Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
109,900 - 134,300
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous recherchons un Directeur, Assurance des particuliers, pour notre équipe grandissante!
Ce que vous accomplirez chez nous :
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Développer des méthodes pour inspirer et construire une équipe hautement efficace et engagée capable de répondre aux besoins actuels et futurs grâce à un leadership efficace.
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Élaborer, recommander et mettre en œuvre des stratégies de leadership, une structure organisationnelle et des initiatives d'amélioration des processus et de la technologie.
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Organiser, diriger et aider à la réalisation des audits corporatifs de chacune des régions au sein de la division régionale.
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Assurer la liaison avec la Facility Association pour les audits RSP et autres exigences RSP.
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Assurer un leadership efficace en tenant continuellement le personnel informé des initiatives et des résultats et en partageant la responsabilité de la performance globale, de la productivité et de l'engagement des membres de l'équipe.
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Développer et gérer des relations de travail efficaces avec les directeurs régionaux et les souscripteurs, ainsi qu'avec vos homologues à travers le pays et à travers les canaux de distribution.
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Agir en tant qu'ambassadeur de l'assurance des personnes corporatives en liaison avec les opérations et la planification, la performance opérationnelle, le développement des ventes et des affaires et la gestion des réclamations sur les questions de planification, techniques et administratives.
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Jouer un rôle clé et actif dans le processus de sélection et d'embauche de personnel qualifié.
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Montrer l'exemple et vivre nos valeurs au quotidien.
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Prendre soin des gens en les soutenant, en fournissant des commentaires francs et en reconnaissant les performances.
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Soyez ouvert et honnête en reconnaissant les situations difficiles, en invitant à différentes perspectives et en étant authentique.
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Prendre des responsabilités en se concentrant sur ce qui est important, en cherchant des solutions tout en se concentrant sur les résultats.
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Conduire le changement en remettant en question le statu quo, en faisant preuve d'une attitude positive et en dynamisant les autres.
Ce que vous mettrez à profit :
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[Formation requise] ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
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Au moins 8 à 10 ans d’expérience pertinente.
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Solide connaissance des produits et systèmes des lignes personnelles.
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Capacité de leadership à influencer et à motiver les gens et à faciliter le changement.
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Capacité à fixer des objectifs clairs et à suivre l'avancement de plusieurs initiatives et échéances.
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Doit être capable de surveiller les pratiques concurrentielles, les tendances de l'industrie ou d'autres développements ayant une incidence sur les résultats commerciaux et de faire des recommandations concernant les pratiques de l'entreprise.
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Solides compétences en communication et capacité à favoriser et à maintenir des relations professionnelles efficaces à tous les niveaux de l'organisation.
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Expérience en gestion de personnes et/ou de projets avec de solides compétences en collaboration, en coaching et en mentorat, et un succès avéré dans la constitution d'équipes et la gestion des relations avec une équipe à distance.
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Solides capacités de pensée critique et d'analyse avec un aperçu des différentes perspectives et approches.
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Capacité à maîtriser plusieurs priorités sous des contraintes de temps avec un sentiment d'urgence.
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CIP ou FCIP de préférence.
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
