Nous recherchons présentement un ou une spécialiste RH expérimenté·e souhaitant contribuer à des projets d'implantation et d'optimisation de solutions HRIS, principalement sur la plateforme Dayforce. La personne retenue apportera son expertise fonctionnelle RH afin de configurer et optimiser les processus liés aux ressources humaines, à la gestion du temps, à la paie, aux avantages sociaux et à la gestion des talents. Une expérience avec Dayforce constitue un atout important. Toutefois, les candidats possédant une solide expérience RH combinée à une expérience sur d'autres plateformes HRIS telles que Workday, SAP SuccessFactors, UKG, Oracle HCM/EBS ou ADP seront également considérés.
Voici, entre autres, ce que nous avons à t'offrir :
. Des projets intéressants et des communautés de pratique pour t'appuyer;
. L'éligibilité à un régime d'achat d'actions dès le premier jour ;
. Un plan de participation aux profits;
. Des assurances collectives complètes et flexibles;
. Le service de télémédecine;. Un salaire compétitif dans l'industrie;
. L'accès à un vaste programme de développement des compétences.
Fonctions et responsabilités
. Analyser et optimiser les processus RH et paie;
. Conseiller les clients sur les meilleures pratiques RH et paie;
. Participer à la compréhension des besoins, à la conception et à la configuration de la solution Dayforce;
. Participer aux essais fonctionnels et aux activités de déploiement;
. Former et accompagner les utilisateurs sur Dayforce;
. Administrer et contribuer à l'évolution des pratiques sur le système Dayforce;
Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Compétences techniques :
. Diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou domaine connexe;
. Minimum de trois (3) années d'expérience en ressources humaines ou en implantation de systèmes RH;
. Maitrise des pratiques RH canadiennes et québécoises;
. Bonne compréhension des processus RH, paie, gestion du temps, talents ou avantages sociaux;
. Expérience avec une solution HRIS (Dayforce, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM/EBS, UKG, ADP ou équivalent);
. Expérience en projets de transformation RH ou d'implantation de systèmes constitue un atout.
Compétences comportementales :
. Excellentes aptitudes de communication et d'accompagnement;
. Forte orientation client;
. Capacité à gérer plusieurs priorités;
. Esprit d'analyse et sens de l'amélioration continue.
CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 70,000$ et 135,000$. Ce poste est vacant.
#LI-DB16
Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.
La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…
Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.
Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.
Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.
Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.
Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.
Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel. Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature.
Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
