Conservateur/conservatrice responsable des expositions temporaires et itinérantes – Contrat d’un anLe Musée canadien de l’immigration du Quai 21 est le sixième musée national du Canada. Notre mission est de partager l’histoire de l’immigration canadienne, du passé au présent et d’un océan à l’autre. Le Musée est situé au Quai 21, dans le lieu historique national du port d’Halifax, où près d’un million d’immigrants sont arrivés au Canada entre 1928 et 1971.
Nous avons un poste temporaire de conservateur ou conservatrice, Expositions temporaires et itinérantes, à pourvoir au Musée, situé à Halifax, en Nouvelle-Écosse. Ce poste est temporaire, d’une durée d’un an, destiné à remplacer une employée en congé de maternité.
Nous nous engageons à disposer d’une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée, représentant la société canadienne. Tous les candidats qualifiés sont invités à poser leur candidature, y compris les Autochtones, les femmes, les personnes de toute orientation sexuelle, identité ou expression de genre, les minorités visibles, les personnes racialisées et les personnes handicapées.
Le ou la titulaire dirige le service des expositions temporaires et itinérantes du Musée, avec pour objectif d’offrir aux visiteurs des expériences de grande qualité, accessibles et captivantes grâce à des expositions s’inscrivant dans une stratégie globale. Le ou la titulaire du poste supervise la planification et la mise en œuvre d’expositions et de projets connexes, en collaboration avec les équipes de divers services et en appliquant des pratiques rigoureuses de gestion de projet afin de garantir que les projets soient menés à bien dans les délais impartis, dans le respect de l’étendue définie et en atteignant les résultats escomptés. Ce rôle permet d’apporter des connaissances sur des thèmes tels que l’immigration, l’histoire et la culture canadiennes afin d’élaborer un contenu muséographique captivant et pertinent. Le ou la titulaire du poste est responsable de gérer les budgets, de fixer les objectifs et d’encadrer le personnel, les bénévoles et les prestataires de services. Le ou la titulaire élabore également des politiques et des procédures, et met en place et entretient des partenariats qui renforcent la collaboration et accroissent l’impact et la portée des expositions.
Gestion des expositions et de la programmation · Proposer et organiser des expositions ainsi que du contenu de médiation culturelle pour les expositions temporaires et itinérantes, en soutien à la mission et aux objectifs du Musée; · Gérer les programmes d’expositions temporaires et itinérantes du Musée, notamment en assurant le suivi de l’ensemble des processus afin de garantir la haute qualité du contenu, des produits et des services;· Diriger le programme de partenariat « La communauté présente » du Musée (qui s’inscrit dans le cadre des expositions temporaires);· Diriger le comité des expositions dans la planification à long terme des expositions temporaires et itinérantes, en l’harmonisant avec les objectifs stratégiques et les priorités du Musée;· Travailler en collaboration avec les principaux membres de l’équipe afin de définir le périmètre et les méthodes d’élaboration du contenu des expositions ainsi que les stratégies d’interprétation; · Mener des recherches primaires et secondaires en vue de la conception d’expositions et de contenus de médiation culturelle destinés à diverses plateformes; · Assister l’équipe des expositions permanentes dans l’élaboration ou la mise à jour du contenu des expositions permanentes.
Accessibilité et partenariats· Identifier, en collaboration avec les principaux membres de l’équipe, des moyens innovants d’améliorer l’accessibilité des expositions et de favoriser l’intérêt pour les collections et les travaux de recherche du Musée; · Collaborer avec le ou la gestionnaire des plateformes numériques et d’autres membres clés de l’équipe sur des projets virtuels nécessitant du contenu de médiation culturelle; · Participer à la planification des acquisitions en collaboration avec le ou la gestionnaire des collections et d’autres membres clés de l’équipe afin de définir les axes de développement des collections du Musée; · Collaborer avec le ou la gestionnaire des collections afin d’assurer la conservation et la sécurité des œuvres de la collection du Musée ainsi que des prêts exposés dans le cadre des expositions temporaires et itinérantes du Musée; · Organiser ou participer à des expositions en partenariat, notamment en collaboration avec des membres de la communauté, des musées, des organisations et des services gouvernementaux;· Partager ses connaissances et échanger avec ses collègues, le public, les organisations professionnelles et les établissements universitaires;
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Représenter et promouvoir les activités liées aux expositions du Musée en participant à des organisations professionnelles régionales et nationales;
· Entretenir et développer les relations avec les partenaires externes afin de renforcer la collaboration, l’impact et la portée du Musée.
Administration· Gérer, encadrer et conseiller le personnel du service, les bénévoles et les stagiaires, et être responsable des contrats liés aux projets et des prestataires de services;· Définir les priorités du service, les domaines sur lesquels concentrer les efforts et la répartition adéquate des ressources afin d’obtenir des résultats;· Assurer la formation et l’accueil des nouveaux membres du personnel du service, des bénévoles et des stagiaires; · Élaborer et mettre en œuvre les politiques et procédures du service; · Préparer et surveiller le budget annuel, les objectifs et les rapports connexes du service; · Veiller au respect des lois canadiennes en ce qui concerne les expositions et les projets de conservation du Musée;· Rester au fait des dernières tendances et des pratiques exemplaires, tant au niveau national qu’international, dans les domaines de la conservation, de la conception et de la mise en œuvre d’expositions;
- Représenter la discipline de la conservation au sein de l’organisation et auprès des instances extérieures;
· Au besoin, participer aux activités et aux réunions de comité appropriées; · Signaler les risques à la vice-présidente, Expérience des visiteurs.· S’occuper des autres tâches assignées par la Vice-présidente, Expérience des visiteurs.
Supervision directe Superviser le conservateur adjoint/la conservatrice adjointe, le participant ou la participante du programme « Bienvenue chez vous au Canada » et les préparateurs occasionnels disponibles sur appel.
Compétences et qualifications - Obligatoire· Maîtrise en histoire, en anthropologie, en muséologie ou dans un domaine en rapport avec l’immigration ou la conservation;· Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans un musée et une maîtrise approfondie des principes, pratiques et normes professionnelles du secteur muséal;· Au moins cinq ans d’expérience dans la conception d’expositions, y compris la planification et le développement, au sein d’un Musée, d’un établissement historique public ou d’une galerie;· Compétences en gestion et en direction acquises au cours d’au moins cinq ans d’expérience dans la supervision de personnel, de bénévoles, de stagiaires et de prestataires de services; · Expérience avérée en gestion de projet, notamment en matière de planification et de réalisation de projets dans le respect des délais et des portées définis, tout en gérant les ressources, les budgets, les risques et les attentes des parties prenantes;· Expérience dans la gestion et la mise en œuvre de projets d’exposition avec des budgets variés, y compris des budgets supérieurs à 70 000 $, en collaboration avec des partenaires internes et externes; · Capacité manifeste à travailler en équipe dans un environnement axé sur l’enrichissement de l’expérience du visiteur;· Solides compétences en rédaction explicative destinées à un public de musée présentant des besoins d’apprentissage variés;· Expérience professionnelle dans la gestion des collections au sein d’un musée, d’un établissement historique public ou d’une galerie;· Compétences éprouvées en recherche : capacités à trouver, évaluer, analyser et résumer de l’information historique provenant de sources variées; · Capacité à interagir efficacement avec des points de vue divers et à faire preuve de tact, de bon sens et de diplomatie dans la gestion de projets complexes ou sensibles;· Capacité à développer des réseaux, des relations et des partenariats solides;· Excellentes compétences en communication verbale et écrite;· Excellente maîtrise de la conception, de la production et de la préparation d’expositions, expérience dans le montage et le démontage d’expositions, ainsi que dans l’utilisation sécuritaire d’outils électriques;
Compétences et qualifications - Souhaitable· Compétences intermédiaires à avancées dans les deux langues officielles, c.-à-d., l’anglais et le français, à l’oral comme à l’écrit; · Expérience avérée en matière de planification stratégique, notamment dans la définition des priorités, l’alignement des initiatives sur les objectifs de l’organisation et la traduction de la stratégie en plans concrets;· Connaissance approfondie de l’histoire et des tendances de l’immigration au Canada, et/ou de l’histoire et de la culture canadiennes; · Expérience avérée en matière de consultation communautaire ou de co-création dans le cadre de la conception d’expositions, permettant d’intégrer les points de vue et les expériences vécues par la communauté dans le contenu de conservation et de favoriser les relations de collaboration;· Excellentes compétences en matière de présentation et de prise de parole en public;· Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de procédures.
Conditions de travail et exigences physiques· Combinaison de travail dans un environnement de bureau et hors site, sur place dans les espaces d’exposition et ailleurs occasionnellement;· Exige de soulever et déplacer des objets de 20 à 50 livres. Doit pouvoir monter des plans inclinés, circuler sur des surfaces inégales, ainsi que monter ou descendre des escaliers et échelles sécuritairement. · Utilisation occasionnelle d’outils manuels et d’outils électriques de base;· Peut exiger des heures irrégulières (soirées, fins de semaine).
Aptitudes·
Travail d’équipe – Capacité à travailler de façon autonome et en équipe. Capacité à travailler de façon professionnelle avec un groupe varié de personnes, dont des visiteurs, des partenaires, des chercheurs et des fournisseurs de services.·
Éthique – Utilisation d’un jugement éthique avisé et de discrétion dans le traitement des questions confidentielles, et application des principes éthiques à la recherche et à la diffusion de l’information. ·
Résolution de problèmes - Connaissance des techniques de résolution de problèmes et de prise de décision, de même que la capacité de prévoir et de générer des solutions à des problèmes et de choisir une façon de procéder.·
Réactivité - Capacité à réagir et à apprendre en cas de nouveaux développements et denouvelles initiatives, capacité à gérer les problèmes personnels sensibles et difficiles lorsqu’ils surviennent avec tact, sensibilité et confidentialité.
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Accent sur le client - Connaissances et capacité d’offrir un haut niveau de service, à la fois aux clients internes et externes, menant ainsi à une haute satisfaction des clients et à la création de relations établies.·
Intégrité et fiabilité – Capacité à fonctionner avec un grand niveau d’honnêteté et d’ouverture, de façon à gagner le respect et la confiance des collègues, des clients et des partenaires.·
Communication – Bonnes compétences de communication : connaissance des divers moyens de communication et capacité de présenter et recevoir de l’information de la façon appropriée.·
Souplesse – Capacité de gérer efficacement son propre comportement et d’influencer positivement les actions des autres en situation de changement, de stress ou d’incertitude.·
Planification et organisation - Gérer efficacement les ressources (temps, personnes, financement, matériel et soutien) et éliminer les obstacles afin d’atteindre les objectifs.·
Esprit créatif et innovant – Proposer des idées originales qui apportent des solutions à tous types de défis.·
Recherche et analyse – Capacités éprouvées à trouver, évaluer, analyser et résumer de grands volumes d’information historique provenant de sources variées.·
Développer des rapports directs - travailler avec les employés pour comprendre et établir des objectifs de carrière,·
Motivation - Encourager les autres à faire de leur mieux par l’entremise d’émancipation, de récompense et de reconnaissance, de délégation, de création d’un environnement de travail positif, et d’occasions et d’appui à la formation d’équipe.·
Impact et influence – capacité à assumer un rôle de leadership, même dans des situations difficiles, à offrir une orientation et à influencer le comportement des autres de manière positive. La rémunération de ce poste est proportionnelle à l’expérience et comprend un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris le régime de retraite de la fonction publique. Une aide aux frais de déménagement peut également être accordée. La fourchette de salaire pour ce poste est de 87 277 $ à 118 447 $. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au vendredi 3 juillet 2026 à 17 h HNA.
À propos du Musée canadien de l’immigration du Quai 21 Le Musée canadien de l’immigration du Quai 21 est le sixième musée national du Canada. Notre mission est de partager l’histoire de l’immigration canadienne, du passé au présent et d’un océan à l’autre. Le Musée est situé au Quai 21, dans le lieu historique national du port d’Halifax, où près d’un million d’immigrants sont arrivés au Canada entre 1928 et 1971. Notre mission est d’explorer le thème de l’immigration au Canada afin d’améliorer la compréhension du public sur les expériences des immigrants arrivant au Canada, le rôle vital de l’immigration à la croissance du Canada et les contributions des immigrants à la culture, à l’économie et au mode de vie du Canada. Nous nous engageons à disposer d’une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée, représentant la société canadienne. Tous les candidats qualifiés sont invités à poser leur candidature, y compris les Autochtones, les femmes, les personnes de toute orientation sexuelle, identité ou expression de genre, les minorités visibles, les personnes racialisées et les personnes handicapées. Le Musée s’engage à développer des processus de sélection et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles. D’autres méthodes d’outils de sélection ou des aménagements raisonnables sont disponibles sur demande. Pour plus d’information sur le Musée, veuillez consulter https://quai21.ca.
