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CSAP 26-581 - Concierge 2 - 1,5h/jour- École acadienne de Pomquet
Nova Scotia School Boards (NSSB) —Pomquet, NS
- 22,51 $ de l’heure
- Quart de jour
- Nettoyage

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CSAP 26-581 - Concierge 2 - 1,5h/jour- École acadienne de Pomquet

Nova Scotia School Boards (NSSB)
Pomquet, NS

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Détails du poste

Permanent
22,51 $ de l’heure

Profil recherché

Français
Certification SIMDUT
Collecte des déchets et du recyclage
Nettoyage et enlèvement des débris
Nettoyage
Entretien des installations

Description complète du poste

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Date: 12 août 2026

Lieu de travail: Pomquet, NS, CA, B2G 2L4

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Entreprise: Nova Scotia Regional Centres for Education & CSAP

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité, de la prématernelle à la 12e année, en français, langue première, en contexte minoritaire. Le CSAP joue un rôle essentiel dans le développement de l’identité culturelle et la promotion de la langue française, dans un contexte acadien et francophone unique en Nouvelle-Écosse.

Avec 22 écoles et plus de 7 000 élèves, le CSAP compte sur une équipe de plus de 1 100 membres du personnel qui contribuent chaque jour à la réussite et à l’épanouissement scolaire, culturel et identitaire de nos élèves.

Nous sommes heureux d'offrir l'opportunité d'emploi suivante:
Concierge 2 - 1,5h/jour

École acadienne de Pomquet

Date limite des candidatures (AAAA/MM/JJ): à 23h59

Syndicat : SCFP (8100)

Lieu de travail: École acadienne de Pomquet

Type de poste: Permanent

Date d'entrée en fonction: 2026-09-01 Date de fin (s'il a lieu):

Salaire: 22,51$ /heure

Tâches:
Responsabilités et tâches :
Balayer, nettoyer et passer l’aspirateur dans toutes les pièces de l’école;
Garder les entrées et sorties de l’école propres et dégagée;
Nettoyer et désinfecter les abreuvoirs, les salles de toilettes et les urinoirs;
Ramasser les ordures et le recyclage;
Assurer des travaux mineurs d’entretien;
Tout autre tâche reliée à l’entretien général de l’école.

Qualifications :
Expérience en nettoyage et en entretien d’édifices;
Facilité à s’exprimer dans les deux langues officielles du pays;
Capacité à travailler de façon collaborative;
Connaître les mesures de sécurité reliées à l’entretien d’une école;
Soumettre les vérifications pré-emplois avant l’entrée en fonction;
Formation en premiers soins (un atout);
Certification ‘Système d’informations sur les matières dangereuses utilisées au travail’ (SIMDUT) (un atout).

**Les membres de l’unité syndicale SCFP auront préséance dans le processus d’embauche.**

AUTRES INFORMATIONS

Seules les candidatures soumises en français seront considérées.

Le CSAP encourage les personnes issues de groupes historiquement défavorisés ou sous-représentés à poser leur candidature. Si vous faites partie d’un groupe désigné, nous vous invitons à l’indiquer dans votre profil de candidature.

Si vous êtes une personne en situation de handicap et que vous avez besoin d’un accommodement raisonnable afin de participer pleinement au processus d’entrevue, veuillez nous en informer. Nous prendrons les mesures nécessaires pour répondre à vos besoins, dans le respect de notre engagement en matière d’équité en emploi.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Cependant, nous communiquerons uniquement avec celles sélectionnées pour une entrevue.

Si vous êtes retenu(e), une vérification judiciaire (secteur vulnérable) et un certificat du registre des enfants maltraités seront demandés avant la prise de poste. Les consignes vous seront transmises lors du processus d’embauche.

Le CSAP respecte les principes d’équité et d’inclusion en matière d’emploi, et s’engage à offrir un milieu scolaire et professionnel à l’image de ces valeurs.

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