6 meilleures offres (directeur·trice des ventes / sales manager, quebec city, qc) (à pourvoir)

Directeur(trice) régional(e) des ventes
The Scotts Miracle-Gro Company —Ville de Québec, QC
- 87 000 $ par an
- Fins de semaine au besoin
- Télétravail
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Indemnité kilométrique
- Aide au Transport Quotidien
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il y a 1 jour
Directeur.trice des ventes/Sales Manager
Group Must Société —Ville de Québec, QC
- Temps plein
- Vente
- Gestion de cas
- Sens de l'organisation
- Réductions Tarifaires
- Programmes de Bien-être
Directeur·trice des ventes / Sales Manager
Brandt —Saint-Augustin-de-Desmaures, QC
- Vente
- Marketing
- Baccalauréat
- Assurance Dentaire
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Directeur · trice des Pièces / Parts Manager
Brandt —Saint-Augustin-de-Desmaures, QC
- Gestion des stocks
- Sens de l'organisation
- Compétences en communication
- Assurance Dentaire
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Superviseur(e) des ventes au détail / Retail Sales Supervisor
Best Buy Canada —Ville de Québec, QC
- Embauche urgente
- Gestion de vente au détail
- Vente au détail
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
il y a 14 jours
Directeur(trice) de magasin — Opportunité de franchise (commerce de détail)
Panache Talent Inc. —Canada
- Temps plein
- Vente
- Anglais
- Gestion d'équipe
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Cette personne contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de vente, supervise le personnel, et s’assure de la réalisation des objectifs de…

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Directeur(trice) régional(e) des ventes

The Scotts Miracle-Gro Company -
Ville de Québec, QC

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Détails du poste

Temps plein
87 000 $ par an
Il y a 1 jour

Profil recherché

Microsoft Powerpoint
Microsoft Word
Microsoft Excel
Vente
Marchandisage
Études postsecondaires
Anglais
Communication
Compétences en communication
Permis de conduire

Description complète du poste

Le Directeur régional des ventes (Area Sales Manager) est chargé d’établir un partenariat avec les comptes indépendants régionaux afin d’atteindre les buts et objectifs en matière de vente pour tous les produits SMG. Sa principale responsabilité consiste à élaborer des plans d’affaires avec chaque compte assigné afin de stimuler la croissance, puis à veiller à l’exécution de ces plans pour atteindre les objectifs de vente.

Travail clé effectué

Pourcentage du temps

Tâches principales :

Négocier avec les sièges sociaux régionaux, les promotions, le retour sur investissement des fonds commerciaux, les solutions logistiques efficaces et les opportunités commerciales en ligne.
Gérer les budgets commerciaux et de vente pour soutenir les besoins du territoire.
Stimuler les ventes en magasin en parallèle avec les objectifs des équipes de vente et de marketing;
Établir des relations client clés et utiliser des techniques de vente et de marketing basées sur des faits pour influencer l’attribution d’un espace d’affichage supplémentaire pour les marques Scotts chez les partenaires de vente au détail.
Gérer les prévisions mensuelles des clients, selon les besoins.
Établir des relations efficaces à l’interne (au sein de Scotts) et à l’externe (avec les associés et les consommateurs des clients);
Élaborer et présenter efficacement les possibilités de vente et exécuter les plans de vente auprès des clients par le biais de revues d’affaires sectorielles et trimestrielles.
Utiliser des tactiques de marketing et des connaissances sur les produits pour créer des stratégies de vente afin de tirer parti des conditions du marché localisées et des circonstances opportunes.
Travailler avec les clients de la chaîne pour atteindre les objectifs de vente et tous les objectifs d’appel pour les comptes Scotts, y compris, mais sans s’y limiter, les comptes régionaux et les centres de jardinage/distributeurs indépendants locaux ainsi que les clients professionnels.
Solliciter toutes les commandes de pré-réservation des jardineries indépendantes grâce aux salons professionnels des distributeurs ou aux visites en magasins.

70 %

Administration :

Effectuer toutes les démarches administratives dans les délais requis (EZ Labour Manager, formation, sondages, notes de frais, etc.)
Se conformer à toutes les politiques, les procédures et les pratiques de l’entreprise, y compris la santé et la sécurité.

15 %

Direction d’équipe

S’acquitter des responsabilités habituelles d’un responsable du personnel de Scotts Canada, ce qui comprend, sans s’y limiter, les éléments suivant"

Communiquer entre autres les énoncés de mission et de vision ainsi que les stratégies de l’entreprise, et mettre en avant les attributs culturels;
Travailler et communiquer avec le directeur National des ventes et le directeur des ressources humaines pour résoudre les problèmes, le cas échéant.

15 %

Spécifications du poste (exigences minimales)

Facteurs de compétences (formation, expérience, communication, technique, etc.)

Études postsecondaires OU expérience équivalente en vente sur le terrain;
Cinq ans d’expérience en vente et en marchandisage sur le terrain;
Excellentes compétences interpersonnelles pour l’interaction avec les clients et les partenaires potentiels;
Capacité de négocier et de persuader les autres;
Excellentes compétences en argumentaire de vente et capacité à parler devant de grands groupes;
Capacité de lire, d’écrire et de parler couramment anglais

Conditions de travail

Le travail se déroulera selon l’horaire standard de 37,5 heures par semaine. Cependant, les exigences du poste comprennent du temps supplémentaire ou prolongé selon les besoins de l’entreprise.
Gestion efficace du stress et de la pression lorsqu’un volume de travail important doit être réalisé dans un délai serré;
Disponibilité pour le travail de soir et la fin de semaine;
Disponibilité pour des déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire, comprenant des voyages en automobile ou en avion incluant une nuité;
Disposition d’un espace approprié destiné au travail à domicile.

Autres

Permis de conduire valide pour le(s) territoire(s) désigné(s);
Maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint.

CECI N’EST PAS UNE LISTE EXCLUSIVE OU EXHAUSTIVE DE TOUTES LES FONCTIONS ET EXIGENCES QU’UN EMPLOYÉ OCCUPANT CE POSTE PEUT ÊTRE APPELÉ À EXERCER DE TEMPS EN TEMPS.

Rémunération : 87 000,00$ par an

Avantages :

Aide au Transport Quotidien
Assurance Dentaire
Assurance Vision
Congés payés
Indemnité kilométrique
Régime de retraite
RVER
Stationnement sur place

Langue:

Anglais (Obligatoire)

Lieu du poste : Déplacements fréquents

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