stipulated by applicable laws. We are an organization where opportunities are based on skills and abilities, and differences are respected and valued. Please contact us at [email protected] if you require accommodation in the interview process.

Postuler dès maintenant

Affinez votre recherche

senior software develope emplois - toronto, on

Business Development Executive

Datacenter Commissioning Engineer - Mechanical / Ingénieur(e) en mise en service de centres de données - Mécanique

Senior Machine Learning Operations Developer: AI/ML Platform

Datacenter Commissioning Engineer - Mechanical / Ingénieur(e) en mise en service de centres de données - Mécanique

Principal Research Developer: AEC Data - Generative AI

Other jobs to consider

Explore jobs in cities nearby

Je souhaite recevoir la dernière alerte emploi pour les postes de ce type : senior software develope (toronto, on)

Related Searches

Employment Status:

Time Type:

BUILDING A WORLD CLASS TEAM STARTS WITH YOU

Job Summary:

Decisions making:

Recommendations:

Education and Experience:

#CSASTANDARDS

This posting is for an existing vacancy.

-

Statut de l'emploi: Régulier Type de temps: Temps plein

LA CONSTITUTION D'UNE ÉQUIPE DE CLASSE MONDIALE COMMENCE PAR VOUS

Nos employés sont fiers de faire une différence dans la vie des gens grâce à leur travail. Nous recherchons des personnes comme vous pour nous aider à réaliser cet objectif.

Responsable de programme, Efficacité énergétique et énergies renouvelables

Responsabilités:

Prise de décision:

Recommandations:

Autres remarques:

Formation et expérience:

Compétences:

#CSASTANDARDS

Cette offre d'emploi concerne un poste vacant.

Ce que nous offrons:

Un environnement de travail dynamique : Participez à des projets qui ont un impact mondial.

Possibilités de croissance : Travaillez avec une équipe diversifiée et des parties prenantes issues de différents secteurs d'activité.

Les candidats maîtrisant le français feront l'objet d'une attention particulière.

La marque CSA apparaît sur des milliards de produits dans le monde entier. Pour plus d'informations sur le Groupe CSA, veuillez consulter le site www.csagroup.org .

Statut de l'emploi:
Régulier
Type de temps:
Temps plein