Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
94,200 - 115,200
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Une carrière dans l’équipe des Solutions spécialisées d’Intact, c’est l’occasion d’approfondir votre expertise en assurance et de développer vos compétences dans un vaste éventail de secteurs d’activité à travers 180 pays. Faire partie du plus important fournisseur d’assurance de dommages au Canada et de l’un des principaux fournisseurs d’assurance spécialisée dans le monde, c’est apprendre des experts de l’industrie et élargir nos capacités. Chez nous, vous développerez non seulement votre carrière, mais vous bâtirez aussi la réputation d’Intact comme chef de file de l’assurance spécialisée dans le monde entier.
Nous cherchons un souscripteur intermédiaire ou un souscripteur principal pour l’équipe Institutions financières en pleine croissance des Solutions spécialisées!
Le titulaire du poste agira à titre de souscripteur pour l’équipe Institutions financières et assumera des responsabilités en matière de production, de même qu’en ce qui concerne le traitement et la consultation à l’égard des risques de l’équipe Institutions financières liés aux secteurs d’activité des Solutions spécialisées. Cela comprend les renouvellements et les nouvelles affaires en lien avec la responsabilité civile de la direction, la responsabilité professionnelle, le cautionnement d’institutions financières et les secteurs connexes. Il y aura des possibilités pour que le rôle et les responsabilités prennent de l’ampleur avec la croissance de l’entreprise.
Ce que vous ferez :
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Assumer la responsabilité de la souscription pour un portefeuille de nouvelles affaires et de renouvellements. Analyser les demandes de soumission. Mettre en œuvre la stratégie de souscription déterminée par la direction, y compris les décisions d’accepter, de refuser ou de modifier les risques.
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Établir d’excellentes relations avec les producteurs pour promouvoir avec succès l’atteinte d’objectifs opérationnels communs et fournir les produits et services appropriés.
- Participer aux rencontres avec les courtiers, à des activités du secteur de l’assurance et aux événements de marketing pour appuyer le développement des relations avec les courtiers.
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Participer aux réunions sur la gestion des comptes, la planification et le marketing afin de positionner au mieux l’entreprise pour l’avenir.
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Collaborer avec les membres de l’équipe pour gérer les projets et les activités de production afin d’offrir un service précis et en temps opportun, conformément aux normes de l’unité d’affaires. Traiter les décisions de souscription. Documenter les dossiers et les rapports au moyen de systèmes et d’outils bureautiques automatisés.
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Collaborer à des initiatives de croissance et établir des relations avec le réseau de courtage.
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Participer et collaborer au développement de nouveaux produits ou à l’amélioration de produits et de formulaires existants qui appuient les objectifs de croissance et de rentabilité de l’entreprise.
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Proposer des solutions créatives sur les façons d’améliorer le service et d’accroître l’efficacité.
Ce qu’il vous faut :
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Expérience : au moins deux ans (souscripteur intermédiaire) ou quatre ans (souscripteur principal) d’expérience en souscription dans les domaines de la responsabilité civile de la direction, la responsabilité professionnelle et/ou le cautionnement d’institutions financières et les secteurs connexes, de préférence. Connaissance souhaitable de la souscription liée aux institutions financières.
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Titre de professionnel d’assurance agréé (PAA) (ou en voie d’obtenir le titre), un atout.
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Excellent sens de l’organisation. Capacité à travailler pour atteindre les objectifs de l’entreprise et à s’adapter aux changements ainsi qu’à un rythme de travail rapide, y compris à de nouveaux produits et formulaires.
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Capacité à faire preuve d’initiative et d’autonomie tout en s’intégrant au travail d’équipe.
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Bonne éthique de travail et capacité à penser de façon proactive.
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Capacité à établir des relations : comprendre l’importance de cultiver des relations de confiance.
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Esprit d’équipe : comprendre l’importance de la mobilisation et de l’engagement pour la réussite de l’équipe Institutions financières chez Intact.
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Faculté à s’éloigner des schémas de pensée habituels et à assumer ses responsabilités.
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Capacité à collaborer avec des équipes au Canada et aux États-Unis.
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Excellentes compétences en communication orale et écrite.
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Diplôme universitaire de premier cycle ou toute expérience équivalente pertinente.
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Bilinguisme (français et anglais), oral et écrit, un atout. Besoin d’interagir régulièrement avec des clients et des collègues anglophones de partout au pays.
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Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams).
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Déplacements occasionnels au Canada et aux États-Unis.
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
Note : l’échelle salariale indiquée s’applique au poste de souscripteur principal. La rémunération offerte dépendra de plusieurs facteurs, dont l’expérience, les compétences, les connaissances, les qualifications ou encore l’équité salariale interne.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
