La division des systèmes et services d’ingénierie électrique d’Eaton est actuellement à la recherche d’un(e) chef(fe) de produit – logiciel CYME. Ce poste est ouvert aux candidats et candidates partout au Canada et offre la possibilité de travailler entièrement en télétravail ou selon un mode hybride à partir du Centre d’innovation des Amériques d’Eaton, situé à Brossard, au Québec. Les avantages sociaux sont offerts dès le premier jour.
Il n’y a pas de meilleur moment pour rejoindre Eaton qu’en cette ère passionnante de la gestion de l’énergie. Nous réinventons l’innovation en adaptant les technologies numériques (appareils connectés, modèles de données et informations) pour transformer la gestion de l’énergie pour une utilisation plus sûre, plus durable et plus efficace. Nos équipes collaborent pour construire les meilleures solutions numériques pour nos clients. Nous recherchons des talents numériques qui souhaitent contribuer à définir la direction de cette transformation numérique et à créer de nouvelles façons de travailler et de penser, pour nous-mêmes et pour nos clients.
CYME International T&D d’Eaton est un chef de file mondial en matière de logiciels de simulation et d'analyse de réseaux électriques. CYME a acquis une solide réputation tant par son expertise technique que son service après-vente diligent. Nos solutions sont au cœur de milliers de projets en T&D dans plus de 100 pays à travers le monde. En tant que membre de l’équipe marketing, le(la) chef(fe) de produit - logiciel CYME dirigera la stratégie, le développement et le cycle de vie des applications d’analyse de réseau électriques de puissance au sein de l’équipe marketing CYME d’Eaton. Ce rôle est responsable de la collecte de la voix du client, de la définition des feuilles de route produit, du lancement de nouvelles offres et du soutien aux initiatives de formation, de tarification et de marketing. Le(la) chef(fe) de produit - logiciel CYME collabore étroitement avec les clients, les équipes de vente et d’ingénierie, ainsi que les autres chefs de produit afin de stimuler l’innovation et d’atteindre les objectifs de croissance et de rentabilité.
- Soutenir le(la) chef(fe) de ligne de produits (PLM) dans le processus de planification stratégique de la ligne de produits, y compris l’alignement avec les fonctions ventes, ingénierie, finances et opérations.
- Assumer la responsabilité du compte de résultats pour l’offre du logiciel CYME afin d’atteindre les objectifs de revenus et de marges.
- Comprendre les tendances du marché et le paysage concurrentiel tout en maintenant une connaissance approfondie des applications du produit.
- Fournir une orientation stratégique marketing pour le développement de nouvelles applications (ex. : capacité de modélisation, fonctions d’analyse, outils de productivité, etc.) en s’appuyant sur les besoins des clients et le positionnement des concurrents, et exécuter les lancements de produits.
- Collaborer avec d’autres chefs de produit, lignes de produits et/ou entreprises pour créer des solutions marketing et des synergies adaptées à des industries, segments ou opportunités spécifiques.
- Assurer un leadership et des résultats concrets en matière d’alignement mondial pour le développement produit, les initiatives marketing, les exigences régionales et l’exécution spécifique aux segments.
- Être la voix du client et définir des attentes appropriées, des pondérations d’objectifs et des cibles avec les autres fonctions de la division ainsi que les organisations de vente et de distribution.
- Présenter les résultats financiers et les prévisions aux parties prenantes clés.
- Servir de porte-parole de l’offre lors des interactions clés avec les clients et des négociations.
- Travailler en collaboration avec l’ingénierie sur le développement de nouveaux produits et les mises à jour produits.
- Travailler étroitement avec le ou la responsable des propositions, le PMO et les équipes d’ingénierie pour élaborer des propositions dans le contexte d’appel de proposition (RFP, RFQ, RFI, etc.).
- Collaborer avec les équipes de vente, les canaux de distribution et les comptes majeurs, et assurer une expertise sur les stratégies de mise en marché de l’offre.
- Communiquer et présenter la stratégie et les résultats à la haute direction.
- Collaborer avec le(la) PLM pour développer, déployer et exécuter une stratégie de tarification visant à atteindre les objectifs de revenus, de parts de marché et de rentabilité.
- Travailler avec l’équipe de communication marketing (marcom) pour soutenir la promotion des produits, incluant les supports promotionnels traditionnels ainsi que les contenus en ligne et multimédias.
Qualifications requises:
- Baccalauréat en génie électrique ou dans un domaine connexe d’un établissement accrédité.
- Solide bagage technique lié au logiciel d’ingénierie électrique CYME.
- Minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion de produits, ventes techniques et/ou marketing, ou en ingénierie
- Capacité à voyager jusqu’à 20 %, y compris à l’international.
- Doit être légalement autorisé à travailler au Canada sans parrainage de l’entreprise maintenant et a l'avenir.
Qualifications préférables:
- Expérience en tant que planificateur de réseau au sein d’une entreprise de service public de distribution d’électricité (utility company)
- Expérience en soutien aux ventes/équipes terrain et en présentations dans un contexte de conférence.
- Expérience dans l’animation de réunions en personne avec des clients.
- Capacité à identifier des cas d’usage et à élaborer des exigences marketing.
- Expérience dans la rédaction de récits utilisateurs (user stories), de spécifications fonctionnelles et dans la présentation de feuilles de route produit (product roadmaps).
- Capacité à synthétiser des informations disparates et complexes et à les simplifier sous forme de présentations et de recommandations efficaces pour faciliter la prise de décision avec l’équipe et les responsables.
- Excellentes compétences en communication écrite, verbale et en présentation.
- Capacité démontrée à travailler dans des cadres Agile.
- Connaissance des pratiques et processus de développement logiciel.
Eaton’s Electrical Engineering Systems and Services Division is currently seeking a Product Manager – CYME Software. This position is open to candidates located anywhere in Canada and offers the option to work fully remotely or in a hybrid model from Eaton’s Americas Innovation Center in Brossard, Quebec. Benefits are available starting from day one.
There is no better time to join Eaton than in this exciting era of power management. We’re reimagining innovation by adapting digital technologies — connected devices, data models and insights — to transform power management for safer and more sustainable and efficient power use. Our teams are collaborating to build the best digital solutions for our customers. We are looking for digital talent who want to help set the direction for this digital transformation and create new ways of working and thinking, for ourselves and our customers.
Eaton’s CYME International T&D is a world-class Power Engineering Solutions provider with an established reputation for customer responsiveness and technical expertise. Our solutions stand behind thousands of T&D projects in over 100 countries around the world. As part of the marketing team, the Product Manager - CYME Software will lead the strategy, development, and lifecycle of power system analysis applications within Eaton’s CYME marketing team. This role is responsible for capturing the voice of the customer, defining product roadmaps, launching new offerings, and supporting training, pricing, and marketing initiatives. The Product Manager - CYME Software collaborates closely with customers, sales, engineering, and other product managers to drive innovation and achieve growth and profitability targets.
- Support PLM with strategic planning process for the product line, including the alignment with the sales, engineering, finance and operations function.
- Profit and loss accountability for the CYME Software offering to meet revenue and margin objectives.
- Understand the market trends and competitive landscape while maintaining a comprehensive understanding of the product applications.
- Provide strategic marketing direction for new features and/or module development (e.g. modeling capability, analysis functions, productivity tools, etc.) informed by customers’ needs and competitors’ positioning, and execute product launches.
- Collaborate and partner with other product managers, product lines and/or companies/firms, to create marketing solutions and synergies for specific industries/segments/opportunities.
- Provide leadership and drive for results of global alignment for product development, marketing initiatives, regional requirements, and segment specific execution.
- Be a voice of the customer and setting appropriate expectations, goal weightings and targets with the other division functions and sales/channel organizations.
- Report financial results and forecasts to key stakeholders.
- Serve as the offering spokesperson in key customer interactions and negotiations with customers.
- Work in conjunction with engineering on new product development and product upgrades.
- Work closely with the proposal manager, PMO and engineering teams to proposals in the context of RFXs (RFP, RFQ, RFI, etc.).
- Work closely with sales, channels and major accounts and ensure expertise on the way to bring the offering to market.
- Communicate and present strategy and results to Senior Leadership.
- Collaborate with PLM to develop, deploy and execute pricing strategy to meet revenue, share and profitability targets.
- Work with marcom team to support the promotion of products; including traditional promotional materials as well as on-line and multimedia assets.
Required Qualifications:
- Bachelor’s degree in electrical engineering or related field from an accredited institution.
- Strong technical background related to CYME Power Engineering Software.
- Minimum of five (5) years of experience in product management, technical sales or marketing, or engineering
- Must be able to travel up to 20%, some international.
- Must be legally authorized to work in Canada without company sponsorship
Preferred Qualifications:
- Experience as a distribution planner within a utility company
- Experience in providing sales/field support and customer/industry presentations.
- Experience in leading face-to-face meetings with customers.
- Ability to identify use cases and develop marketing requirements.
- Experience writing user stories, functional specifications, and presenting product roadmaps.
- Ability to synthesize disparate and complex information and simplify into effective presentations and recommendations to facilitate decision making with team/leaders.
- Excellent written, verbal, and presentation communication skills.
- Demonstrated ability to work within Agile frameworks.
- Knowledge of software development practices and processes.
La fourchette salariale annuelle prévue pour ce poste est de $106000 - $150 000 par an.
Veuillez noter que les informations salariales ci-dessus ne sont fournies qu’à titre indicatif. Les salaires sont déterminés en fonction des compétences, de l’expérience et des qualifications des candidats, ainsi que des considérations du marché et de l’entreprise. La rémunération totale peut être revue à la hausse pour des candidats possédant une expérience significative ou des compétences rares.
Tous les postes peuvent nécessiter des entretiens vidéo et en personne dans le cadre du processus de recrutement. Tous les candidats seront évalués en fonction de leurs compétences liées au poste, et leurs droits à la vie privée et à la sécurité de leurs données seront protégés conformément à la législation en vigueur.
Cet affichage concerne un poste vacant existant.
Chez Eaton, nous utilisons l’intelligence artificielle (IA) pour vous recommander des postes correspondant aux compétences et à l’expérience requises pour les rôles à pourvoir. Nos équipes d’acquisition de talents utilisent également l’IA pour identifier les candidats dont les compétences correspondent à l’emploi. Les décisions d’embauche sont prises par les responsables d’Eaton dans le cadre d’un processus d’entrevue structuré, et non par l’IA.
Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale à l'encontre des candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur état matrimonial, de leur origine nationale, de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leurs informations génétiques, de leur race ou de leur origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.
Nous savons que de bons programmes d'avantages sociaux sont importants pour les employés et leurs familles. Eaton offre divers avantages en matière de santé et de bien-être ainsi que des avantages de retraite, et plusieurs programmes qui prévoient des congés payés et non payés. Cliquez sur Benefits at Eaton Canada / Avantages sociaux chez Eaton Canada pour plus de détails. Veuillez noter que les programmes et options spécifiques disponibles pour un employé peuvent dépendre de facteurs d'éligibilité tels que l'emplacement géographique, la date d'embauche et l'applicabilité des conventions collectives.
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The expected annual salary range for this role is $106000 - $133000 a year.
Please note the salary information shown above is a general guideline only. Salaries are based upon candidate skills, experience, and qualifications, as well as market and business considerations. Total compensation may be adjusted upward for candidates with significant experience or rare skill sets.
All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.
This posting is for an existing vacancy.
At Eaton we leverage artificial intelligence to recommend jobs to you that match the skills and experience required for the open role. Our Talent Acquisition teams also uses AI to identify applicants whose skills are a match for the job. Hiring decisions are made by Eaton leaders through a structured interview process and not AI.
We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, color, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.
We know that good benefit programs are important to employees and their families. Eaton provides various Health and Welfare benefits as well as Retirement benefits, and several programs that provide for paid and unpaid time away from work. Click Benefits at Eaton Canada / Avantages sociaux chez Eaton Canada for more detail. Please note that specific programs and options available to an employee may depend on eligibility factors such as geographic location, date of hire, and the applicability of collective bargaining agreements.
