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Recruiter (20 month contract)
Sysco Canada —Canada
- De 45 900 $ à 86 100 $ par an
- Contrat
- Microsoft Office
- Diplôme d'études secondaires
- Capacités de présentation
- Plan d'actionnariat des employés
- Assurance Invalidité
il y a 3 jours
Account Manager
Sysco Canada —Canada
- De 55 700 $ à 104 600 $ par an
- Quart de nuit
- Microsoft Powerpoint
- Bilingue
- Microsoft Word
- Plan d'actionnariat des employés
- Assurance Invalidité
Senior Product Owner, Business Intelligence | Propriétaire de produit principal, Intelligence d’affaires
Sysco Canada —Canada
- De 100 000 $ à 150 000 $ par an
- Bilingue
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- Plan d'actionnariat des employés
- Assurance Invalidité

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Recruiter (20 month contract)

Sysco Canada -
Canada

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Détails du poste

Contrat | Contrat à durée déterminée
De 45 900 $ à 86 100 $ par an
Il y a 3 jours

Profil recherché

CHRP
Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA)
Études postsecondaires
Microsoft Office
Diplôme d'études secondaires
Capacités de présentation
Ressources humaines
SIRH
Ressources humaines

Description complète du poste

COMPANY OVERVIEW

Sysco is the global leader in foodservice distribution. With over 71,000 colleagues and a fleet of over 13,000 vehicles, Sysco operates approximately 333 distribution facilities worldwide and serves more than 700,000 customer locations. We offer our colleagues the opportunity to grow personally and professionally, to contribute to the success of a dynamic organization, and to serve others in a manner that exceeds their expectations. We’re looking for talented, hard-working individuals to join our team. Come grow with us and let us show you why Sysco is at the heart of food and service.

ABOUT THE ROLE

Compensation

$45,900 - $86,100

Purpose

The purpose of this job is to provide full cycle recruitment including onboarding for corporate positions. This role will collaboratively work with all levels of leadership to fill vacancies, optimize candidate and hiring leader experiences and provide a diverse slate of diverse top talent. This individual will be a strong ambassador for the employer brand and be a champion for diversity aligned to our corporate values.

Responsibilities

Develop and execute full life-cycle recruitment for corporate roles including, providing a focused and effective sourcing strategy, a consistent interview process and assessment approach in recruitment and selection.
Develop and execute recruiting strategies (sourcing, selecting, and branding), effectively utilizing social media, professional and social networking sites to attract talent.
Conduct high volume candidate resume screening, phone screening, provide guidance and recommendations to hiring manager on candidates interviewed, tracking the success of applicants through the recruitment process and drafting offer letters.
Presenting offers to successful candidates, effectively influence passive candidates to pursue opportunities within Sysco, negotiate job offers and effectively overcome objections.
Ensuring Sysco Canada’s process, policies and all applicable legislation is followed consistently. Works with key stakeholders to fulfill workforce staffing documentation (e.g. Hiring authorizations, offer letters, etc.), works with candidates to fulfill hiring documentation (e.g. reference checks, new hire forms, etc.).
Responsible for data entry of new hire, ensure the integrity and accuracy of HRIS data.
Conducts new hire orientation to ensure successful onboarding of all new hires. Follows up to ensure a successful onboarding of every new hire (30, 60, 90-day survey, policy completion, etc.).
Actively promote Sysco as an Employer of Choice and support organizational initiatives to build a diverse and inclusive workforce
Build and maintain proactive partnerships with stakeholder to establish trust and credibility.
Drive recruiting strategies that continually replenish candidate pipelines based on market conditions and current and projected engagements/needs.
Complies with Sysco’s Food Safety Policy and procedures to ensure food safety, quality and legality requirements are met.
Is willing to work safely with minimal environmental impact and understands the importance of reporting all hazards, incidents, and environmental spills immediately to their Supervisor.
Understands that they play an integral role in their own safety and that of their colleagues and is willing to speak out when hazards are present.
Perform other duties as assigned.

Skills

2+ years of progressive Human Resources experience with a focus on high volume recruitment.
Completion of post-secondary education in Human Resources.
CHRP or equivalent is an asset.
Knowledge of Federal, Provincial and Local laws and regulations.
Expert with MS Office Suite, HRIS programs, recruitment platforms and social media.
The ability to problem-solve, multi-task and meet deadlines with a sense of urgency, while working in a high volume, fast-paced environment.
Ability to manage confidential information effectively, while maintaining adherence to company policies and procedures as well as provincial laws regarding employment practices and compliance.
Ability to communicate and present findings in a succinct and professional manner.
Strong work ethic, a high respect for confidentiality and sound professional judgment and initiative.
Strong accountability and responsibility to meet deadlines.

_____________________________________________________________________________

Rémunération

45 900 $ – 86 100 $

Objectif du poste

L’objectif de ce poste est de fournir un service complet de recrutement, incluant l’intégration (onboarding), pour des postes corporatifs. Ce rôle travaille en collaboration avec tous les niveaux de gestion afin de pourvoir les postes vacants, d’optimiser l’expérience des candidats et des gestionnaires recruteurs, et de proposer un bassin diversifié de talents de premier plan. Cette personne sera un ambassadeur solide de la marque employeur et un champion de la diversité, en alignement avec nos valeurs organisationnelles.

Responsabilités

Développer et exécuter le cycle complet de recrutement pour les postes corporatifs, incluant la mise en place de stratégies d’attraction efficaces, un processus d’entrevue cohérent et une approche structurée d’évaluation et de sélection.
Mettre en œuvre des stratégies de recrutement (approvisionnement, sélection et image de marque), en utilisant efficacement les médias sociaux et les réseaux professionnels afin d’attirer les talents.
Effectuer le tri de CV à volume élevé et les présélections téléphoniques, fournir des conseils et recommandations aux gestionnaires recruteurs concernant les candidats rencontrés, suivre le cheminement des candidatures et préparer les lettres d’offre.
Présenter les offres aux candidats retenus, influencer efficacement les candidats passifs à considérer des opportunités chez Sysco, négocier les offres d’emploi et surmonter les objections.
Veiller au respect constant des processus, politiques et de la législation applicable chez Sysco Canada. Collaborer avec les parties prenantes pour compléter la documentation liée à l’embauche (ex. : autorisations d’embauche, lettres d’offre) et accompagner les candidats pour compléter leur documentation (ex. : vérifications de références, formulaires d’embauche).
Assurer la saisie des données des nouvelles embauches et garantir l’exactitude et l’intégrité des données dans le système RH (SIRH).
Animer les séances d’accueil des nouveaux employés afin d’assurer une intégration réussie. Effectuer des suivis (30, 60, 90 jours, complétion des politiques, etc.).
Promouvoir activement Sysco en tant qu’employeur de choix et soutenir les initiatives visant à bâtir une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
Établir et maintenir des relations proactives avec les parties prenantes afin de bâtir la confiance et la crédibilité.
Déployer des stratégies de recrutement permettant de maintenir en continu un bassin de candidats selon les conditions du marché et les besoins actuels et futurs.
Se conformer aux politiques et procédures de sécurité alimentaire de Sysco afin d’assurer la conformité aux exigences de qualité et de salubrité.
Travailler de manière sécuritaire en minimisant l’impact environnemental et signaler immédiatement tout danger, incident ou déversement environnemental à son superviseur.
Comprendre son rôle essentiel dans sa propre sécurité et celle de ses collègues et signaler toute situation dangereuse.
Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins.

Compétences

Plus de 2 ans d’expérience progressive en ressources humaines, avec un accent sur le recrutement à volume élevé.
Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines.
Le titre de CRHA (ou équivalent) constitue un atout.
Connaissance des lois et règlements fédéraux, provinciaux et municipaux.
Maîtrise de la suite MS Office, des systèmes RH (SIRH), des plateformes de recrutement et des médias sociaux.
Capacité à résoudre des problèmes, à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter des échéanciers avec un grand sens de l’urgence, dans un environnement dynamique à volume élevé.
Capacité à gérer efficacement l’information confidentielle tout en respectant les politiques de l’entreprise et les lois provinciales en matière d’emploi et de conformité.
Aptitude à communiquer et à présenter de l’information de manière claire, concise et professionnelle.
Forte éthique de travail, grand respect de la confidentialité et excellent jugement professionnel.
Sens des responsabilités élevé et capacité à respecter les échéanciers.

OUR VALUES

Our Purpose: Connecting the world to share food and care for one another
Our Mission: Delivering success for our customers through industry-leading people, products and solutions
Our Identity: Together we define our future of foodservice and supply chain

OUR COMMITMENT

Sysco is committed to Employment Equity.

Accommodations during the recruitment process are available upon request for candidates with disabilities.

At Sysco, we aspire to create a global culture that is decidedly diverse, equitable, and inclusive – one where we foster belonging as we care for one another and connect the world through food and trusted partnerships. We are Better Together.

Here’s a sample of the many benefits Sysco colleagues enjoy

Comprehensive Flexible Benefits including Health and Dental, Health Care Spending and Wellness Accounts
Short-Term and Long-Term Disability
Life Insurance
Voluntary Optional Insurance
Parental Leave Plan
Company Pension Plan
Group RRSP & TFSA
Employee and Family Assistance
Stock Purchase Plan
Maple Virtual Care
Unlimited on-line learning
Sysco product discounts
Preferred vendor discounts
Colleague Resource Groups

(*benefits may vary based on location or bargaining unit)

ADDITIONAL INFORMATION

This Job Requisition was created with the help of AI. AI will not be used to make hiring decisions or who progresses in the Job Application process. If you have any questions, please reach out to our Talent and Acquisition Team.

This Job Requisition is for an existing vacancy.

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