Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
Échelle salariale (sans s’y limiter)
87,200 - 106,600
À propos du poste
Nous recherchons un(e) stratège de contenu sénior(e) pour se joindre à notre équipe dynamique pour une mission temporaire de 12 mois afin de contribuer à transformer la façon dont nous interagissons avec notre audience grâce à des infolettres courriel attrayantes. Relevant de la Directrice, Mise en marché et partenariats, cette personne jouera un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de contenu de notre infolettre pour la marque Intact Assurance, avec un accent sur la prévention et l’adaptation aux changements climatiques. Elle possède une solide expérience en création de contenu, un grand souci du détail, ainsi que la capacité de concevoir du contenu interactif et engageant qui suscite l’intérêt des utilisateurs et renforce l’adhésion à la marque. Ce poste exige un mélange de réflexion stratégique, de créativité et de compétences concrètes en production de contenu.
Ce que vous accomplirez chez nous:
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de contenu pour une infolettre courriel mensuelle afin de stimuler l’intérêt pour la prévention et de générer du trafic vers notre site Web et notre application mobile.
-
Mener des recherches et des entrevues pour recueillir de l’information et développer ses connaissances sur l’adaptation aux changements climatiques et les actions de prévention, ainsi que pour comprendre les préférences de l’audience, les possibilités de segmentation et les tendances afin d’assurer la pertinence et l’efficacité du contenu.
-
Collaborer avec divers experts et intervenants internes et externes afin d’identifier et développer des opportunités de contenu.
-
Rédiger, réviser et corriger un contenu créatif et engageant, aligné sur le positionnement de la marque et les lignes directrices internes, tout en veillant à la cohérence de la voix et du ton de la marque.
-
Développer du contenu interactif, comme des sondages, des quiz et des recommandations personnalisées, afin d’accroître l’engagement.
-
Collaborer avec une agence externe pour donner vie au contenu au moyen de mises en page d’infolettres visuellement attrayantes et interactives.
-
Planifier et gérer le calendrier éditorial de l’infolettre, en assurant une communication régulière et ponctuelle avec notre audience.
-
Participer au suivi de la performance et à l’analyse de l’infolettre, et utiliser des données et des apprentissages pour optimiser le contenu et améliorer la stratégie globale.
-
Se tenir à jour quant aux tendances et aux meilleures pratiques en marketing par courriel et en stratégie de contenu.
Ce que vous mettrez a profit:
- Baccalauréat en marketing, communications, journalisme ou dans un domaine connexe.
-
Plus de 7 ans d’expérience démontrée en création de contenu et en stratégie, ou dans un poste similaire, idéalement en marketing par courriel.
-
Excellentes compétences en rédaction, révision et correction d’épreuves.
-
Compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.
-
Grand sens de la créativité et capacité d’innovation.
-
Curiosité intellectuelle et orientation vers les objectifs; recherche constante de nouvelles connaissances et de moyens d’atteindre l’excellence.
-
Solides aptitudes organisationnelles et en gestion de projets.
-
Esprit d’équipe et initiative dans un environnement dynamique.
-
Capacité à s’épanouir dans un environnement au rythme soutenu, en gérant efficacement plusieurs priorités et en respectant des délais serrés.
-
Capacité à présenter des idées à la haute direction.
-
Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
-
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.
En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre temporaire de notre équipe :
Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement
Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
