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Responsable Maintenance d'Avion
Avianor —Mirabel, QC
- De 1 000 $ à 1 200 $ par an
- Quart du matin
- Amélioration continue
- Formation et développement
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Technicien(ne) d'Avion Licencié(e) S (Structure)
Avianor —Mirabel, QC
- De 0,27 $ à 0,70 $ de l’heure
- Temps partiel
- Maintenance
- Assemblage
- Diplôme universitaire non requis
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
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Qualité Développeur Skywise
Gestal Amérique du Nord Inc. —Mirabel, QC
- De 105 000 $ à 125 000 $ par an
- Informatique
- Maintenance
- Anglais
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Spécialiste, essais en vol et instrumentation / Flight Test & Instrumentation Specialist
Pratt & Whitney —Mirabel, QC
- Fins de semaine au besoin
- Ingénierie
- Anglais
- Microsoft Office
- Programmes de Bien-être
- Heures d'arrivée et de départ flexibles

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Sous la supervision du chef d’équipe structure, vous serez responsable d’effectuer des inspections, réparations et modifications sur des structures d’aéronefs…
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Responsable Maintenance d'Avion

Avianor -
Mirabel, QC

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Détails du poste

Permanent
De 1 000 $ à 1 200 $ par an

Profil recherché

Planification de la relève
Gestion des opérations
Politiques de santé et sécurité au travail
Gestion des équipes
Gestion du changement
Gestion des ressources humaines
Amélioration continue
Gestion du personnel
Formation et développement
Motivation d'équipe
Coordination d'équipe
Amélioration des processus opérationnels

Description complète du poste

Le responsable maintenance avion joue un rôle clé dans l’organisation en ayant un impact significatif sur les résultats d’affaires, la satisfaction des clients et la compétitivité de l’entreprise.

Sous l’autorité du directeur des opérations, le responsable maintenance avion a comme principale responsabilité de coordonner toutes les activités de planification pour son équipe, afin de rencontrer les standards de production, de sécurité, de qualité, de délais établis et de réduction des coûts :

Gérer la performance et la productivité des employés tout en rencontrant les priorités et les objectifs des opérations;
S’assurer que l’organisation et la structure de son département sont adaptées aux besoins de son secteur;
Établir et implanter des pratiques et des procédures standardisées liées à la réalisation des objectifs de son département;
Évaluer les employés biannuellement en s’assurant de compléter la documentation requise;
Réaliser les probations dans le délai prescrit et faire les suivis nécessaires;
Développer un plan d’action visant à maximiser l’efficacité standardisée dans son secteur et assurer l’optimisation des ressources;
S’assurer de l’atteinte des objectifs opérationnels tels que la livraison à temps, la productivité, la qualité, etc.;
Réaliser des tournées de plancher quotidiennement afin d’assurer une présence et de la surveillance;
Superviser le changement de quart de travail;
Présenter les rapports et les résultats de son secteur en lien avec la productivité;
Mettre en place les processus et des outils favorisant une culture d’amélioration continue dans son secteur;
S’occuper de la prévention des incidents santé & sécurité en faisant une promotion active des bonnes pratiques et comportements appropriés (S’impliquer dans la gestion de la santé/sécurité et dans l’implantation du 6S);
Participer intégralement aux activités de gestion des ressources humaines pour les employés de son équipe, incluant la gestion du rendement, la formation, les horaires de travail, la santé et la sécurité, dossiers disciplinaire, dossiers d’évaluation, stratégies d’embauche, plan de développement de la relève, etc.;
Encadrer, coacher, motiver et maximiser le rendement des actifs de son équipe;
Développer la polyvalence et les compétences de son personnel;
Concevoir et mettre en place des stratégies de développement du talent et de la relève de son département, en collaboration avec les ressources humaines;
Leader des changements organisationnels;

Horaire: Jour - Lundi au Jeudi de 6:30 à 16:30

L’employé s’engage à respecter les éléments suivants :

Travailler de façon sécuritaire ;
Utiliser les normes applicables et les plus récentes ;
Utiliser les outils adéquats et calibrés (s’il y a lieu) ;
Compléter et réussir les formations en lien avec son poste ;
Mettre à jour et de communiquer au département des ressources humaines ses compétences, expériences de travail et qualifications professionnelles ;
Rapporter tout incident, accident ou danger potentiel via le SGS ;
Appliquer et suivre les politiques et procédures en lien avec son poste.

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