À ce moment-ci, Ericsson Canada Inc. n'offre pas d'aide à l'immigration ni de parrainage pour ce poste, que ce soit maintenant ou à l'avenir.
À propos de cette opportunité
Joignez-vous à l'équipe Ericsson Logiciels et Services Infonuagiques (BCSS) et participez à un avenir où la technologie infonuagique transcende les frontières physiques pour connecter et enrichir l'expérience humaine. En tant que membre de l'équipe d'ingénierie de réseau central à Montréal, vous contribuerez à l'évolution des produits de réseau central 5G.
La transition vers la 5G pousse les clients à exiger des solutions innovantes, compactes, conviviales et rentables. C'est ce qui a motivé le développement du produit Ultra Compact Core (UCC), une offre initialement destinée au secteur de la défense pour les réseaux de mission critique. Nous recherchons un·e développeur·se SecDevOps pour bâtir, intégrer, sécuriser, valider et livrer les éléments clés de la solution, en collaborant avec une équipe de développement performante à toutes les étapes du cycle de vie — étude, conception, intégration, vérification, sécurité et livraison.
Ce que vous ferez
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Gérer le cycle de vie du produit, y compris la livraison et le déploiement.
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Élaborer la stratégie de gestion des branches en collaboration avec les gestionnaires de configuration logicielle.
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Coordonner les produits tiers (3PP) et gérer les fonctionnalités, licences et clés de licence.
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Définir la portée des versions avec le responsable opérationnel du produit et les responsables de domaine système.
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Soutenir les membres de l'équipe dans le développement de leurs connaissances en gestion de configuration, manipulation des 3PP et sensibilisation aux règles commerciales.
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Coder, déployer, tester, valider et livrer des actifs techniques selon les exigences Core3 et de gestion système.
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Créer et mettre à jour les notes de version, guides de déploiement, instructions d'installation, guides opérationnels et fiches synthétiques.
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Collaborer avec les équipes de développement, d'intégration, de vérification, de livraison et de sécurité.
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Mettre à jour les pages de livraison avec les informations de version dans les environnements CI/CD.
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Créer de nouvelles versions et développer des pipelines d'automatisation conformément à la stratégie de test définie.
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Développer et adapter des microservices pour répondre aux besoins de livraison du programme.
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Développer, déployer et maintenir les pipelines et opérations d'automatisation CI/CD, incluant l'intégration avec divers fournisseurs d'infrastructure.
Ce que vous apporterez
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Baccalauréat (ou supérieur) en technologies de l'information, informatique ou domaine connexe, ou expérience équivalente.
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Expérience en développement logiciel et en SecDevOps.
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Solide connaissance pratique de Kubernetes (K8s, K3s), des technologies infonuagiques, de HELM, des plateformes CaaS, de l'orchestration infonuagique et de FluxCD.
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Compétences en dépannage d'applications infonuagiques distribuées avec kubectl, k8s et les métriques ELK.
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Maîtrise de la programmation Bash, Go et Python.
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Compréhension approfondie des principes SecDevOps et de l'automatisation GitOps.
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Bonne connaissance de GitLab CI/CD et niveau avancé sur Jira.
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Expérience avec les solutions de protection WAF et DDoS, telles que Cloudflare.
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Certification SAFe/Agile ou équivalente, un atout.
At this time, Ericsson Canada Inc. does not provide immigration assistance/sponsorship now or in the future for this position.
About the Opportunity
Join the Ericsson Cloud Software & Services (BCSS) team and be part of a future where cloud technology transcends physical boundaries, connecting and enhancing human experiences. Based in Montreal, you will contribute to the cutting-edge evolution of 5G core network products as a member of our core network engineering team.
As the industry transitions to 5G, customers demand innovative solutions that are compact, user-friendly, and cost-effective. This has driven the development of our Ultra Compact Core (UCC) product — an offering initially targeted at the Defense segment for Mission Critical Networks. We are looking for a SecDevOps Developer to build, integrate, secure, validate, and release key solution deliverables, collaborating with a high-performing development team across all areas of the development lifecycle — study, design, integration, verification, security, and release.
What You Will Do
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Manage the Product Life Cycle, including release and delivery.
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Develop a Branching Strategy in collaboration with Software Configuration Managers.
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Coordinate Third-Party Products (3PP) and handle features, licenses, and license keys.
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Define release scope with the Operational Product Owner and System Domain Leads.
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Support team members in building knowledge around Configuration Management, 3PP handling, and trade awareness.
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Code, deploy, test, validate, and deliver technical assets based on Core3 and System Management/Sponsor requirements.
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Create and update Release Notes, Deployment Guides, Installation Instructions, Operational Guides, and One-Pagers.
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Collaborate with Development, Integration and Verification, Release, and Security teams to develop and deliver technical assets.
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Update delivery pages with release information for Sprint-to-Sprint deliverables in CI/CD environments.
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Create new releases and develop automation pipelines aligned with the Testing Strategy and Framework defined by the Technical Test Coordinator and System Management.
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Develop and adapt microservices to meet program delivery needs.
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Develop, deploy, and maintain CI/CD automation pipelines and operations, including integration with various infrastructure providers.
What You Will Bring
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A bachelor's degree (or higher) in Information Technology, Computer Science, or a related quantitative field — or equivalent practical experience.
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Experience in software development and SecDevOps.
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Strong practical knowledge of Kubernetes (K8s, K3s), cloud-native technologies, HELM, various CaaS platforms and their management, cloud orchestration, and FluxCD.
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Troubleshooting skills for distributed cloud-native applications using kubectl, k8s, and ELK stack metrics.
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Proficiency in Bash, Go, and Python programming.
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A solid understanding of SecDevOps principles and GitOps automation.
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Working knowledge of GitLab CI/CD and advanced proficiency in Jira.
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Experience with WAF and DDoS protection offerings, such as Cloudflare.
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SAFe/Agile certification or equivalent is considered an asset.
Pourquoi se joindre à Ericsson?
Chez Ericsson, vous aurez une occasion exceptionnelle. La chance d'utiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites de ce qui est possible. Trouver des solutions inédites à certains des problèmes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au défi, mais vous ne serez pas seul. Vous vous joindrez à une équipe d'innovateurs diversifiés, tous déterminés à aller au-delà du statu quo pour créer l’avenir.
Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?
Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.
Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.
Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au [email protected].
Puisque ce rôle nécessite d'interagir avec d’autres entités d’Ericsson à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des collègues et intervenant.es dans d’autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l’anglais est exigée pour ce poste.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.
Pays et ville principaux : Canada (CA), Montreal (Country/ City)
Détails du poste : Developer
Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson
Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.
Votre salaire
Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.
Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Votre santé
Ericsson offre d'excellents avantages en santé, incluant le choix de 3 options de régime médical et dentaire qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture qui correspond à ses besoins. La couverture de base est entièrement financée par Ericsson.
Votre sécurité financière
Nous investissons à la fois dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme Retraite et épargne collectives d'Ericsson offre automatiquement une contribution de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la contribution de l'employé au Régime d'épargne-retraite enregistré, jusqu'à 8% de la contribution de l'employé (un maximum de 4% de contrepartie). Cela conduit à un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés bénéficieront également d'une assurance vie de base et d'une couverture de base pour décès accidentel et mutilation, à deux fois le salaire de base annuel sans frais, ainsi qu'une couverture pour invalidité de courte durée. Les employés ont aussi la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.
Votre temps
Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de congés accumulés, plus au moins 3 jours personnels, un minimum de 10 jours fériés, 1 jour de bénévolat et des jours de maladie. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata selon la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.
Avantages supplémentaires
Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide éducative, des cadeaux jumelés, un compte bien-être et des programmes de reconnaissance.
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Why join Ericsson?
At Ericsson, you´ll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what´s possible. To build solutions never seen before to some of the world’s toughest problems. You´ll be challenged, but you won’t be alone. You´ll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.
What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.
Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.
If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at [email protected].
DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.
Due to the nature of the role, which requires interactions with other Ericsson entities globally and with Ericsson employees and stakeholders in other provinces in Canada, bilingual French and English is required for this position.
Primary country and city: Canada (CA) || Montreal (Country/ City)
Job details: Developer
Compensation and Benefits at Ericsson
At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.
Your Pay
The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate’s combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.
Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Your Health
Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 3 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Core level coverage is paid for fully by Ericsson.
Your Financial Security
We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson’s Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee’s contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee’s contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage at two-times annual base pay at no cost, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson’s Stock Purchase Plan.
Your Time
Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, plus at least 3 personal days, minimum 10 holidays, 1 volunteer day, and sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee’s start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.
Additional Benefits
Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, wellness account, and recognition programs.
