1 meilleure offre (commerce model, burlington, on) (à pourvoir)

ASSISTANT.E GÉRANT.E JUNIOR
La Vie en Rose —Burlington, ON
- Temps plein
- Bilingue
- Gestion d'équipe
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
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ASSISTANT.E GÉRANT.E JUNIOR
La Vie en Rose —Burlington, ON
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Analyste principal(e) en e-commerce
Staples —Richmond Hill, ON
Passion pour la mise en récit ( storytelling) par les données et démonstration d’un impact réel sur les décisions d’affaires.
De 64 300 $ à 82 375 $ par an
Spécialiste des projets de signalisation
Staples —Richmond Hill, ON
Contribuer au développement, à la production et à la maintenance des communications d’instructions pour tous les programmes de signalisation soutenant les plans…
De 54 350 $ à 84 950 $ par an

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ASSISTANT.E GÉRANT.E JUNIOR

La Vie en Rose -
Burlington, ON

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Détails du poste

Temps plein
Il y a 5 jours

Profil recherché

Bilingue
Ceridian
Dayforce
Gestion d'équipe

Description complète du poste

Une équipe aux mille et un talents unie dans sa diversité
Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde entier se sentent bien dans leur peau. Joins-toi à notre équipe dynamique afin de débuter une carrière professionnelle stimulante dans un environnement engagé et en constante évolution.

Nous sommes plus de 5000 employé.e.s et nous avons plus de 300 boutiques à l'échelle du Canada et notre marque est aussi présente dans 19 pays (100 magasins) un peu partout dans le monde.

Des extras juste pour les membres de notre équipe:

Rabais de 50 % sur nos produits;
Horaires flexibles;
Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise;
Entreprise familiale engagée dans la communauté;
Bonis de rendement (postes de gestion ou de ventes en magasin);
Programme de reconnaissance pour les années de service;
Programme d'innovation visant à encourager le partage d'idées;
Boni de référence;
Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès à une partie de ta paie dès la fin de ton quart de travail).

Pour les employé.e.s à temps plein :

Régime d’assurance collective;
De trois (3) à cinq (5) jours de congé personnel (selon le poste);
Cotisation de l’employeur minimum de 2% versée à ton REER.

LA PERSONNE QUE L’ON CHERCHE TU ES LA PERSONNE QU’IL NOUS FAUT SI :

Tu as déjà de l’expérience ou des aptitudes en gestion d’équipe dans le domaine du commerce au détail;
Tu aimes les vêtements qui célèbrent la féminité sous toutes ses formes;
Tu es un.e leader dans l’âme et tu sais comment motiver une équipe; Tu as de l’entregent et tout un esprit d’équipe;
Tu es à l’écoute des besoins de la clientèle et de ton équipe;
Tu aimes avoir des objectifs et travailler en équipe pour les atteindre;
Tu es proactif.ve et tu fais preuve de tact;
Tu cherches un emploi qui t’offre toujours de nouveaux défis à relever;
Tu es prêt.e à travailler pendant les jours fériés et au-delà du plafond d’heures prévues pendant les périodes achalandées (selon tes disponibilités);
Bilinguisme fonctionnel (un atout).

Tu as envie de mettre ton talent de gestionnaire à contribution? Nous t’invitons à partager notre quotidien rempli de plaisir et de défis professionnels!

CE À QUOI POURRAIENT RESSEMBLER TES JOURNÉES
En tant que membre de l’équipe de gestion, tu auras à soutenir l’assistant.e gérant.e et le ou la gérant.e en vue d’atteindre les objectifs de vente, de maintenir nos standards d’entreprise et de motiver ton équipe à se surpasser.

VENTES :

Former les membres de ton équipe pour les aider à bien accompagner la clientèle : leur enseigner les meilleures techniques de vente et t’assurer qu’ils maîtrisent bien toutes les caractéristiques des produits;
Accueillir chaleureusement la clientèle et répondre à ses questions afin de l’aider à trouver les morceaux parfaits. Comment? En parlant des caractéristiques techniques, de la qualité et des matériaux des produits;
Coordonner les activités de la boutique et les actions à prendre avec l’équipe de gestion;
Veiller au bon fonctionnement de la boutique et t’assurer que ton équipe offre un service à la clientèle remarquable;
Atteindre tes objectifs de ventes personnels (nos formations t’aideront à y arriver!);
Communiquer les informations nécessaires à ton équipe pour atteindre les objectifs de ventes communs.

RESSOURCES HUMAINES :

Mobiliser ton équipe pour créer un environnement de travail positif qui favorise la recherche de l’excellence, en plus de développer le sentiment d’appartenance et la fierté de travailler pour la Vie en Rose;
Faire vivre notre vision, notre mission ainsi que notre culture sur le terrain et la transmettre à ton équipe;
Faire preuve de leadership et être un modèle inspirant en tout temps;
Apprendre à bâtir une équipe performante, ce qui veut dire recruter, préparer et former la relève et identifier les meilleur.e.s candidat.e.s potentiel.le.s pour les divers postes;
Gérer les absences et les retards des membres de l’équipe.

MARKETING ET PRÉSENTATION VISUELLE :

Connaitre la marchandise et les particularités techniques des produits sur le bout de tes doigts;
Créer une boutique attrayante et invitante selon nos planogrammes avec l’aide de ton équipe;
Être à l’affût de ce que fait la concurrence;
Bâtir une clientèle régulière et fidèle en communiquant l’image de marque;
Aider à la planification de la réception de marchandises et assurer la mise en place rapide de la présentation visuelle;
Participer à la gestion de l’allure et de la propreté de la boutique et de l’arrière-boutique.

ADMINISTRATION :

Analyser les rapports de ventes, d’achalandage et de productivité et communiquer les informations à l’équipe;
Procéder à l’ouverture et à la fermeture de ta boutique;
Respecter et appliquer les politiques et procédures des différents services du siège social (on va tout t’expliquer);
Accomplir d’autres tâches connexes pour aider l’équipe, au besoin;
Gérer les absences et les retards des membres de l’équipe

Les informations sur ce site sont uniquement à des fins d'information et ne sont pas destinées à avoir des conséquences juridiques. La Vie en Rose s'est engagée envers l'équité en matière d'emploi. La Vie en Rose a mis en place un processus d'adaptation prévoyant des mesures d'adaptation pour les candidat.e.s sélectionné.e.s pour une entrevue.

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