À PROPOS DE GOWLING WLG
Chez Gowling WLG, notre engagement envers l’excellence et la qualité du service commence par nos gens. À titre de cabinet juridique international dont les bureaux se situent au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, nous sommes fiers de recruter et de retenir les meilleurs talents pour la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel grâce à leur dynamisme, leur passion et leur dévouement.
La satisfaction de nos membres est cruciale pour nous. Nous travaillons fort pour veiller à ce que nos équipes soient motivées, mobilisées et bien outillées. Nous véhiculons des valeurs de base qui constituent la force motrice de notre cabinet : la force de l’équipe, la force du surpassement et la force de la diversité.
La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur même des valeurs de base du cabinet. Afin de créer un milieu de travail encore plus équitable, stimulant et enrichissant, nous cherchons à attirer et retenir dans nos rangs des personnes talentueuses riches d’expériences et issues de milieux et de cultures diversifiés. Notre mission? Faire en sorte que chacun de nos membres puisse atteindre son plein potentiel, ainsi que ses objectifs personnels et professionnels.
Notre groupe diversifié de professionnel.le.s juridiques, d’étudiant.e.s en droit, de stagiaires, de parajuristes et d’adjoint.e.s administratif.ve.s juridiques ainsi que les membres de notre équipe des services de soutien aux affaires travaillent en étroite collaboration, et chaque membre est respecté et valorisé pour ses contributions individuelles.
DESCRIPTION
Nous sommes à la recherche d’une personne bilingue pour occuper un poste de spécialiste, Acquisition des talents au sein de notre équipe! Les tâches liées à ce poste peuvent être réalisées à partir de nos bureaux d’Ottawa ou de Montréal.
Le ou la spécialiste, Acquisition des talents supervisera le cycle complet du processus de recrutement (approbation, embauche et intégration des nouveaux membres) pour nos postes de services de soutien aux affaires au Canada.
Veuillez soumettre votre curriculum vitae en français et en anglais.
RESPONSIBILITÉS
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Assurer la gestion du cycle complet du recrutement pour les postes de services de soutien aux affaires : affichage et publication des postes, recherche, sélection des candidats et entrevues, évaluation des compétences, formulation de recommandations aux gestionnaires d’embauche, gestion des négociations, vérification des antécédents, et préparation des lettres d’offre d’emploi.
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Établir et entretenir de solides relations avec les gestionnaires d’embauche afin de déterminer les besoins des divers services et préciser les compétences et exigences nécessaires pour qu’un ou une titulaire de poste atteigne les objectifs prévus dans le cadre de son rôle.
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Offrir une expérience de recrutement exceptionnelle en obtenant la rétroaction continue des candidats et des gestionnaires d’embauche, et recommander des améliorations au processus, au besoin.
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Produire divers rapports de recrutement en recueillant, analysant et résumant les données et tendances internes à l’échelle nationale.
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Se tenir au courant des tendances du marché dans nos régions en menant des recherches sectorielles afin d’étoffer et d’influencer les pratiques exemplaires applicables afin d’attirer et d’embaucher des talents.
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Établir et entretenir des liens sur les réseaux en ligne, et assurer une présence professionnelle soutenue sur les médias sociaux.
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Participer aux projets spéciaux connexes des ressources humaines et effectuer les tâches confiées à cet égard.
QUALIFICATIONS
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Plus de 3 ans d’expérience en gestion de cycles complets de processus de recrutement, de préférence au sein d’un cabinet juridique, de services professionnels, ou d’une agence de recrutement.
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Formation postsecondaire en gestion des ressources humaines, un atout.
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Titre de CRHA, un atout.
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Bilinguisme français-anglais, à l’oral comme à l’écrit; les entrevues pour ce poste se dérouleront dans les deux langues.
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Excellentes compréhension et connaissances des pratiques exemplaires en sélection et recrutement de personnel ainsi que des lois applicables; compétences avancées en conduite d’entrevues, et capacité avérée à réaliser des embauches fructueuses.
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Aptitude éprouvée à établir des relations de travail efficaces avec les membres de tous les échelons du cabinet en déployant notamment une énergie enthousiaste et positive.
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Fournir des solutions réactives, proactives et novatrices aux besoins d’embauche de Gowling WLG.
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Compétences organisationnelles exceptionnelles, souci du détail et capacité à mener plusieurs tâches de front.
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Expérience éprouvée des systèmes de suivi des candidatures, de LinkedIn Recruiter, des plateformes d’affichage de postes et des plateformes de médias sociaux et de marketing numérique.
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Connaissance de la suite Microsoft Office; expérience avec ADP Worforce Now, un atout.
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Capacité à travailler tant de façon indépendante qu’au sein d’une équipe afin de favoriser l’uniformité des processus de recrutement nationaux.
Le ou la candidat retenue devra être en mesure de travailler à l’un des bureaux de Gowling WLG au Canada. Les membres de Gowling WLG bénéficient d’un mode de travail hybride.
Vous ne pensez pas remplir tous les critères? Si ce poste vous intéresse, mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement aux qualifications requises dans la description, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être la personne idéale pour ce poste ou d’autres.
Gowling WLG s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Si vous avez un handicap ou des besoins particuliers qui nécessitent une intervention quelconque de notre part à toute étape du recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.
Nous vous remercions de votre candidature, mais veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.
