Director, Quebec Surficial Mineralization Hub**FRENCH BELOW**
The role In April 2026, Carbon Removal Canada and Frontier Climate launched the Quebec Surficial Mineralization Hub (QSMH) in Thetford Mines, QC, in partnership with the DuGrisAuVert ecosystem. The Hub will host research, development, and demonstration projects at a site where the common barriers to advancing surficial mineralization have already been cleared: permitted land, established community relationships, 10,000 tonnes of accessible serpentinite mine tailings as feedstock, and shared equipment for processing, measurement, and monitoring. The hub doesn’t have its own physical space, but rather represents a set of projects that will be physically located on the mine site, local contract research labs, and the home labs of the project proponents throughout Canada and the world. Learn more here: https://carbonremoval.ca/quebec-surficial-mineralization-hub/
Carbon Removal Canada is seeking a Director to lead the Hub’s day-to-day operations and serve as the connective tissue across project teams, technical service providers, funders, regulators, community stakeholders, and founding partners. The Director will oversee the Hub, build the data and reporting backbone that makes shared learning possible, represent the Hub publicly, and help assess project viability across the portfolio.
We are looking for a leader who is equal parts technical thinker and operational builder. The Director will be in charge of the convening, project management, and partner coordination required to keep a multi-party coalition moving, with the scientific grounding to engage credibly with project teams, collect data, and help to synthesize technical learnings for funders, regulators, and decision makers.
What you’ll do Hub Management & Partner Coordination
- Serve as the primary point of contact for project teams once selected and lead their onboarding, including in-person introduction to the partners and physical sites available to them
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Help to assess and coordinate feedstock, space, equipment, and personnel needs for selected projects in partnership with the 3R-Coalia-Kemitek consortium
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Facilitate safety training, site access, and project setup across Hub partners
- Meet weekly with teams to help them make progress and unblock their work
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Hold project teams accountable for expectations on data sharing, project progress, and safety
- Build and maintain shared operating norms across founding partners and project teams, facilitate regular Hub touchpoints to keep partners and projects aligned
- Manage Hub-level expenses, administration, and operational reporting to Hub co-founders
Data & Reporting
- Design and manage the Hub’s data infrastructure, including data capture standards, sharing protocols, and reporting templates that enable harmonized learning across projects
- Capture and synthesize technical, environmental, regulatory, and social learnings from and with Hub project teams
- Lead quarterly progress reporting to funders and produce high-level synthesis on the Hub’s contribution to surficial mineralization knowledge
- Translate technical findings into formats accessible to funders, regulators, government decision makers, and the public
Stakeholder & Community Engagement
- Build the Hub’s public identity in partnership with Carbon Removal Canada
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Work with DuGrisAuVert to develop local public communications regarding Hub activities and milestones, and to build and maintain relationships with Indigenous Rights Holders and groups in the region
- Prepare external announcements, blogs, and press releases in coordination with Hub founders and partners
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Disseminate non-confidential project findings to decision makers, regulators, industry, and the public through written content, briefings, and media engagement
- Host workshops and technical briefings for stakeholders at municipal, provincial, and federal levels
- Build and maintain relationships with research partners, local partners, academia, and carbon removal industry partners across Canada
What we’re looking forAll candidates must have:
- Fluency in French and English, with professional-level written and verbal communication in both
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6+ years of experience in program management, coalition or consortium management, or complex operations in a science or technology setting
- A background in a scientific or technical field, with a demonstrated ability to engage credibly with technical experts and review scientific or technical findings
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Demonstrated ability to coordinate complex, multi-stakeholder initiatives
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Experience building and maintaining trust with community stakeholders in a place-based context
- Strong written and verbal communication skills, including the ability to explain technical or emerging policy topics clearly
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Strong project management discipline, with keen attention to detail
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High degree of independence, sound judgment, and comfort operating in fast-moving, ambiguous environments
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Willingness and ability to spend significant amounts of time in Thetford Mines, QC
You’ll really impress us if:
- You have a strong working knowledge of carbon dioxide removal and carbon management, including the scientific, policy, and market context
- You have a background in geochemistry, mineral processing, environmental science, mining engineering, or a related domain
- You are familiar with surficial mineralization, mining waste valorization, or related technical domains
- You have experience standing up a new multi-party coalition, consortium, or demonstration program across private, public, and research partners
- You have existing relationships within Quebec’s clean economy, mining, or research ecosystems
- You are based in the Thetford Mines region in Quebec
Location, travel, and hours This position is a 24-month, full-time contract with the possibility of extension. It will be located within Quebec, ideally Thetford Mines, and candidates not based locally should expect to travel there regularly and frequently. Applicants must have legal authorization to work in Canada.
Fluency in both French and English is required. French is required for community, partner, and government relationships, and English is required for interactions with Hub project teams and stakeholders, as well as for reviewing and preparing reports in English.
Carbon Removal Canada holds in-person team retreats quarterly, and additional ad-hoc meetings may be necessary where in-person collaboration is preferable. Director-level staff should be ready to travel to events, conferences, and meetings to represent the organization as needed.
What we offer Carbon Removal Canada is committed to providing competitive compensation and comprehensive benefits to our team. The salary for this position starts at $110,000, commensurate with experience, plus comprehensive health benefits and generous paid vacation. We will discuss salary expectations at our first meeting to ensure alignment.
Carbon Removal Canada recognizes the importance of building an inclusive organization and the value of diverse backgrounds, attributes, and perspectives. We welcome applications from Indigenous peoples, members of visible minorities, persons with disabilities, persons of all sexual orientations and gender identities, and others with the skills and knowledge to fill this role.
Please reach out if you have any questions or requests for accommodation during the application or interview process.
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Responsable de la direction, Hub québécois de minéralisation de surface
Le rôleEn avril 2026, Carbon Removal Canada et Frontier Climate ont lancé le Hub québécois de minéralisation de surface (HQMS) à Thetford Mines, en collaboration avec l’écosystème DuGrisAuVert. Le Hub servira de plateforme pour des initiatives de recherche, de conception et de démonstration. Il sera situé sur un site où les difficultés courantes dans l’avancement de la minéralisation de surface ont déjà été surmontées : les autorisations nécessaires sont en place, les relations communautaires sont établies, 10 000 tonnes de résidus miniers de serpentinite sont disponibles comme matière première, et l’équipement partagé pour le traitement, la mesure et la surveillance est accessible. Le Hub n’a pas de bâtiment proprement dit, mais constitue un ensemble de projets qui seront physiquement situés sur le site minier, dans des laboratoires de recherche sous contrat locaux et dans les laboratoires des promoteurs de projets à travers le Canada et le monde. Pour en savoir plus, cliquez ici : https://carbonremoval.ca/hub-quebecois-de-mineralisation-de-surface/
Carbon Removal Canada recherche une ou un responsable de la direction qui prendra en charge les opérations quotidiennes du Hub et agira à titre de lien entre les équipes de projet, les fournisseurs de services techniques, les bailleurs de fonds, les autorités de réglementation, les parties prenantes de la collectivité et les partenaires fondateurs. La ou le responsable supervisera le Hub, établira l’infrastructure de données et de suivi permettant l’apprentissage partagé, représentera le hub en public et contribuera à évaluer la viabilité des projets de l’ensemble du portefeuille.
Nous recherchons un leader qui soit à la fois un planificateur technique avisé et un bâtisseur accompli sur le plan opérationnel. La personne responsable assurera l’organisation, la planification et la supervision des principaux partenaires pour faire progresser une alliance multipartite. Elle possède les connaissances scientifiques nécessaires pour communiquer de manière crédible avec les équipes de projet et recueillir des données, en plus de contribuer à la synthèse des résultats techniques pour les donateurs et donatrices, les régulateurs et régulatrices ainsi que les décideurs et décideuses.
Vos missions Gestion du Hub et coordination des partenaires
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Servir de point de contact principal pour les équipes de projet une fois celles-ci sélectionnées et diriger leur intégration, y compris la présentation en personne aux partenaires et aux sites physiques mis à leur disposition
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Aider à évaluer et à coordonner les besoins en matières premières, en espace, en équipement et en personnel pour les projets sélectionnés, en partenariat avec le consortium 3R-Coalia-Kemitek
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Faciliter la formation à la sécurité, l'accès aux sites et la mise en place des projets parmi les partenaires du Hub
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Assister les équipes hebdomadairement pour favoriser leur développement et éliminer les écueils qui entravent leur avancement
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Veiller à ce que les équipes de projet respectent les attentes en matière de partage des données, d'avancement des projets et de sécurité
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Établir et maintenir des normes opérationnelles communes entre les partenaires fondateurs et les équipes de projet, faciliter les points de contact réguliers au sein du Hub afin d'assurer la cohérence entre les partenaires et les projets
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Gérer les dépenses, l'administration et les rapports opérationnels au niveau du Hub à l'intention des cofondateurs du Hub
Données et rapports
- Concevoir et gérer l'infrastructure de données du Hub, y compris les normes de saisie des données, les protocoles de partage et les modèles de rapports permettant un apprentissage harmonisé entre les projets
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Recueillir et synthétiser les enseignements techniques, environnementaux, réglementaires et sociaux tirés des équipes de projet du Hub et en collaboration avec celles-ci
- Diriger la production de rapports d'avancement trimestriels à l'intention des bailleurs de fonds et produire une synthèse de haut niveau sur la contribution du Hub aux connaissances en matière de minéralisation de surface
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Traduire les conclusions techniques en formats accessibles aux bailleurs de fonds, aux régulateurs, aux décideurs gouvernementaux et au grand public
Engagement des parties prenantes et de la communauté
- Construire l'identité publique du Hub en partenariat avec Carbon Removal Canada
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Collaborer avec DuGrisAuVert pour développer la communication publique locale concernant les activités et les étapes clés du Hub, et pour établir et entretenir des relations avec les détenteurs de droits autochtones et les groupes de la région
- Rédiger des annonces externes, des articles de blog et des communiqués de presse en coordination avec les fondateurs et les partenaires du Hub
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Diffuser les résultats non confidentiels du projet auprès des décideurs, des régulateurs, de l'industrie et du grand public par le biais de contenus écrits, de séances d'information et d'actions auprès des médias
- Organiser des ateliers et des séances d'information techniques à l'intention des parties prenantes aux niveaux municipal, provincial et fédéral
- Établir et entretenir des relations avec les partenaires de recherche, les partenaires locaux, le milieu universitaire et les partenaires de l'industrie de l'élimination du carbone à travers le Canada
Ce que nous recherchonsTous les candidats doivent avoir :
- une maîtrise du français et de l’anglais, avec des compétences de communication écrite et orale de niveau professionnel dans les deux langues;
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au moins 6 ans d’expérience en gestion de programmes, en gestion de coalitions ou de consortiums, ou dans la gestion d’opérations complexes dans un contexte scientifique ou technologique;
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une formation dans un domaine scientifique ou technique, avec une capacité avérée à dialoguer de manière crédible avec des experts techniques et à examiner des résultats scientifiques ou techniques;
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une capacité avérée à coordonner des initiatives complexes impliquant de multiples parties prenantes;
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une expérience solide dans l’établissement et le maintien d’une relation de confiance avec les parties prenantes locales dans un contexte territorial;
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d’excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris la capacité à expliquer clairement des sujets techniques ou des questions politiques émergentes
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une grande rigueur en matière de gestion de projet, avec un sens aigu du détail;
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un haut degré d’autonomie, un bon jugement et une aisance à travailler dans des environnements en constante évolution et ambigus;
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et une volonté et capacité à passer beaucoup de temps à Thetford Mines, au Québec.
Vous nous impressionnerez particulièrement si :
- Vous possédez une solide connaissance pratique de l'élimination du dioxyde de carbone et de la gestion du carbone, y compris le contexte scientifique, politique et commercial.
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Vous avez une formation en géochimie, en traitement des minéraux, en sciences de l'environnement, en génie minier ou dans un domaine connexe.
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Vous connaissez bien la minéralisation de surface, la valorisation des résidus miniers ou des domaines techniques connexes.
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Vous avez de l'expérience dans la mise sur pied d'une nouvelle coalition multipartite, d'un consortium ou d'un programme de démonstration réunissant des partenaires des secteurs privé, public et de la recherche.
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Vous entretenez des relations au sein des écosystèmes de l’économie propre, de l’exploitation minière ou de la recherche au Québec.
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Vous êtes basé dans la région de Thetford Mines, au Québec.
Lieu, déplacements et horaires Il s'agit d'un contrat à temps plein de 24 mois, avec possibilité de prolongation. Le poste sera basé au Québec, idéalement à Thetford Mines, et les candidats ne résidant pas sur place devront s'attendre à s'y rendre régulièrement et fréquemment. Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.
La maîtrise du français et de l'anglais est requise. Le français est nécessaire pour les relations avec la communauté, les partenaires et les autorités gouvernementales, tandis que l'anglais est requis pour les interactions avec les équipes de projet du Hub et les parties prenantes, ainsi que pour la révision et la rédaction de rapports en anglais. Carbon Removal Canada organise des retraites d'équipe en présentiel tous les trimestres, et des réunions ponctuelles supplémentaires peuvent être nécessaires lorsque la collaboration en présentiel est préférable. Les cadres supérieurs doivent être prêts à se déplacer pour assister à des événements, des conférences et des réunions afin de représenter l'organisation si nécessaire.
Ce que nous offrons Carbon Removal Canada s’engage à offrir une rémunération compétitive et des avantages sociaux complets à son équipe. Le salaire pour ce poste commence à 110 000 dollars, en fonction de l’expérience, et comprend des avantages sociaux complets en matière de santé et des congés payés généreux. Nous discuterons des attentes salariales lors de notre première rencontre afin de nous assurer que nous sommes sur la même longueur d’onde.
Carbon Removal Canada reconnaît l’importance de créer une organisation inclusive et la valeur de la diversité des origines, des caractéristiques et des perspectives. Nous encourageons les candidatures des personnes autochtones, des membres de minorités visibles, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre, et de toute autre personne possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour occuper ce poste.
N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou des demandes d’accommodement pendant le processus de candidature ou d’entretien. 