20 meilleures offres (recruiter, delson qc) (à pourvoir)

Senior Talent Acquisition Partner
Forward Funding —Montréal, QC
- À partir de 95 000 $ par an
- Temps plein
- Recrutement
- En présentiel
- Compétences en communication
- Programmes de Bien-être
- Assurance Dentaire
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il y a 11 jours
Recruteur(euse) / Recruiter
Smardt —Dorval, QC
- Contrat
- Bilingue
- Capacités de présentation
- Recrutement
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Safety Supervisor and Recruiter - Challenger (Saint-Rémi)
Challenger Motor Freight Inc —Saint-Rémi, QC
- De 63 000 $ à 73 000 $ par an
- Temps plein
- Anglais
- Amélioration continue
- Déplacements à prévoir
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il y a 7 jours
Safety Supervisor and Recruiter - Challenger (Saint-Rémi)
Challenger Motor Freight Inc —Montréal, QC
- De 63 000 $ à 73 000 $ par an
- Temps plein
- Anglais
- Amélioration continue
- Déplacements à prévoir
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Talent Acquisition Specialist - Bilingual
Match Retail —Montréal, QC
- De 50 000 $ à 58 000 $ par an
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Anglais
Fractional/ Part Time Talent Acquisition Partner (Contract)
Capco —Montréal, QC
- De 45 $ à 60 $ de l’heure
- Temporaire
- Baccalauréat
- Recrutement
- Affaires
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14711 – Senior Recruiter | Montreal, QC (Onsite)
Kelly Services Internal —Montréal, QC
- De 94 100 $ à 125 500 $ par an
- Temps plein
- Anglais
- Recrutement
- En présentiel
Conseiller.ère recrutement/Recruitment Advisor
Airbus Canada Limited Partnership —Montréal, QC
- 82 000 $ par an
- Temps plein
- Google Suite
- Anglais
- Maîtrise
Recruiter - Technology
Alexander Mann Solutions —Montréal, QC
- De 61 180 $ à 80 500 $ par an
- Temps plein
- Anglais
- Recrutement
- Jours fériés payés
- Assurance Dentaire
Talent Acquisition Advisor/ Conseiller en acquisition de talent (Canada)
Indero —Montréal, QC
- Télétravail
- Baccalauréat
- Psychologie
- Recrutement
- Assurance Dentaire
- Travail à domicile
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il y a 10 jours
Recruteur(euse) 360 | 360 Recruiter
Talan —Montréal, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Maîtrise
- Développement commercial
- Recrutement
- Régimes de participation aux bénéfices
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Recruteur.euse - Recruiter
TobogganLabs —Montréal, QC
- Recrutement
- En présentiel
- Compétences en communication
- Assurance Invalidité
- Assurance Dentaire
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HR and Recruitment Advisor -- Conseiller.ère RH et Recrutement
Cinesite-Montreal —Montréal, QC
- Travail hybride
- Anglais
- Maîtrise
- Esprit d'analyse
- Programmes de Bien-être
- Travail à domicile
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Student Recruitment Officer
RAC —Montréal, QC
- Temps partiel
- Vente
- Compétences rédactionnelles
- Parler en public
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Safety Supervisor and Recruiter - Challenger (Saint-Rémi)
Challenger Motor Freight Inc. —Saint-Rémi, QC
- De 63 000 $ à 73 000 $ par an
- Temps plein
- Anglais
- Amélioration continue
- Déplacements à prévoir
Technical Recruiter
Capgemini —Montréal, QC
- De 29,90 $ à 46,71 $ de l’heure
- Contrat
- Travail hybride
- Anglais
- Compétences en communication
- Analytique
- Assurance Dentaire
- Assurance Vision
Talent Acquisition Specialist.
CMP Advanced Mechanical Solutions —Châteauguay, QC
- Anglais
- Recrutement
- Programmes de Bien-être
- Assurance Dentaire
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MANAGER - TALENT ACQUISITION - HYBRID
Green Shield —Montréal, QC
- De 94 406 $ à 142 069 $ par an
- Anglais
- Maîtrise
- Baccalauréat
Sr Advisor, Talent Acquisition
Fairstone —Montréal, QC
- De 80 000 $ à 90 000 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Compétences en communication
- Assurance Dentaire
Recruteur.euse - Recruiter
Sid Lee —Montréal, QC
- Anglais
- Recrutement
- Compétences en communication
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Senior Talent Acquisition Partner

Forward Funding -
Montréal, QC

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Détails du poste

Temps plein
À partir de 95 000 $ par an
Il y a 11 jours

Profil recherché

Soutien à la coordination du recrutement
Expérience en recrutement
Acquisition de talents
Amélioration des processus
Recrutement complet
Recherche de candidats
Recrutement
Conduite des entretiens
Compétences en communication

Description complète du poste

We’re hiring a Senior Talent Acquisition Partner to take real ownership of recruitment at Forward Funding!

This isn’t a role where you receive a job description, post it, and wait for applicants. You’ll own your mandates from open to close, working directly with department managers and our owners to understand what the business needs, build the recruitment strategy, find the right people, and ultimately get the candidate across the finish line.

You’ll have a legitimate seat at the table and the autonomy to make an impact on who we hire and how we grow.

What You’ll Do

Partner directly with department managers and company owners to establish hiring needs, profiles, priorities, and expectations
Own recruitment mandates end-to-end, from intake through successful hire
Develop sourcing strategies and proactively identify high-quality candidates
Write and manage job postings across relevant platforms
Conduct candidate outreach, screening, and interviews
Manage interview processes and coordinate with hiring stakeholders
Assess candidates and provide thoughtful recommendations to decision-makers
Lead the offer, negotiation, and closing process
Maintain strong candidate engagement throughout the process
Build and continuously improve talent pipelines for current and future hiring needs
Advise managers and leadership on the market, candidate availability, compensation, and hiring strategy
Continuously improve our recruitment processes, tools, and overall candidate experience

What We’re Looking For

5+ years of full-cycle recruitment experience
Proven experience independently managing multiple recruitment mandates from intake to close
Strong sourcing and headhunting capabilities—you know how to find people who aren’t actively applying
Excellent interviewing, assessment, negotiation, and closing skills
Strong business judgment and the confidence to challenge or advise hiring managers when needed
Highly organized and comfortable managing multiple priorities at once
Someone who takes ownership rather than waiting to be told what to do
Strong communication skills and the ability to build relationships with candidates, managers, and senior leadership
Experience recruiting for sales, finance, or other high-volume/growth environments is an asset

Why This Role?

This is a high-ownership recruiting role. You won’t be buried in administrative work or operating several steps removed from the business.

You’ll work directly with the people making hiring decisions, have a voice in who we bring into the company, and have the freedom to build and improve the recruitment function as Forward Funding grows.

If the idea of helping build a company through the people you hire genuinely excites you, you’ll have a lot of opportunity to make your mark here.

You’ll have a seat at the table. We want you to use it.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Partenaire principal(e) en acquisition de talents pour prendre en charge le recrutement chez Forward Funding!

Il ne s’agit pas d’un rôle où vous recevez une description de poste, la publiez et attendez que les candidatures arrivent. Vous serez responsable de vos mandats du début à la fin—en travaillant directement avec les gestionnaires de département et nos propriétaires afin de comprendre les besoins de l’entreprise, d’élaborer la stratégie de recrutement, de trouver les bonnes personnes et, ultimement, de mener le candidat jusqu’à la conclusion du processus.

Vous aurez une véritable place à la table ainsi que l’autonomie nécessaire pour avoir un impact sur les personnes que nous embauchons et sur la façon dont nous grandissons.

Ce que vous ferez

Collaborer directement avec les gestionnaires de département et les propriétaires de l’entreprise afin de définir les besoins d’embauche, les profils recherchés, les priorités et les attentes
Prendre en charge les mandats de recrutement de bout en bout, de la prise de besoin jusqu’à l’embauche
Développer des stratégies de recherche et identifier de manière proactive des candidats de qualité
Rédiger et gérer les affichages de postes sur les plateformes pertinentes
Effectuer la prise de contact avec les candidats, les présélections et les entrevues
Gérer les processus d’entrevue et assurer la coordination avec les parties prenantes concernées
Évaluer les candidats et formuler des recommandations réfléchies aux décideurs
Diriger le processus d’offre, de négociation et de conclusion
Maintenir un engagement solide avec les candidats tout au long du processus
Développer et améliorer continuellement les bassins de talents pour les besoins actuels et futurs
Conseiller les gestionnaires et la direction sur le marché, la disponibilité des candidats, la rémunération et la stratégie d’embauche
Améliorer continuellement nos processus, nos outils de recrutement et l’expérience globale des candidats

Ce que nous recherchons

5+ années d’expérience en recrutement de cycle complet
Expérience démontrée dans la gestion autonome de plusieurs mandats de recrutement, de la prise de besoin jusqu’à l’embauche
Solides compétences en recherche de candidats et en approche directe—vous savez trouver des personnes qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi
Excellentes compétences en entrevue, évaluation, négociation et conclusion
Bon jugement d’affaires et confiance nécessaire pour remettre en question ou conseiller les gestionnaires d’embauche lorsque nécessaire
Très bonne organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
Une personne qui prend les choses en charge plutôt que d’attendre qu’on lui dise quoi faire
Excellentes compétences en communication et capacité à établir des relations avec les candidats, les gestionnaires et la haute direction
Expérience en recrutement dans les domaines des ventes, de la finance ou dans des environnements à forte croissance et à volume élevé est un atout

Pourquoi ce rôle?

Il s’agit d’un rôle de recrutement où la prise en charge est au cœur du poste. Vous ne serez pas submergé(e) par des tâches administratives et vous ne serez pas à plusieurs étapes des décisions d’affaires.

Vous travaillerez directement avec les personnes qui prennent les décisions d’embauche, vous aurez votre mot à dire sur les personnes que nous accueillons dans l’entreprise, et vous aurez la liberté de développer et d’améliorer la fonction recrutement à mesure que Forward Funding grandit.

Si l’idée de contribuer à bâtir une entreprise grâce aux personnes que vous recrutez vous enthousiasme réellement, vous aurez énormément de possibilités de laisser votre marque ici.

Vous aurez une place à la table. Nous voulons que vous l’utilisiez.

Pay: From $95,000.00 per year

Benefits:

Casual dress
Company events
Dental care
Discounted or free food
Extended health care
Life insurance
On-site gym
On-site parking
Paid time off
Vision care
Wellness program

Application question(s):

This is a fully on-site role based in our Montreal office. Are you comfortable working on-site 5 days a week?

Experience:

Full cycle recruiting: 5 years (required)

Work Location: In person

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