Req Id: 430304
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Agit à titre de propriétaire définitif du carnet de l’équipe. Le responsable de produit est intégré aux équipes de développement agiles et est responsable de traduire les fonctionnalités stratégiques de haut niveau du gestionnaire de produit en travail détaillé et exploitable. Vous serez le principal point de contact quotidien des équipes de développement, en veillant à ce qu’elles aient la clarté nécessaire pour exécuter efficacement et offrir une valeur commerciale maximale.
Principales responsabilités
- Traduire les fonctionnalités de haut niveau du gestionnaire de produit en récits d'utilisateurs détaillés avec des critères d'acceptation robustes.
- Posséder, prioriser et affiner continuellement le ou les carnets de commandes de l'équipe pour s'assurer que les équipes de développement ont toujours un travail réalisable.
- Diriger les cérémonies agiles au niveau de l'équipe, y compris la planification de sprint, l'affinage du carnet de commandes et les démonstrations d'équipe.
- Servir de point de contact quotidien et principal pour les équipes de développement afin de répondre aux questions fonctionnelles et de supprimer les obstacles à l'exécution.
- Examiner et accepter officiellement les récits d'utilisateurs terminés, en s'assurant qu'ils répondent aux normes de qualité et à la définition de « Terminé ».
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Créer et gérer la documentation telle que les cas d'utilisation, les cartes de processus et les notes de version.
- Faciliter la création de wireframes, de maquettes, de matériel éditorial et de formation.
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Travailler avec les propriétaires de produits et les gestionnaires de produits pour gérer les dépendances externes en matière de ventes, d'opérations, de chaîne d'approvisionnement, de TI, de marketing, de produits, etc. Soutenir l'exécution d'un déploiement opérationnel fluide et d'un plan de mise sur le marché, afin d'assurer le succès du dernier kilomètre.
Qualifications essentielles
- Baccalauréat en administration des affaires, en TI, en informatique ou expérience équivalente.
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De 1 à 3 ans ou plus d'expérience dans un environnement de développement de logiciels agiles (p. ex. , en tant qu'analyste commercial ou PO junior).
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Expertise des méthodologies Agile/Scrum, de Jira, de Confluence et de la rédaction de récits d'utilisateurs.
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Disposition à travailler occasionnellement (mensuellement ou moins) la fin de semaine et le soir afin de respecter les échéances et les dates de mise en production.
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Très à l'aise avec l'ambiguïté et le changement constant.
Qualifications souhaitées
- Certification CSPO (Certified Scrum Product Owner) ou PSPO I active.
- Ou en voie de l’obtenir. Solides compétences en collaboration d’équipe, en résolution de problèmes et en adaptabilité.
- Excellentes compétences en communication pour traduire les exigences commerciales aux développeurs.
- Discipliné, soucieux du détail et très organisé pour les tâches quotidiennes urgentes telles que la mise à jour des billets et l’exécution des tests.
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Manitoba : Winnipeg || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-06-17
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Toronto
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.
