Position: Total Rewards Manager
Location: Montreal, Canada
About Us
The Maples Group is a global leader in financial services, trusted by many of the world’s largest hedge fund managers, private equity firms, and international corporations. Our side-by-side financial and legal teams consistently deliver award-winning services to a global client base, offering unrivalled learning and career opportunities to our 2,500 colleagues worldwide.
What is it like to work here?
We are driven to excel, and collaboration is key to our continued success. We can go further for our clients because we go further for each other too. Our inclusive culture creates an environment where people can be themselves at work while doing their best work. No matter where you work in the Maples Group, you will be part of a global team.
The Opportunity
We are looking for an accomplished Total Rewards Manager to join our HR team as part of our financial services business in Montreal. Consistently recognised as one of Montreal’s Top Employers, the Maples Group established our operations in the central downtown area in 2009. Our Montreal office exemplifies our culturally rich and entrepreneurial organisation, with over 300 colleagues from 50 countries collaborating to deliver best-in-class solutions to clients worldwide.
Your primary responsibilities include:
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Develop and maintain Total Rewards vision and guiding principles through consultation and collaboration with senior leadership.
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Develop and maintain total rewards policies and framework to support business objectives, in line with agreed guiding principles.
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Continuously evaluate the effectiveness of our rewards programs to ensure they are aligned with our business and talent strategies and monitor market trends to make recommendations for changes, as appropriate.
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Determine competitive salary bands and develop and modify compensation plans to support the development of compensation strategy.
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Drive compensation calibration and alignment internally and to market, through the use of global grading system and salary surveys-.
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Gather and analyse data to review, benchmark and propose recommendations (e.g. salary survey, benefit plans, pension plans), in turn providing salary survey data submissions to vendors for participating countries globally.
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Design models for jobs evaluation, salary increases and special salary plans to meet the company’s business objectives and desired retention strategy
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Conduct compensation analysis for new roles and new hires to ensure internal equity and market alignment.
What You Bring
In addition to indisputably high ethical standards and autonomy, the ideal candidate possesses the following:
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5-10 years of experience in Compensation and Benefits
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Show team spirit
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Communicate effectively (Give presentations)
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Apply interpersonal skills
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Demonstrate leadership
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Demonstrate negotiation skills
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Persuade/Influence
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Apply research skills
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Be adaptable
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Apply analytical skills and integrative skills
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Apply planning, organisational skills
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Exercise judgement and strategic thinking
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Be meticulous and attentive to detail
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Ability to make decisions
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Be innovative
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Solve problems
Benefits & Rewards
The most enduring professional relationships are reciprocal relationships. The Maples Group prioritises employee health and wellbeing. Depending on your location, we offer a range of benefits, including:
- Comprehensive health coverage (medical, dental and optical)
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Competitive vacation packages
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Educational assistance and professional development programmes
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Savings or pension plan
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Life insurance
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Travel insurance
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Global mental wellness programme
- Sports clubs and social events
You can learn more about the Maples Group on our corporate website. Experience our culture and our people on our Careers Page or on LinkedIn.
Disclaimer: All personal information collected during the application process will be used for recruitment-related purposes only. Please refer to our Job Applicant Privacy Notice at maples.com/privacy for details on how we handle personal information relating to job applicants.
“Please note that it is the Maples Group standard policy to undertake various background screening checks on all applicants to whom a conditional job offer is made. Except for roles based in the Republic of Ireland, the background checks will include criminal records checks when a conditional job offer is made. If you have a criminal record, it does not mean that your job offer will be automatically withdrawn. The Maples Group will make all job offer decisions on a case-by-case basis and will take a number of factors into account, such as the role that you are applying for and the nature and circumstances of the past offence. You will have the opportunity to discuss the matter with us before a decision is made. Further details will be provided at the time any conditional job offer is made.”
Poste : Gestionnaire de la rémunération globale
Lieu : Montréal, Canada
À propos de nous
Le Groupe Maples est un leader mondial des services financiers auquel font confiance de nombreux gestionnaires de fonds de couverture, sociétés de capital-investissement et entreprises internationales parmi les plus importants au monde. Nos équipes financières et juridiques, qui travaillent côte à côte, fournissent constamment des services primés à une clientèle mondiale, offrant ainsi des possibilités d’apprentissage et de carrière inégalées à nos 2 500 collègues dans le monde.
Milieu de travail
Nous sommes déterminés à exceller et la collaboration est la clé de notre réussite constante. Nous pouvons aller plus loin pour nos clients parce que nous allons aussi plus loin les uns pour les autres. Notre culture inclusive crée un environnement où les gens peuvent être eux-mêmes au travail, tout en donnant le meilleur d’eux-mêmes. Quel que soit votre lieu de travail au sein du Groupe Maples, vous ferez partie d’une équipe mondiale.
L’occasion
Nous recherchons un gestionnaire de la rémunération globale accompli pour se joindre à notre équipe des RH au sein de notre activité de services financiers à Montréal. Constamment reconnu comme l’un des meilleurs employeurs de Montréal, le Groupe Maples a établi ses activités dans le centre-ville en 2009. Notre bureau de Montréal illustre bien la richesse culturelle et l’esprit d’entreprise de notre organisation, avec plus de 300 collègues de 50 pays qui collaborent pour fournir des solutions de premier ordre à des clients du monde entier.
Vos principales responsabilités comprennent :
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Élaborer et maintenir la vision et les principes gestionnaire de la rémunération globale par l’entremise d’une consultation et d’une collaboration avec la haute direction.
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Élaborer et maintenir des politiques et un cadre de rémunération globale afin de soutenir les objectifs de l’entreprise, conformément aux principes directeurs convenus.
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Évaluer l’efficacité de nos programmes de rémunération en permanence pour s’assurer qu’ils sont alignés sur nos stratégies d’entreprise et de talents; suivre les tendances du marché en vue de recommander des changements, le cas échéant.
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Déterminer des fourchettes salariales concurrentielles et élaborer et modifier des plans de rémunération afin de soutenir la mise au point de la stratégie de rémunération.
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Favoriser l’étalonnage et l’alignement de la rémunération de l’entreprise et du marché, en utilisant un système de classement mondial ainsi que des sondages salariaux.
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Recueillir et analyser des données afin d’examiner, de comparer et de proposer des recommandations (par exemple, sondages salariaux, régimes d’avantages sociaux, régimes de retraite), puis fournir des données de sondages salariaux aux fournisseurs des pays participants à l’échelle mondiale.
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Concevoir des modèles pour l’évaluation des emplois, les augmentations salariales et les plans salariaux spéciaux afin de répondre aux objectifs commerciaux de l’entreprise et à la stratégie de fidélisation souhaitée.
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Effectuer une analyse de la rémunération pour les nouveaux rôles et pour les nouveaux employés afin de garantir l’équité interne et l’alignement vis-à-vis du marché
Votre contribution
En plus d’une autonomie et de normes en matière d’éthique incontestablement élevées, le candidat idéal possédera les caractéristiques suivantes:
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Détenir cinq à dix ans d’expérience dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux.
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Faire preuve d’esprit d’équipe.
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Communiquer efficacement (faire des présentations).
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Mettre à profit ses compétences interpersonnelles.
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Faire preuve de leadership.
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Avoir des compétences en matière de négociation
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Savoir persuader ou influencer les autres.
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Mettre à profit ses compétences en matière de recherche.
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Être en mesure de s’adapter.
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Mettre à profit ses compétences analytiques et d’intégration.
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Mettre à profit ses compétences de planification et d’organisation.
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Faire preuve de discernement et de réflexion stratégique.
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Être méticuleux et attentif aux détails.
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Être en mesure de prendre des décisions.
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Être inventif.
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Résoudre des problèmes.
Avantages sociaux et récompenses
Les relations professionnelles les plus durables sont celles qui reposent sur la réciprocité. Le Groupe Maples accorde une grande importance à la santé et au bien-être de ses employés. Selon votre lieu de travail, nous offrons une gamme d'avantages, notamment :
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une protection complète en matière de santé (soins médicaux, soins dentaires et soins de la vue);
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des offres de vacances compétitives;
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des programmes d’aide à l’éducation et de perfectionnement professionnel;
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un régime de retraite ou d’épargne;
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une assurance vie;
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une assurance voyage;
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un programme global de bien-être mental;
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des clubs sportifs et des activités sociales.
Vous pouvez en savoir plus sur le Groupe Maples sur notre site Web d’entreprise. Découvrez notre culture et notre équipe sur notre page Carrières ou sur LinkedIn.
Clause de non-responsabilité : tous les renseignements personnels recueillis au cours du processus de candidature seront utilisés uniquement aux fins de recrutement. Veuillez consulter notre avis sur la protection de la vie privée des demandeurs d’emploi à l’adresse maples.com/privacy (en anglais seulement) pour en savoir plus sur la manière dont nous gérons leurs renseignements personnels.
"Veuillez noter que la politique standard du Groupe Maples consiste à effectuer diverses vérifications des antécédents de tous les candidats à qui une offre d'emploi conditionnelle est faite. À l'exception des postes basés en République d'Irlande, les vérifications des antécédents comprendront une vérification du casier judiciaire lorsqu'une offre d'emploi conditionnelle est faite. Si vous avez un casier judiciaire, cela ne signifie pas que votre offre d'emploi sera automatiquement retirée. Le Groupe Maples prendra toutes les décisions relatives aux offres d'emploi au cas par cas et tiendra compte d'un certain nombre de facteurs, tels que le poste auquel vous postulez et la nature et les circonstances de l'infraction passée. Vous aurez la possibilité de discuter avec nous avant qu'une décision ne soit prise. De plus amples détails vous seront fournis au moment où une offre d'emploi conditionnelle vous sera faite."
