AGENT(E) D’INTERVENTION COMMUNAUTAIRE – TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E)
Service régional Codiac de la GRC – Numéro du poste P1461
DATE LIMITE POUR POSTULER : LE 7 JUILLET 2026
RÉSUMÉ DES FONCTIONS :
Le ou la titulaire du poste apporte un soutien direct aux activités d’application des lois de Codiac en mobilisant les partenaires de la collectivité dans la résolution des problèmes, en comblant les lacunes dans les services et en rehaussant les facteurs de protection des personnes intervenant dans l’application des lois. Il ou elle apporte aussi une aide générale et particulière aux clients les plus à risque.
Il ou elle relève directement du directeur de l’Unité des services de police communautaire.
POUR POSTULER :
La Ville de Moncton est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Veuillez soumettre votre candidature par l’entremise du système en ligne qui se trouve à l’adresse suivante : www.moncton.ca/emploi.
La Ville de Moncton remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, elle ne communiquera qu’avec les personnes choisies pour une entrevue.
Pour obtenir de plus amples renseignements sur le processus d’embauche et sur la démarche pour poser sa candidature, veuillez communiquer avec les Ressources humaines au (506) 877-7707 ou consultez www.moncton.ca/fr/emplois.
TRAVAILLER À LA VILLE DE MONCTON :
Moncton est une collectivité dynamique et culturellement riche. Elle est la première ville officiellement bilingue au Canada et l’un des meilleurs endroits au pays où faire des affaires. Moncton est aussi connue comme la plaque tournante du Canada atlantique en ce qui a trait à l’économie, aux sports, au tourisme et aux divertissements. Le personnel de la Ville de Moncton s’efforce de conserver la réputation de la ville comme l’un des meilleurs endroits au Canada où il fait bon vivre, étudier, travailler et se divertir.
La Ville offre un régime d’avantages sociaux et un salaire attrayant conformes à la convention collective de l’Association des employés de l’Hôtel de ville / section locale 60200 de l’AFPC. Il s’agit d’un poste syndiqué.
Convention collective
Salaires et échelles salariales des employés de la Ville de Moncton
SCOLARITÉ :
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Diplôme universitaire dans le domaine du travail social et membre inscrit en règle auprès de l’Association des travailleuses et des travailleurs sociaux du Nouveau‑Brunswick. On pourra tenir compte d’un diplôme universitaire en sociologie ou dans d’autres domaines liés.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :
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Expérience professionnelle pratique, dont au moins trois (3) ans en travail social ou dans un domaine connexe. L’expérience des problèmes de toxicomanie et de santé mentale est jugée souhaitable.
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Connaissance des services et des programmes sociaux offerts à l’échelle nationale et provinciale et à l’échelon local.
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Expérience du déroulement des entrevues et des évaluations avec les clients.
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Expérience de l’intervention oratoire en public et compétence dans l’organisation et le déroulement des assemblées publiques et, indépendamment, des différentes consultations.
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Automotivation et capacité de coordonner et d’administrer des programmes; solides compétences dans l’animation et la planification stratégique.
COMPÉTENCES LINGUISTIQUES :
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La capacité de communiquer en anglais est essentielle. La capacité de communiquer en français sera considérée un atout.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS :
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Compétence dans l’application de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail du Nouveau‑Brunswick.
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Connaissance de la communauté des personnes vulnérables et la culture sociale de la région du Grand Moncton.
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Connaissance pratique des programmes de Microsoft Office comme Word, Excel, PowerPoint et Outlook. Connaissance des applications Windows comme Internet et intranet.
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Posséder de solides talents de communication par écrit et de vive voix, être automotivé, avoir le sens de l’organisation et pouvoir travailler en équipe.
AUTRES :
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Détenir un permis de conduire en règle de la catégorie 5.
RELATIONS :
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Capacité d’établir des contacts internes et d’importantes relations externes. Doit pouvoir s’exprimer efficacement et professionnellement. Pouvoir établir et nouer des contacts avec les organismes communautaires compétents pour pouvoir répondre à leurs besoins. Pouvoir se mettre en rapport avec des associations provinciales et nationales compétentes.
JUGEMENT :
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Pouvoir adopter des lignes de conduite pour résoudre des problèmes. Être en mesure de mener de front différents travaux. Dans le cadre de ses fonctions dans le domaine du développement communautaire, il ou elle doit pouvoir donner des conseils et des directives aux organismes communautaires et à la GRC de Codiac.
SUPERVISION :
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Le ou la titulaire du poste doit notamment animer, coordonner et former des bénévoles, des groupes de bénévoles, des stagiaires pendant la période estivale, des employés occasionnels à temps partiel ou des contractuels.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
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L’horaire de travail sera conforme à la convention collective de l’AEHV et de la section locale 60200 de l’AFPC. L’horaire peut changer en raison des impératifs opérationnels (par exemple quatre jours de travail suivis de quatre jours de congé).
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Il faut beaucoup de concentration et un souci aigu du détail.
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Le ou la titulaire est appelé(e) à travailler auprès de clients dont les facteurs de risque et les comportements sont très risqués.
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L’horaire du poste est variable, puisque le ou la titulaire du poste est appelé(e) à intervenir auprès des populations spéciales. Il faut parfois travailler les fins de semaine et le soir et faire certains déplacements.
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Comme condition d’emploi, le ou la titulaire doit faire preuve d’une grande intégrité morale et doit se soumettre à une enquête de sécurité de la GRC. Cela comporte une vérification des antécédents et du caractère moral des candidats retenus et de leurs familles immédiates. Cette démarche est requise avant d’accorder le niveau d’habilitation de sécurité exigé pour ce poste. Ce niveau de sécurité de la GRC doit être maintenu pendant toute la durée de l’emploi à ce poste. De même, le ou la titulaire ne doit utiliser les renseignements policiers qu’en conformité avec les politiques, les règlements et les lignes directrices de la GRC. Puisque ce travail est de nature confidentielle, le ou la titulaire doit être disposé(e) à prêter serment ou à faire une affirmation solennelle en matière de confidentialité.
