Notre client, une entreprise en pleine croissance et au fort dynamisme, est à la recherche d'un(e) Responsable RH pour rejoindre son équipe.
Relevant de la Vice-Présidence RH & Culture, ce rôle est une opportunité clé pour un(e) professionnel(le) RH qui souhaite agir comme véritable partenaire d'affaires. Accompagner les gestionnaires, piloter l'acquisition de talents et contribuer activement au développement d'une culture d'entreprise forte et mobilisatrice.
Ce que nous offrons :
- Poste permanent à temps plein
- Salaire compétitif
- Environnement dynamique et en croissance
- Culture collaborative et axée sur l'humain
- Opportunités d'impact et d'avancement
Vos responsabilités :
- Accompagner et conseiller les gestionnaires sur les enjeux RH liés à la gestion des équipes, la performance, les relations de travail et le développement organisationnel
- Assurer l'application des politiques, procédures et meilleures pratiques RH
- Participer à la gestion du changement et recommander des solutions adaptées aux besoins d'affaires
- Superviser et soutenir les activités de recrutement en collaboration avec la Coordonnatrice RH & Culture
- Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins d'embauche et participer au recrutement des postes stratégiques
- Assurer l'amélioration continue des processus de recrutement et de sélection
- Contribuer au développement de la marque employeur et des stratégies d'attraction de talents
- Superviser le cycle de vie complet des employés incluant l'accueil, l'intégration, les départs et les suivis administratifs
- Contribuer activement aux initiatives de culture d'entreprise, d'engagement et de communications internes
- Superviser, accompagner et soutenir la Coordonnatrice RH & Culture dans ses responsabilités quotidiennes
Profil recherché :
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe
- 5 à 7 ans d'expérience pertinente en ressources humaines dans un rôle généraliste
- Expérience en opérations RH, recrutement et accompagnement des gestionnaires
- Titre CRHA/CRIA requis
- Excellentes habiletés relationnelles et capacité à établir des relations de confiance à tous les niveaux
- Solides compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais
- Approche proactive, professionnelle et orientée solutions
- Sens élevé de la confidentialité, du jugement et de l'éthique professionnelle
- Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance avec les systèmes RH
- Intérêt marqué pour la culture organisationnelle et l'expérience employé
Vous êtes un(e) professionnel(le) RH aguerri(e) qui souhaite avoir un impact réel au sein d'une organisation en croissance ? Ce rôle est fait pour vous. Postulez dès maintenant.
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Our client, a growing and dynamic company, is looking for a HR Lead to join their team.
Reporting to the VP of HR & Culture, this is a key role for someone who thrives as a true HR business partner. Someone who can support managers, drive talent acquisition, and actively contribute to building a strong and engaging company culture.
What we offer:
- Permanent full-time position
- Competitive salary
- Dynamic and growing environment
- Collaborative and people-first culture
- Opportunities for impact and growth
Your responsibilities:
- Coach and advise managers on HR matters including team management, performance, labour relations and organizational development
- Ensure compliance with HR policies, procedures and best practices
- Support change management initiatives and recommend solutions aligned with business needs
- Oversee and support recruitment activities in collaboration with the HR & Culture Coordinator
- Partner with managers to define hiring needs and lead recruitment for strategic roles
- Drive continuous improvement of recruitment and selection processes
- Contribute to employer branding and talent attraction strategies
- Manage the full employee lifecycle including onboarding, offboarding and administrative follow-ups
- Maintain employee files, absence tracking, HR documentation and performance indicators
- Actively contribute to company culture initiatives, employee engagement and internal communications
- Supervise, coach and support the HR & Culture Coordinator in their daily responsibilities
What we're looking for:
- Bachelor's degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration or related field
- 5 to 7 years of relevant HR experience in a generalist role
- Experience in HR operations, recruitment and manager advisory
- CRHA/CRIA designation is required
- Strong relationship-building skills across all levels of management
- Excellent written and verbal communication in both French and English
- Proactive, solutions-oriented and professional approach
- High sense of confidentiality, judgment and professional ethics
- Proficiency with Microsoft Office and HR systems
- Genuine interest in organizational culture and employee experience
If you're a seasoned HR professional looking to make a real impact in a growing organization, apply now.
Application question(s):
- Possédez-vous le titre CRHA/CRIA ?
- Avez-vous de l’expérience en ressources humaines ainsi qu’en recrutement ?
- Êtes-vous bilingue (français et anglais) ?
Work Location: In person
