Chef de division - Bureau de projets, planification et performance
Ville de Rimouski —Rimouski, QC
- De 92 621 $ à 123 186 $ par an
- Temps plein
- PMP
- Maîtrise
- Esprit d'analyse
- Congés payés
- Heures d'arrivée et de départ flexibles

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Ville de Rimouski -
Rimouski, QC

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Détails du poste

Temps plein
De 92 621 $ à 123 186 $ par an

Profil recherché

Administration des affaires
PMP
Leadership stratégique
Maîtrise
Gestion du changement
Esprit d'analyse
Gestion des ressources humaines
Baccalauréat
Gestion d'équipe
Gestion des risques
Logiciels de gestion de projet
Gestion de budget
Certification PgMP
Certification PMI
Affaires
Coaching en milieu de travail
Expérience en gestion de projet
Compétences en communication
Analytique

Description complète du poste

Description du poste

Concours no 1471 • Fin de l'affichage : le 7 septembre 2026

Poste cadre permanent

La Ville de Rimouski recherche une cheffe ou un chef de division pour diriger son Bureau de projets, planification et performance. Relevant de la direction générale, cette personne sera appelée à jouer un rôle central dans la gouvernance des projets corporatifs, l'amélioration de la performance organisationnelle et le déploiement des orientations stratégiques. Par son leadership transversal et sa capacité à mobiliser les équipes, elle contribuera directement à la réalisation des projets et des transformations qui façonneront l'organisation de demain.

Sommaire de la fonction

Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités de sa division;
Assurer l’établissement, la mise en œuvre et le pilotage intégré du portefeuille de projets à l’échelle de l’organisation, en veillant à la cohérence des priorités, à la gestion des risques et à l’optimisation des ressources;
Exercer un leadership transversal en matière de gouvernance de projets, en lien étroit avec la gestion de projet, la planification stratégique et la performance organisationnelle;
Contribuer à la prise de décision en appuyant la priorisation des initiatives et l’alignement entre les orientations politiques, la capacité organisationnelle et la réalisation des priorités stratégiques;
Piloter et structurer les démarches de transformation organisationnelle découlant des orientations stratégiques ou enjeux de performance;
Accompagner les directions dans l’amélioration de la performance, l’innovation et l’évolution des pratiques internes;
Mettre en place des mécanismes de gouvernance, de suivi et de reddition;
Assumer la supervision des employés sous sa responsabilité, administrer et contrôler le budget de son secteur et fournir des rapports et statistiques reliés aux activités sous sa responsabilité.

Exigences de l’emploi

Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en sciences, en ingénierie ou dans une discipline jugée pertinente;
Maîtrise ou un diplôme d’études supérieures en gestion de projets est un atout;
Certification PfMP, PgMP ou PMP est un atout;
Plus de sept années d’expérience en gestion de projet, incluant de la gestion de portefeuille de projets ainsi qu’un minimum de trois années en gestion de personnel;
Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de jugement stratégique, combinée à un sens politique développé;
Capacité reconnue à influencer, mobiliser et accompagner les acteurs organisationnels, et ce, sans autorité hiérarchique directe;
Leadership transversal et collaboratif favorisant la cohérence organisationnelle, la concertation interservices et la gestion du changement;
Forte capacité à gérer simultanément plusieurs enjeux stratégiques;
Maîtrise avancée des outils numériques et analytiques soutenant la gestion de projets, la planification stratégique et la performance organisationnelle;
Habileté de gestion et développement des ressources humaines, incluant le coaching, l’accompagnement du changement, la rétroaction constructive et le développement des compétences;
Excellentes aptitudes en communication orale et écrite;
Très bonne maîtrise de la Suite Microsoft 365 ainsi que des outils de gestion de projets et de portefeuille;
Grande aisance avec l’analyse de données, la conception de tableaux de bord et l’utilisation d’outils numériques.

Conditions de travail

Conditions salariales

Le salaire annuel, selon l’expérience et les compétences, se situe entre 92 621$ et 123 186 $.

Les conditions de travail applicables sont prévues à l’Entente de travail du personnel cadre.

Horaire de travail

L’horaire de travail régulier est de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi midi.

Faire partie de l’équipe de la Ville de Rimouski c’est :

Côtoyer des collègues passionnés, dévoués, allumés et bienveillants;
Profiter d’un espace de travail ergonomique, adapté, en plein cœur du centre-ville;
Travailler à quelques mètres du fleuve et s’enchanter des parcs à proximité;
Grandir au sein d’une culture où l’on encourage le développement des compétences;
Faire une différence dans la vie des Rimouskoises et Rimouskois.

La Ville de Rimouski, c’est aussi un milieu stable qui offre entre autres :

Des congés payés;
Des assurances collectives;
Un régime de retraite à prestations déterminées;
Des salaires compétitifs;
D’autres avantages, tels que : service de télémédecine, semaine de travail de 4 jours et demi, horaire flexible favorisant la conciliation du travail et de la vie personnelle, télétravail, en plus d’une foule de conditions favorables à la santé globale et au mieux-être.

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