Description de l’emploi
Le Centre de services scolaire du Lac-Saint-Jean a pour MISSION d’organiser et d’offrir des services éducatifs de qualité auprès des élèves, jeunes et adultes, de promouvoir et valoriser l’excellence de l’éducation publique et de contribuer au développement social, culturel et économique de notre région. En ce sens, nous recherchons des personnes qui ont à cœur la bienveillance, la collaboration, le dépassement de soi et le plaisir.
En travaillant au CSSLSJ, vous intégrerez un milieu de travail stimulant, dynamique et qui favorisera le développement de votre plein potentiel. Situé en plein cœur de la région du Saguenay-Lac-Saint-Jean, le CSSLSJ vous offre de belles opportunités de carrière tout en vous permettant de profiter des avantages de la vie en région tels que le plein air et la proximité de nombreux services. Notre organisation vous permettra une vie sociale active et facilitera la conciliation travail-famille.
En respectant certaines conditions, le personnel non légalement qualifié pourrait effectuer de la suppléance occasionnel et/ou combler des besoins de suppléances à moyen ou à long terme.
Votre rôle
L’enseignant s’engage à établir une relation positive et bienveillante avec ses élèves, créant ainsi un environnement propice à l’apprentissage. Il croit en le potentiel de ses élèves, il veille à les encourager au quotidien et à répondre à leurs besoins pour les aider à progresser. De plus, il adapte ses méthodes pédagogiques pour soutenir la réussite de chaque élève.
Profil recherché:
- Vous êtes reconnu pour votre bienveillance, votre patience et votre aisance à interagir avec les jeunes ;
- Vous avez un sens de l’adaptation, de l’organisation et de la planification ;
- Vous avez de bonnes aptitudes à communiquer verbalement et à l’écrit ;
- Vous appréciez le travail d’équipe et la collaboration ;
- Vous connaissez les stratégies de gestion de classe ;
Qualifications requises :
Être titulaire d’un brevet en enseignement ou d’une qualification légale d’enseigner, au primaire ou au secondaire, dans une des disciplines demandées ;
OU
Être inscrit(e) à temps plein ou à temps partiel dans une université québécoise au baccalauréat en enseignement et avoir complété 15 crédits ;
OU
Être titulaire d’un baccalauréat dans un domaine connexe, avec une expérience pertinente.
Traitement et conditions de travail
Selon la convention collective en vigueur : https://cpn.gouv.qc.ca/cpncf
SI VOS DIPLÔMES ONT ÉTÉ OBTENUS À L’ÉTRANGER
Acheminez une copie des documents suivants à [email protected] :
- Évaluation comparative des études effectuées hors Québec du ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (elle est impérative et doit être obtenue au moment de postuler afin d’analyser adéquatement vos qualifications).
- Une preuve d’autorisation de travailler au Canada (permis de travail, permis d’études ou résidence permanente valide).
En l’absence de ces documents, votre candidature ne sera pas analysée.
POUR LES PERSONNES DE 18 À 35 ANS VIVANT À L’EXTÉRIEUR DU LAC-SAINT-JEAN EST ET QUI SOUHAITENT VENIR S’ÉTABLIR DANS NOTRE RÉGION
Contactez les agent.e.s Places aux jeunes :
https://placeauxjeunes.qc.ca/regions/saguenay-lac-saint-jean
Renseignements supplémentaires
Consulter le site web du Centre de services scolaire du Lac-Saint-Jean : https://csslsj.gouv.qc.ca/ ou communiquer avec le Service des ressources humaines au 418 669-6000, poste 5514.
Le masculin est utilisé dans la seule intention d’alléger le texte.
Nous encourageons les candidatures des femmes, des minorités visibles, ainsi que de toute personne appartenant à des groupes sous-représentés, dans le cadre de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, visant à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de notre équipe.
Application de la Loi 94 – Neutralité religieuse
Conformément au projet de Loi 94, en application au Québec depuis le 19 mars 2025, le personnel scolaire est tenu de respecter le principe de neutralité religieuse dans l’exercice de ses fonctions.
Ainsi, il est interdit de porter tout signe religieux lors de la prestation de travail et ce, sans exception ni accommodement religieux.
Cette obligation s’applique à l’ensemble du personnel.
Un signe religieux s’entend de tout objet ou élément vestimentaire porté en lien avec une conviction ou une croyance religieuse, ou qui peut raisonnablement être perçu comme se rapportant à une appartenance religieuse. Cela inclut, sans s’y limiter :
- Un objet ou un symbole ;
- Un vêtement ou un couvre-chef ;
- Un bijou, une parure ou un accessoire ;
- Un tatouage visible.
Le respect de cette disposition est une condition d’exercice des fonctions et s’inscrit dans l’engagement de l’établissement à offrir un milieu éducatif neutre, inclusif et conforme au cadre légal en vigueur.
