Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement en matière d’excellence et de communauté.
Ce qui était au départ une entreprise de livraison de viande à Stellarton, en Nouvelle-Écosse, compte aujourd’hui plus de 128 000 employés de magasins corporatifs et franchisés. Sobeys Capital inc. et ses partenaires franchisés et affiliés indépendants exploitent plus de 1 500 magasins dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, pharmacies Lawtons, Voilà ou d’une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande équipe.
Prêt pour un nouveau départ?
Assurer la gestion et le leadership des commis administratifs du magasin tout en encadrant et en formant l’équipe en vue de maximiser l’exactitude et l’exécution de la stratégie et de l’image de l’entreprise. Encadrer et entraîner l’équipe du magasin afin d’offrir un service à la clientèle et une expérience en magasin exceptionnels grâce à la mise en œuvre de la stratégie adaptée au marché local, tout en atteignant les résultats financiers prévus au budget. Assister avec toutes les fonctions administratives des ressources humaines du magasin. Assurer la tenue des dossiers, réception, dépenses, documents et fonctions administratives des ressources humaines. Faire la promotion d’un environnement de mobilisation des employés et des clients.
Voici comment vous contribuerez à changer les choses :
Gestion du personnel
- Créer une culture d’accompagnement et de développement pour tous les employés qui suscite un engouement pour l’alimentation
- Gérer le personnel administratif; assurer la planification, le recrutement, la formation et la gestion de la performance
- Gérer le processus d’embauche de tous les rayons et services
- Diriger et coordonner le processus d’orientation et d’intégration des nouveaux employés
- Fournir des conseils tout au long du processus de formation pour chaque service
- Mettre en œuvre des programmes de formation et de développement des employés
- Gérer l’exploitation des magasins, au besoin
Offre à la clientèle
- Diriger et créer une expérience de magasinage qui mobilise les clients afin d’accroître la fidélisation, les ventes et les profits
- Offrir un service à la clientèle qui répond aux besoins des clients
- Résoudre les problèmes des clients
Conformité aux politiques et aux règlements
- Veiller à la diffusion et au respect de toutes les politiques et procédures d’entreprise applicables
- Veiller à la mise en place et au maintien des procédures et exigences réglementaires relatives à la santé et à la sécurité au travail, à la salubrité des aliments et aux autres réglementations
Finances
- Effectuer des tâches administratives, au besoin
- Gérer le budget du rayon
- Exécuter toutes les fonctions liées à la paie
- Gérer les processus liés aux stocks entrants et sortants
- Gérer les dépenses totales du magasin
- S’assurer du fonctionnement efficace de l’entreprise afin d’atteindre tous les objectifs financiers et de contribuer aux indicateurs clés de performance inscrits au budget
Développement personnel et professionnel
- Bien comprendre tous les programmes d’entreprise pertinents
- Participer à la formation, au besoin
- Se tenir au fait des tendances du secteur d’activité
Mobilisation des membres de l’équipe
- Être connu comme un employeur de choix en appuyant activement un environnement de mobilisation des employés
Autres tâches
- Coordonner l’entretien de l’équipement et les réparations du rayon
- Donnez de la rétroaction pour l’amélioration continue et l’innovation
- Participer à toutes les fonctions du magasin, au besoin
- Répondre aux demandes de l’entreprise
Vos qualités et atouts :
- Capacités de communication orale et écrite supérieures à la moyenne
- Connaissance approfondie du fonctionnement et de la capacité des services
- Maîtrise de la suite Microsoft Office
- Connaissance approfondie de l’exploitation et des compétences des magasins
- Connaissance pratique de Kronos et des logiciels SAP
- Diplôme d’études secondaires
- Au moins 18 mois d’expérience en administration ou en service à la clientèle
Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :
Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous
Récompenses globales
Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.
Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.
Renseignements supplémentaires
Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.
Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.
Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.
Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.
