Imaginez une carrière où, à la fin de chaque jour, vous savez que vous avez amélioré la vie des gens qui avaient besoin de votre aide.
L’équipe d’Ambulance Nouveau-Brunswick (ANB) se compose de talentueux répartiteurs médicaux et répartitrices médicales d’urgence, paramédics en soins primaires et avancés, techniciens et techniciennes d’urgence médicale et infirmiers et infirmières de vol en soins critiques. Ces professionnels de la santé interviennent de leur mieux dans les situations les plus difficiles qu’on puisse imaginer.
Au sein du service d’ambulance provincial, nos répartiteurs et répartitrices répondent aux appels du système 911 qui concernent des personnes en détresse médicale et envoient de l’aide en quelques secondes. Nos paramédics prennent alors la relève, répondant à environ 130 000 appels par an en vue de transporter les patients à l’hôpital en ambulance. Chaque année, notre équipe d’ambulance aérienne spécialisée assure également le transfert de centaines de patients parmi les plus gravement malades ou blessés à des centres médicaux spécialisés partout dans les Maritimes et au-delà.
Salaire : Conformément à la convention collective.
Fonctions du poste :
Les attentes cliniques et les responsabilités des paramédics en soins primaires (PSP) sont établies en fonction du profil national de compétence professionnelle en vigueur à l’intention des paramédics en soins primaires, des exigences d’inscription à l’Association des paramédics du Nouveau-Brunswick, et des politiques, procédures et protocoles d’Ambulance Nouveau-Brunswick (ANB).
Nos paramédics prodiguent des soins médicaux aux patients sur les lieux mêmes des appels et en route à l’hôpital. Vu l’imprévisibilité des tableaux cliniques sur le terrain, ils possèdent une formation en techniques d’urgence ainsi qu’une bonne connaissance de divers traitements médicaux. Étant « les premiers arrivés sur les lieux » en temps de crise, ils ne quittent pas avant que le travail soit terminé.
Si vous êtes une personne nouvellement diplômée d’un programme paramédical postsecondaire ou possédez de l’expérience professionnelle à l’extérieur de la province du Nouveau-Brunswick, ANB emploie un processus normalisé en vue de sélectionner les meilleurs candidats et candidates pour pourvoir les postes de paramédic en soins primaires (PSP). Mené plusieurs fois par année, le processus de sélection consiste en une évaluation exhaustive visant à déterminer votre niveau de qualification pour travailler au sein de notre organisation.
Qualités requises :
- Avoir le droit de travailler au Canada (citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail)
- Être capable de travailler efficacement en tant que membre de l'équipe, de travailler tous les quarts assignés et de maintenir une bonne assiduité
- Être très respectueux de la confidentialité et de la sécurité des patients
- Posséder un diplôme d’un cours ou programme de soins paramédicaux primaires d’une durée supérieure à 6 mois (si vous n'en avez pas et que cette carrière vous intéresse, cliquez ici pour obtenir une liste de programmes paramédicaux offerts au Canada atlantique)
- Être un paramédic actif inscrit auprès de l'Association des paramédics du Nouveau-Brunswick (si vous n’avez pas actuellement le permis d’exercer au Nouveau-Brunswick, veuillez consulter le site de l’APNB, à l’adresse https://www.panb.ca/fr/)
- Être titulaire d'un permis de conduire de classe 4 valide émis au Nouveau-Brunswick (ou l’équivalent)
- La maîtrise à l’oral et à l’écrit de l’une des deux langues officielles (anglais ou français) est exigée et la maîtrise à l’oral de l’autre langue officielle constitue une préférence du poste.
Exigences supplémentaires pour votre demande d'emploi :
- Curriculum vitæ à jour et lettre de présentation
- Copie de votre diplôme de formation paramédicale en soins primaires d’un établissement agréé
- Preuve d’inscription à jour auprès de l’Association des paramédics du Nouveau-Brunswick
- Preuve de réussite, au cours des 12 derniers mois, d'un test d'aptitudes physiques s'appliquant au poste de paramédic
- Preuve de certificat valide en RCR de niveau C émis au cours des 12 derniers mois
- Photocopie du recto et verso de votre permis de conduire de classe 4 valide (ou l’équivalent), avec au moins un an d’expérience de conduite
- Dossier de conducteur émis au cours des 30 derniers jours
- Copie d'un certificat de cours de conduite valide (c.-à-d. CEVO, VFIS, NS VSP ou l'équivalent) émis au cours des 3 dernières années
- Vérification de casier judiciaire incluant une vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables datant des 30 derniers jours
- Dossier d’immunisation – tétanos (dcaT) dans les 10 dernières années, 2 doses du vaccin contre la rougeole, les oreillons et la rubéole (ROR) ou preuve d'immunité confirmée en laboratoire, 2 doses du vaccin contre la varicelle ou preuve d'immunité confirmée en laboratoire, 3 doses de vaccin contre l’hépatite B ou preuve d'immunité confirmée en laboratoire, test cutané à la tuberculine (TST) en 2 étapes, incluant un TST en 1 étape dans les 12 derniers mois (radiographie pulmonaire de suivi si réactif). Veuillez noter qu’une rencontre peut être organisée avec notre conseillère en santé et en mieux-être des employés pour vérifier que tous les vaccins sont à jour au moment où une offre est faite
-
Évaluations de compétence linguistique valides en français et en anglais (à l’oral seulement) du ministère de l'Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail. Vous pouvez joindre le ministère à l’adresse [email protected]. N’oubliez pas de tenir compte du temps qu’il vous faudra pour obtenir votre évaluation de compétence linguistique
-
Formations et/ou études complémentaires (atout précieux)
Si vous avez des questions à poser à notre équipe des Ressources humaines, veuillez communiquer avec nous à l'adresse [email protected]
Si vous êtes à la recherche d'une carrière qui vous permettra de changer des vies et d’avoir un effet direct sur la santé de nos collectivités, soumettez votre candidature.
Ambulance Nouveau-Brunswick s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances dans ses pratiques en matière d’emploi, tout en assurant un environnement exempt de discrimination et de harcèlement pour chaque employé.
Nous souhaitons remercier tous les candidats et candidates qui ont manifesté de l’intérêt pour cette offre. Veuillez prendre note que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour un entretien.
