Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
128,300 - 156,800
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous recherchons un Directeur, Assurance des entreprises, pour notre équipe grandissante!
Ce que vous accomplirez chez nous :
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Élaborer, recommander et mettre en œuvre des stratégies de leadership, une structure organisationnelle et des initiatives d'amélioration des processus et de la technologie.
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Contribuer au succès de notre entreprise en participant aux objectifs du plan d'affaires régional et en s'engageant envers les objectifs individuels et d'équipe.
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Déterminer les objectifs des subordonnés directs, attribuer les responsabilités, fournir des conseils et des commentaires concernant les performances, faciliter l'apprentissage continu, le développement de carrière et la planification de la relève.
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Assurer un leadership efficace en tenant continuellement votre équipe informée des changements/résultats et en partageant la responsabilité de la performance globale, de la productivité et de l'engagement avec les membres de l'équipe.
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Évaluer les performances du personnel et préparer des évaluations formelles des performances.
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Effectuer des examens de qualité sur les membres de l'équipe comme moyen d'enregistrer le développement du personnel.
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Gérer l'horaire du personnel et l'administration des salaires pour l'unité.
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Développer et entretenir des relations de travail respectueuses et fructueuses avec nos courtiers grâce à une communication, une visibilité et une participation solides à l'atteinte des résultats.
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Établir, maintenir et fournir un service légendaire d'une équipe motivée de souscripteurs à nos courtiers.
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Assurer la liaison avec les autres gestionnaires de souscription, la souscription d'entreprise et la gestion des réclamations sur les questions techniques et administratives.
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Être responsable de la formation et du développement du personnel et définir et surveiller les buts, objectifs et systèmes de l'équipe (CL Contact, Halcion, CLPSS).
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Veiller au respect des normes et procédures de souscription de l'entreprise.
Ce que vous mettrez à profit :
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[Formation requise]
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Au moins 8 à 10 ans d’expérience pertinente.
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Avoir complété votre CIP et/ou FCIP.
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Leader naturel avec un talent avéré pour diriger, influencer et motiver une équipe et pour faciliter le changement.
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Investissement et expérience avérés dans la promotion d'un engagement fort des employés et des équipes contribuant au succès de votre secteur.
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Vivement intéressé et se tenir au courant des pratiques concurrentielles, des tendances commerciales ou d'autres développements ayant un impact sur les résultats commerciaux et est capable de recommander des changements si nécessaire.
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Capable de maintenir des relations commerciales et personnelles, professionnelles et efficaces en favorisant la compréhension mutuelle des attentes, des problèmes et de la confiance.
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Bon communicateur capable de s'exprimer efficacement avec les gens à tous les niveaux de l'organisation.
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Posséder un permis de conduire valide et un dossier de conduite satisfaisant (déplacements réguliers associés aux visites des courtiers).
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
